Avocat en droit du travail

Vous ne parvenez pas à faire valoir vos droits sur votre lieu de travail ? Ne renoncez à aucun recours, contactez un avocat en droit du travail

Au-delà du fait que notre lieu de travail est le lieu où nous nous efforçons de nous réaliser et d’appliquer nos capacités professionnelles, un lieu où nous créons des liens sociaux d’où dépendent nos moyens de subsistance – c’est en fait là que nous passons la plupart de nos temps, il est donc important de s’assurer que nous sommes employés dans une entreprise qui s’engage à nous attribuer tous les droits qui nous reviennent en premier lieu et que nous recevrons une représentation adéquate dans les cas fâcheux d’accident de travail ou de licenciement illégal, par exemple.

Si vous ignorez ou hésitez les droits qui vous protègent, ou si avez été lésé sur votre lieu de travail, l’équipe d’experts de notre cabinet se fera un plaisir de vous fournir des conseils professionnels et une assistance juridique appropriée à votre cas – contactez-nous dès à présent.

Un avocat pour la rédaction et la révision de votre contrat de travail

Contrairement à d’autres types de contrats, les contrats de travail sont soumis à des lois sociales claires et définies (comme la loi sur le salaire minimum et l’obligation de l’employeur de cotiser à la caisse de retraite du salarié). Malheureusement, de nombreux employeurs profitent du manque de connaissances des employés et signent des contrats qui ne respectent pas ces règles et qui ne sont donc pas toujours juridiquement valables.

Si vous souhaitez la révision d’un contrat de travail issu d’un emploi que vous sollicitez mais que n’avez pas encore accepté, nous vous recommandons de contacter un avocat en droit du travail qui fera un examen complet de toutes les clauses du contrat et vous donnera un avis professionnel. De plus, s’il un différend intervient avec votre employeur et que vous souhaitez prendre certaines mesures, nous serons heureux de revoir votre contrat de travail et de vous recommander ce que vous devez faire en fonction de ce qui y est stipulé.

Licenciements et démissions

L’une des questions les plus sensibles dans presque tous les lieux de travail, est la question du licenciement du salarié, que ce soit de sa propre initiative ou à l’initiative de l’employeur. À ce niveau, notre équipe d’avocats traite, entre autres, les cas suivants :

• Démission considérée comme un licenciement : La situation dans laquelle un employé souhaite démissionner volontairement du lieu de travail, mais pour des raisons indépendantes de sa volonté, telles que la dégradation de ses conditions de travail, son déménagement dans certaines circonstances, la fermeture du lieu de travail ou une maladie de l’employé ou des membres de sa famille nécessitant des soins fréquents – sont des exemples de situations les plus courantes et, dans laquelle la plupart des cas, le salarié a droit à une indemnité comme il y aurait eu droit s’il avait été licencié par l’employeur.
• Ordonnance de prévention de licenciement : Certains d’entre vous seront peut-être surpris d’apprendre que les cas de licenciement illégal en Israël sont assez courants. Il est important de savoir qu’il existe des cas clairs prévus par la loi selon lesquels l’employeur ne peut pas licencier l’employé et qu’il existe un protocole arrêté pour le processus de licenciement qui, s’il n’est pas respecté, peut faire l’objet d’une ordonnance de prévention/poursuite devant le tribunal du travail, procédure dans laquelle nous pouvons également vous aider.
• L’employeur peut aussi vous mettre des bâtons dans les roues : ces cas sont plus rares mais se produisent chaque année, selon lesquels les employeurs créent des difficultés aux employés qui souhaitent quitter leur emploi pour une raison quelconque, par une retenue de salaire et une violation de leurs droits. Si vous avez vécu une telle situation ou avez généralement subi des abus sur votre lieu de travail, nous vous recommandons de nous contacter dès que possible.

Vos droits en cas de maladie grave ou de perte de capacité de travail

La plupart d’entre nous connaissons nos droits fondamentaux en tant que travailleurs lorsque nous avons une maladie bénigne et passagère (qui, d’ailleurs, ne sont pas toujours dédommagées comme il se doit), mais lorsqu’il s’agit de maladies graves qui peuvent nous accompagner pendant de nombreuses années et en particulier lorsqu’il s’agit de maladies chroniques qui entravent notre capacité de travail – la plupart d’entre nous ne connaissent pas les droits qui les protègent.

La réalité est que la santé n’est pas un droit qui nous est réservé et qu’il est donc important que vous disposiez, si nécessaire, d’un accompagnement professionnel et juridique qui vous permettra de faire valoir vos droits, tant auprès de votre lieu de travail et de votre employeur qu’auprès des compagnies d’assurance et de l’Institut de l’assurance nationale.

Droits de l’employeur

En raison des relations de pouvoir entre l’employé et l’employeur, statistiquement parlant, la plupart des distorsions juridiques et des injustices concernent les employés, mais il existe également des cas où l’employé est celui qui nuit à l’employeur ou au lieu de travail. Dans ces cas, nous serons bien sûr heureux d’examiner chaque cas en profondeur et de proposer nos conseils et d’entreprendre des poursuites judiciaires contre le même employé si nécessaire.

Pour toute question liée au droit du travail – contactez notre équipe d’experts

En fin de compte, en matière de droit du travail, il va sans dire que c’est l’un des problèmes les plus délicats et probablement aussi les plus courants qui existent dans le monde juridique.

Si vous avez besoin d’une aide juridique sur les questions dont nous avons parlé ci-dessus, ainsi que sur d’autres questions telles que les droits des entrepreneurs et des travailleurs indépendants par rapport aux droits des employés ou encore le domaine sensible du droit des employées qui attendent un enfant, contactez-nous dès aujourd’hui et notre équipe d’experts en droit du travail, ici notre cabinet se fera un plaisir d’être à votre service à tout moment et de vous fournir des conseils professionnels et exhaustifs ainsi qu’une une assistance juridique.

Si vous souhaitez la consultation d’un avocat spécialisé en droit du travail, appelez-nous:

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