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Réponses juridiques aux questions en ces temps de Coronavirus

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Joshua Pex

Réponses à vos questions – Informations juridiques sur l’épidémie de coronavirus pour les employés et les employeurs :

Congés sans solde, allocations de chômage, congés de maladie, congés annuels, licenciements – la propagation du coronavirus en Israël entraîne de nombreux défis et incertitudes dans les questions les plus fondamentales concernant les lois du travail. Dans cet article, publié le 24 mars 2020, nous avons rassemblé les informations juridiques disponibles les plus récentes concernant le coronavirus. Nous espérons que cet article répondra aux questions les plus courantes sur la crise pour les employés et des employeurs israéliens. Nous devons cependant souligner que les lignes directrices et les réglementations d’urgence les plus à jour sont publiées sur les sites Web du gouvernement.

Les bureaux de Cohen, Decker, Pex & Brosh, situés à Jérusalem et Petach Tikva, sont spécialisés en droit du travail. Notre cabinet fournit des conseils et des conseils juridiques complets aux employés et aux employeurs sur des questions telles que les droits des employés, les pensions, les procédures de mise à pied, les conventions personnelles et collectives, etc.

QUAND ET COMMENT LES EMPLOYÉS MIS EN CONGÉ SANS SOLDE PEUVENT-ILS RECEVOIR DES PRESTATIONS DE CHÔMAGE ?

Suite à la reconnaissance du Coronavirus comme une crise nationale, le Service israélien de l’emploi a publié un avis sur les congés sans solde suite à la crise nationale. Lorsque les employés partent en congé sans solde pendant 30 jours ou plus, ils peuvent s’inscrire sur le site Web du Service de l’emploi et faire une demande auprès de l’Office de l’emploi afin d’être éligibles aux prestations de chômage. Les prestations de chômage sont demandées et payées par l’Institut national d’assurance (Bituah Leumi), qui déclare que lorsque les travailleurs sont mis en congé de maladie en raison d’une crise nationale, ils peuvent recevoir des allocations de chômage même s’ils n’utilisent pas tous leurs jours de vacances. Les employés sont tenus de déclarer que les vacances non rémunérées sont déterminées à la demande de l’employeur et, à sa connaissance, l’employeur a l’intention de les réemployer ultérieurement. La déclaration est une annexe à l’avis des agences pour l’emploi.

À L’APPROCHE DES FÊTES DE PESSAH Y A-T-IL UNE OBLIGATION DE DONNER DES PRÎMES DE VACANCES AUX EMPLOYÉS EN CONGÉ SANS SOLDE EN RAISON DU CORONAVIRUS ?

Lorsque vous partez en vacances non rémunérées, vos relations de travail ne sont pas déconnectées, mais entrent plutôt dans une période de suspension. Puisqu’il n’y a pas de lignes directrices globales de la loi sur les primes de vacances, la question de l’obligation dépend, entre autres, des accords spécifiques entre employeurs et employés. Nous dirions avec prudence qu’en règle générale, pendant une longue période de vacances non rémunérées, les employeurs ne sont pas tenus d’accorder à leurs employés une prime de vacances. Pourtant, cette obligation peut exister en vertu d’un contrat de travail entre les deux parties, ou d’ordonnances et de procédures concernant certains secteurs, et parfois en vertu d’une coutume du lieu de travail.

À la lumière de ces nouvelles circonstances, qui n’ont pas encore été discutées dans la jurisprudence, chaque cas doit être examiné individuellement afin de déterminer s’il existe une obligation d’accorder une prime de vacances aux employés en congé sans solde en raison du coronavirus, et il vaut mieux consulter un avocat expert. Nous avons développé cela dans d’autres articles de notre site Web.

Informations légales sur l’épidémie de coronavirus:

EST-IL POSSIBLE DE RÉDUIRE LA TAILLE DES EFFECTIFS EN RAISON DE LA CRISE ?

Il vaut mieux le faire avec le consentement des employés. Il est possible de parvenir à un accord sur la période temporaire de réduction des effectifs, compte tenu des circonstances. Il est très important que tout accord entre l’employeur et les employés soit conclu par écrit et signé par les employés. Lorsque les employeurs souhaitent réduire la main-d’œuvre, ils peuvent en règle générale le faire, tant qu’il n’y a pas d’obstacles juridiques (tels que les femmes enceintes), par le biais d’accords collectifs ou personnels avec les employés ou par le biais d’une autre obligation légale.

Il est important que les employeurs vérifient la situation avant de prendre une telle décision, et il est recommandé de demander conseil à des experts en droit du travail. Concernant les salariés, s’ils n’acceptent pas de réduire leur poste, ils peuvent procéder au dépôt d’une indemnité de licenciement lors de leur démission. Dans un tel cas, il est également extrêmement important de fonctionner conformément à la loi et de demander conseil si nécessaire.

LES TRAVAILLEURS PEUVENT-ILS ÊTRE OBLIGÉS DE VENIR AU TRAVAIL PENDANT LA CRISE ?

Cela est possible tant qu’ils respectent les dernières réglementations d’urgence. Nous devons souligner qu’au vu de la mise à jour de la réglementation tous les quelques jours, les choses sont susceptibles de changer à cet égard, et il est important de suivre les directives du gouvernement. De plus, il est recommandé de conclure un accord, autant que possible, avec les employés sur l’utilisation des jours de vacances annuelles ou le travail à domicile. Dans un souci de clarté, nous soulignons que cela fait référence à des employés en bonne santé, car en aucun cas les travailleurs en quarantaine ne sont obligés de travailler. D’un autre côté, un accord sur le travail à domicile pendant cette période peut être conclu, tandis que les travailleurs restent en bonne santé dans l’isolement.

QUAND L’OBLIGATION DE RESTER EN QUARANTAINE S’APPLIQUE-T-ELLE ET COMMENT EST-ELLE DÉFINIE POUR LES EMPLOYÉS ?

Au moment de la rédaction de cet article, à partir du 9 mars 2020, l’auto-quarantaine de 14 jours est requise pour les Israéliens de retour de tout pays étranger, ainsi que pour ceux en contact étroit avec des patients avérés. Conformément à l’ordonnance du ministère de la santé, la période de quarantaine est considérée comme un congé de maladie pour les employés contraints de rester isolés, ainsi que pour les travailleurs dont les enfants (jusqu’à 16 ans) sont en quarantaine. Pour cette période, un formulaire médical complet doit être rempli, conformément à l’ordonnance émise par le ministère de la Santé.

UN CONGÉ ANNUEL OBLIGATOIRE PENDANT L’ÉPIDÉMIE DE CORONAVIRUS EST-IL LÉGALEMENT POSSIBLE ?

Le tribunal du travail a établi, dans une longue série de décisions, que le but de la loi sur les congés annuels est que les employés «se reposent, se détendent, se désengagent de la routine quotidienne du travail, changent l’atmosphère et renouvellent leurs forces » (conformément à l’affaire Nessuah Zannex & Company Ltd. Devant le Tribunal national du travail). La question est de savoir si les vacances dans les circonstances actuelles peuvent être considérées comme ayant respecté l’intention de la loi avant d’être jugées. Dans des cas antérieurs traitant de cette question dans diverses circonstances, une indemnisation a été fixée ou il a été décidé que les jours de vacances utilisés ne devaient pas être déduits de leurs de jours de vacances.

Il est très important que les employés et les employeurs soient conscients que le congé obligatoire peut désormais être considéré comme une aggravation des conditions d’emploi et contraire à l’intention de la loi, ce qui pourrait avoir des ramifications juridiques. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez des articles supplémentaires sur notre site.

LES EMPLOYÉS PEUVENT-ILS ÊTRE LICENCIÉS EN RAISON DE L’ÉPIDÉMIE DE CORONAVIRUS ?

Cela est possible en principe, mais il est important de prendre en compte les droits des employés comme dans tout processus de licenciement. Cela comprend l’envoi d’un préavis de licenciement aux employés, puis la tenue d’une audience avant de les licencier.

La loi sur la notification préalable stipule que lorsque les employeurs ne donnent pas de préavis à leurs employés conformément à la loi, ils doivent verser une indemnité d’un montant équivalent à leur salaire pour la période pour laquelle aucun préavis n’a été donné. Il est également nécessaire de verser une indemnité de départ aux employés conformément à la loi sur les indemnités de départ. Il en va de même pour les employés en vacances non rémunérées en raison du Coronavirus. En revanche, pour les salariés en quarantaine, l’ordonnance de santé publique indique clairement qu’ils ne peuvent être licenciés.

CONTACTER UN AVOCAT SPÉCIALISÉ EN DROIT DU TRAVAIL.

Si vous avez des questions supplémentaires concernant l’épidémie de coronavirus, nous serons heureux de vous aider. Le bureau de Cohen, Decker, Pex & Brosh est spécialisé en droit du travail et fournis une réponse juridique complète aux employés et aux employeurs. Nous pouvons être joints aux numéros de téléphone et à l’adresse e-mail indiqués ci-dessous. Nous vous souhaitons à tous une bonne santé et espérons un retour à la routine le plus rapidement possible!

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