Congés de maladie et indemnités de convalescence en Israël

Loi israélienne sur les congés de maladie, et les indemnités de convalescence :

Certains droits sont considérés comme des droits de protection des employés. Ce sont des droits fondamentaux pour un employé protégé par la législation du travail israélienne. Cet article de Joshua Pex, avocat spécialiste du droit du travail, aidera à expliquer des aspects complexes des droits des employés ; Congé de maladie, indemnité de maladie ou indemnité de convalescence.

Loi israélienne sur les jours de maladie :

Par défaut, un employé accumule un jour et demi de congé de maladie par mois, sauf indication contraire dans le contrat. En conséquence, un employé a droit à 18 jours de maladie par an. Jusqu’à 90 jours de maladie peuvent être accumulés. Un travailleur malade ne bénéficiera de jours de maladie pendant les week-ends et les jours fériés que s’il travaille habituellement ces jours-là. Un employé peut utiliser les jours de maladie pour soigner un membre de la famille malade. Sauf indication contraire dans le contrat, un employé ne peut recevoir aucune compensation monétaire ni aucun autre remboursement pour congé de maladie non utilisé.

Le salaire des malades en Israël:

Un employé en congé de maladie recevra une indemnité de maladie à compter du deuxième jour de congé de maladie. 50% du salaire journalier les deuxième et troisième jours de la maladie et 100% du salaire normal à partir du quatrième jour. Le premier jour de la maladie est déduit des jours de vacances accumulés ou du salaire, si les jours de vacances ne sont pas accumulés.

Licenciement d’un travailleur malade:

À moins que l’avis ne soit donné avant la maladie du travailleur, la loi israélienne interdit le licenciement d’un employé en congé de maladie. Les traitements de fertilité associés aux congés de maladie prévoient dans certaines situations 150 jours au cours desquels l’employeur n’est pas autorisé à licencier le travailleur.

Jours de rétablissement

Un employé n’a droit aux jours de rétablissement qu’après avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins un an. Le nombre total de jours de récupération a augmenté par ancienneté de 5 pour la première année d’emploi, à 10 après 20 ans de travail.

Les employés du secteur privé reçoivent 378 NIS par jour au titre de rétablissement, et 421 NIS sont versés aux employés du secteur public. (Cette information est à jour 2017)

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