דיני עבודה

חברי ארגוני עובדים – האם אתם יודעים מה נעשה עם דמי החבר ודמי הטיפול שאתם משלמים לארגונים המייצגים אתכם? בעקבות כניסת תקנות השקיפות החלות על אגודות עותמאניות, הוחלו לראשונה חובות שקיפות על ארגוני עובדים הפועלים כאגודות עותמאניות (ומהווים ארגונים מייצגים עבור מרבית העובדים המאוגדים בישראל). מהן חובות השקיפות וכיצד הן מתבצעות? הסבר מקיף בנושא מפי…

מה ניתן לעשות נגד אפליית עובדים עקב שירות מילואים? מדינת ישראל מתמודדת עם מצב ביטחוני מורכב, ובהתאם פועל בישראל מערך מילואים נרחב ביותר. כמעט בכל מקום עבודה לפחות עובד אחד משרת במילואים, ובדרך כלל מדובר במספר רב ספרתי של עובדים. שירות מילואים הוא לא תמיד נוח לעובדים, אך הוא בוודאי לא נוח למעסיקים, אשר נאלצים…

כיצד מתנהל הליך גישור בסכסוכים בין עובדים למעסיקים ומה חשוב לדעת בנושא? כל המידע, במאמר שלפניכם. הליך הגישור הוא דרך חלופית לפתרון סכסוכים. במקום התדיינות בבית משפט, ישנו מגשר שמסייע לצדדים להגיע להסכם שיהיה מקובל על שניהם. הגישור נפוץ בדיני משפחה, בעולם העסקי וגם בתחום דיני העבודה. יחסי עובד-מעסיק הם יחסים מורכבים לרוב, שכן מאזן…

זכויות עובדים הן תמיד עניין מורכב אשר לא כל העובדים מודעים אליו, והדבר נכון גם לגבי זכויות עובדים בחג. מפתיע לגלות כי על אף שעובדים רבים בישראל מוכנים לעבוד בחגים על מנת להגדיל את משכורתם, לא כולם מודעים לגובה השכר אשר הם זכאים לו. מנגד, יש לא מעט עובדים אשר אינם יודעים מתי הם רשאים…

חוקי העבודה בישראל מחייבים מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים של עובדים. ההודעה המוקדמת נועדה לתת זמן התארגנות לעובדים לקראת פיטורים אפשריים, ועריכת שימוע הוגן שיאפשר להם להציג את טענותיהם בפני המעסיק. עם זאת, מעסיקים אינם תמיד ממלאים את חובתם לתת הודעה מוקדמת כחוק, וכתוצאה מכך נפגעות זכויות יסוד של עובדים בישראל. מי שאינם מקפידים על…

ישנם מספר חגים המגנים על זכויות העובד בחגים ועל המעסיק לכבדם בין אם מדובר בעובד יהודי, מוסלמי, נוצרי או דרוזי. מעטים מודעים לזכויות המגיעים להם מכוח סדרה של חוקים ומכאן חשיבות למאמר זה. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1951 (סעיף 2) קובע שבמוקמות בהם עובדים 6 ימים בשבוע יום עבודה בערב חג לא יעלה על…

אפליה מתקנת פירושה מתן העדפה לקבוצות אוכלוסיה מסוימות (כגון נשים, מיעוטים בחברה הישראלית, בני ובנות העדה האתיופית ובעלי מוגבלויות) בקבלה לעבודה. נעשה בה שימוש משמעותי במגזר הציבורי בישראל, אך בשנים האחרונות ניתן לראות צורות של אפליה/העדפה מתקנת במקומות עבודה פרטיים, במוסדות לימוד ועוד. לא פעם נדרש לערב את בית המשפט על מנת לוודא כי תקודם…