החוק הישראלי בנוגע לחופשת מחלה, ימי מחלה ודמי הבראה:

ישנם זכויות אשר נחשבות זכויות מגן של עובדים. מדובר בזכויות בסיסיות לעובד המוגנות על פי דיני העבודה בישראל. מאמר זה של יהושע פקס, עורך דין בחברת כהן, דקר, פקס, ברוש, ​​המתמחה בדיני עבודה, יסייע להסביר היבטים מסובכים של זכויות עובדים; חופשת מחלה, צבירת ימי מחלה וקבלת דמי מחלה או דמי הבראה.

החוק הישראלי לגבי ימי מחלה:

כברירת מחדל, עובד צובר יום וחצי של ימי מחלה בחודש, אלא אם כן צוין אחרת בחוזה. לפי כך, עובד זכאי ל -18 ימי מחלה בשנה. ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה בסך הכול. עובד חולה יקבל ימי מחלה במהלך סופי שבוע וחגים רק אם בדרך כלל היה עובד בימים אלה. עובד יכול להשתמש בימי מחלה לטיפול בבן משפחה חולה. אלא אם כן צוין אחרת בחוזה, עובד אינו יכולים לקבל פיצוי כספי או החזר אחר עבור ימי מחלה שלא השתמש בהם.

דמי מחלה בישראל:

ימי מחלה דמי הבראה דמי מחלה

עובד בחופשת מחלה יקבל דמי מחלה החל מהיום השני לחופשת מחלה. 50% מן השכר היומי ביום השני והשלישי של המחלה, ו -100% מן השכר הרגיל החל מהיום הרביעי. יום המחלה הראשון מנוכה מימי החופשה שנצברו, או מהמשכורת, אם לא נצברו ימי חופשה.

פיטורין של עובד חולה:

אלא אם כן ניתנה ההודעה לפני מחלת העובד, החוק הישראלי אוסר על פיטורין של עובד בחופשת מחלה. טיפולי הפוריות הקשורים לחופשת מחלה מעניקים במצבים מסוימים 150 יום שבמהלכם אסור על המעסיק לפטר את העובד.

ימי הבראה:

עובד זכאי לימי הבראה רק לאחר שעבד אצל אותו מעסיק במשך שנה לפחות. המספר הכולל של ימי הבראה גדל על בסיס ותק, מ5 עבור שנת העבודה הראשונה עד ל10 לאחר 20 שנות עבודה.

לעובדים במגזר הפרטי משלמים 378 ש"ח ליום הבראה. לעובדים במגזר הציבורי משלמים 421 ש"ח. (מידע זה עדכני לשנת 2017)

לקבלת מידע נוסף על ימי מחלה, דמי מחלה וזכויות עובדים בישראל, פנה אל כהן, דקר, פקס וברוש :

 ימי מחלה sick leave convalescence pay

 : 03-3724722

        : 055-9781688

   : office@lawoffice.org.il