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Droit du travail

Limitation d’urgence des activités en raison de Corona – Informations légales pour les employeurs

Limitation d’urgence des activités en raison de Corona – Informations légales pour les employeurs Les réglementations d’urgence établies en réponse à la crise de Corona créent beaucoup de confusion chez les employeurs. Ils ont des questions sur leur capacité à gérer l’entreprise, le nombre d’employés qu’ils sont autorisés à employer physiquement sur le lieu de…

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Réponses juridiques aux questions en ces temps de Coronavirus

Réponses à vos questions – Informations juridiques sur l’épidémie de coronavirus pour les employés et les employeurs : Congés sans solde, allocations de chômage, congés de maladie, congés annuels, licenciements – la propagation du coronavirus en Israël entraîne de nombreux défis et incertitudes dans les questions les plus fondamentales concernant les lois du travail. Dans…

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? Mis en congé annuel suite au Corona ? Est-ce légal

 Mis en congé annuels suite au Corona ? Est-ce légal ? Bien que de nombreux travailleurs en Israël aient été mis en congé sans solde à la suite de la crise de Corona, il existe de nombreux travailleurs dans l’économie dont le travail se poursuit. Compte tenu de la durée inconnue de la crise et…

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Peut on être licencié suite à l’épidémie de Corona ?

Peut on être licencié suite à l’épidémie de Corona ? Cette question et des questions similaires concernent presque tous les employeurs en Israël ces jours-ci, mais le législateur et les tribunaux n’ont pas encore complètement traité la question. Dans cet article, un expert en droit du travail de notre bureau expliquera la situation juridique concernant…

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? Les étrennes sont elles obligatoires malgré le Corona

Les étrennes sont elles obligatoires malgré le Corona ? L’épidémie du virus Corona a entraîné la libération de centaines de milliers de travailleurs de l’économie israélienne pour un congé sans solde, juste avant la Pâque. Beaucoup se demandent maintenant quels sont leurs droits dans la situation qui en résulte, y compris celui de recevoir les…

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Entrepreneur indépendant et employé – droits des employés en Israël

Est-il préférable pour une entreprise de travailler avec des employés ou des travailleurs indépendants ? Une entreprise ou une organisation de travailleurs ou toute entreprise souhaitant opérer en Israël devra engager des employés ou signer un contrat avec des travailleurs indépendants. La principale question – qu’est-il préférable ? Embaucher des employés ou travailler avec des…

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Provision pour pensions et indemnités de licenciement en Israël

Droits des employés en Israël – Pension, Indemnité de départ : Les lois israéliennes relatives aux retraites et à l’indemnisation sont un peu compliquées. Qu’est-ce qui est important pour vous de savoir sur le sujet ? Cet article de Cohen, Decker, Pex et Brosh, un cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail, fournira une réponse…

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Congés de maladie et indemnités de convalescence en Israël

Loi israélienne sur les congés de maladie, et les indemnités de convalescence : Certains droits sont considérés comme des droits de protection des employés. Ce sont des droits fondamentaux pour un employé protégé par la législation du travail israélienne. Cet article de Joshua Pex, avocat chez Cohen, Decker, Pex, Brosh, spécialiste du droit du travail,…

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Indemnité de licenciement pour un travailleur démissionnaire ?

Dans quelle cas une démission est considère par la loi comme un revoit ? Beaucoup (y compris les employeurs) prétendent que l’indemnité de départ n’est jamais payée pour un employé qui a démissionné et qui n’a pas été licencié. Habituellement, pour avoir droit à une indemnité de licenciement, un employé doit travailler pour le même…

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