קרן השתלמות - מהי ומדוע היא משתלמת? – משרד עו"ד בת"א וירושלים

קרן השתלמות הינה בין הדרכים הטובות ביותר לשימור עובדים וחיזוק המוטיבציה ותחושת השייכות שלהם למקום העבודה. לא כל המעסיקים מכירים את יתרונות הקרן וכיצד היא פועלת; יש מקומות עבודה בהם היא בגדר חובה, ובמקומות אחרים ניתן ורצוי לעשות בה שימוש. במאמר זה נציג מידע משפטי לגבי קרן השתלמות, ונסביר מדוע עובדים הזכאים לה מרוצים ממנה כל כך.

משרד עורכי הדין שלנו בירושלים ובתל אביב, מתמחה בדיני עבודה. המשרד מעניק שירותי ייצוג וליווי משפטי מקיף עבור מעסיקים ועובדים, בנושאים כגון חוזי עבודה, תנאי עבודה, יחסי עובד-מעסיק ועוד.

קרן השתלמות כתמריץ חיובי לעובדים

אנו חיים בתקופה בה חלים שינויים רבים בעולם יחסי העבודה. עד לפני מספר שנים, משרדים ומפעלים היוו את מקום העבודה המסורתי עבור מרבית העובדים במשק. בהדרגה, נוצרו מקומות חלופיים בהם ניתן למצוא כיום עובדים רבים. בכלל זה, חללי עבודה משותפים ועבודה מהבית (באופן מלא או חלקי).

מגמה זו של מעבר למקומות עבודה חדשים רק התחזקה עקב משבר הקורונה, ונראה כי היא כאן כדי להישאר. הגמישות התעסוקתית הנלווית למגמה זו, מצריכה ממעסיקים לגלות יצירתיות רבה יותר כדי לשמור על העובדים במקום עבודתם, ולחזק את תחושת השייכות שלהם גם כאשר הם עובדים מרחוק. קרן השתלמות מהווה כלי עוצמתי מאוד לשם כך, אשר חשוב כי מעסיקים יכירו לעומק וישקלו לאמץ.

מהי קרן השתלמות?

קרן השתלמות מהווה למעשה קופת חיסכון, אשר נעשה בה שימוש בעיקר עבור עובדים שכירים. ואולם, קיימות קרנות השתלמות גם לעצמאים. במקור, הקרן נועדה למימון הכשרות מקצועיות ולימודי המשך. עם זאת, השימוש העיקרי אשר נעשה בה בפועל כיום הינו לצורך חיסכון לטווח של שנים ספורות. היתרון המרכזי שלה מבחינה זו הוא שכיום מדובר באפיק החיסכון היחיד מסוג זה שהינו פטור ממס.

היכן נעשה שימוש נרחב בקרן השתלמות כיום?

קרן השתלמות נחשבת לנפוצה מאוד בקרב מורים וגננות, החברים בקרנות ייעודיות לעובדי הוראה. במגזר הציבורי בכללותו נעשה בה שימוש נרחב. בקרב עובדי חברות שמירה ואבטחה, קיימת גם כן זכאות לקרן השתלמות. בנוסף, קיימת חובה להפרשת כספים לקרן השתלמות בקרב עובדי קבלן, אשר במקום עבודתם הדבר נעשה עבור העובדים הישירים.

המשותף לכל המקומות הנ״ל הוא שקיימת בהם חובה להפרשות מעסיק לקרן השתלמות מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה עבור תחום העיסוק. ואולם, קיימים גם מקומות בהם מעסיקים מפרישים מיוזמתם כספים לקרן השתלמות עבור העובדים. לעומת זאת, כאשר הדבר אינו נעשה מכוח חובת המעסיקים או ביוזמתם, עובדים שהינם שכירים בלבד (כלומר, אין ברשותם עסק עצמאי במקביל) אינם יכולים לפתוח קרן השתלמות בעצמם.

יתרונות מרכזיים של קרן השתלמות

עובדים אשר מופרשים עבורם כספים לקרן השתלמות נהנים מהטבות רבות בעקבות זאת. ראשית, מדובר בהפרשה אשר קיימת חובה מכוח החוק להמשיך לבצעה גם במקרים של שירות מילואים, או חופשת לידה. בנוסף, ניתן להעביר כספים מקרן השתלמות אחת לאחרת, מבלי לאבד את הוותק שנצבר בקרן הקודמת. בכל המקרים הנ״ל, שומרים העובדים על רצף הזכויות המוענקות להם מכוח קרן ההשתלמות.

מעבר לכך, על אף שמדובר בהכנסה של עובדים, החוק מעניק פטור ממס על הפרשות מעסיק לקרן השתלמות בתנאים מסוימים. קיים אף פטור גדול יותר עבור עובדי הוראה. הסבר מורחב על כך תמצאו במאמר נוסף אשר התפרסם באתר משרדנו. לאור כל הנ״ל, מובן כי מדובר בהטבה משמעותית, אשר תורמת לחיזוק המוטיבציה של עובדים להישאר ולהתפתח במקום העבודה למשך שנים רבות.

צרו קשר עם עורך דין מומחה לדיני עבודה

לסיכום, קרן השתלמות מהווה תמריץ עוצמתי מאוד לעידוד המוטיבציה ותחושת השייכות של עובדים למקום העבודה, ובהתאם מומלץ למעסיקים שאינם עושים זאת לשקול לחיוב לעשות בה שימוש. אם הנכם זקוקים לייעוץ בנושא זה או בנושא פתרונות משפטיים נוספים לצורך שימור וחיזוק מוטיבציה בקרב עובדים, נשמח לעמוד לשירותכם. משרד עורכי הדין שלנו מתמחה בדיני עבודה, המשרד מעניק ייעוץ וליווי למעסיקים ולעובדים במגוון רחב של סוגיות משפטיות.