Skip to content

توظيف عامل أجنبي بدون تصريح

Avatar

Joshua Pex

توظيف عامل أجنبي بدون تصريح

يعد توظيف عامل أجنبي بدون تصريح أحد أكثر الجرائم شيوعًا وخطورة في قانون الهجرة والعمل في إسرائيل. من الممكنان تؤدي هذه الجريمة الجنائية إلى غرامات عالية تصل إلى عشرات الآلاف من الشواقل وأكثر من ذلك ، خدمة المجتمع وحتى السجن الفعلي.

في السنوات الأخيرة ، طبقت الدولة تغييرًا في السياسة ، وفرضت قوانين الهجرة بصرامة ، وأجرت عمليات تدقيق ، واستخدمت إجراءات علنية وسرية ، وقدمت لوائح اتهام جنائية ضد أي شخص يُقبض عليه وهو يستخدم عمالًا أجانب دون تصريح.

شركة المحاماة كوهين ديكير فكس وبروش متخصصة في التأشيرات وتوظيف الخبراء الأجانب. شرحنا في مقالات أخرى على الموقع كيفية توظيف عامل أجنبي بشكل قانوني. في هذه المقالة ، سيشرح المحامي يهوشع فكس ما هي الآثار المترتبة على توظيف عامل أجنبي دون تصريح.

عامل أجنبي خبير

تسمح دولة إسرائيل للمهنيين الخبراء بالحصول على تأشيره دخول  في حال كانوا ضروريون للصناعة الإسرائيلية ، سواء في مجال التكنولوجيا العالية أو الطب أو مهنة أخرى ، للعمل في إسرائيل كجزءהעסקת עובד זר ללא היתר من تصريح عمل خاص في B /1 تلتزم الشركة التي توظف الموظف بإثبات الخبرة الخاصة لهذا الموظف المحدد وضرورته ، فضلاً عن عدم القدرة على العثور على عمال إسرائيليين محليين في مكانه.

يشترط في استقبال عامل أجنبي دفع ما لا يقل عن ضعف المتوسط ​​من الاجر ، إلى جانب موافقه من قبل لجنة تصاريح خاصة بوزارة الداخلية. يجب إعادة تجديد التأشيرة الخاصة كل عام لمدة تصل إلى خمس سنوات في المجموع.

من لا يستطيع الحصول على تأشيرة عامل أجنبي متخصص؟

  • أي شخص وصل بالفعل إلى إسرائيل بتأشيرة. يجب أن يبدأ الإجراء في القنصلية الإسرائيلية في الخارج
  • من تجاوز سن الستين
  • أي شخص لديه أقارب من الدرجة الأولى في الدولة.

العقاب ضد من يستخدم العمال الأجانب دون تصريح

في الماضي ، كان هناك العديد من أرباب العمل الذين يستخدمون عمال أجانب غير شرعيين ، لأسباب مالية بشكل رئيسي – مدخرات الأجور ، ومدفوعات الضمان الاجتماعي ، والنفقات الاجتماعية الأخرى. لكن في السنوات الأخيرة ، كان هناك اتجاه متزايد نحو الإنفاذ والعقاب على هذه القضية ، وتتبع شرطة الهجرة سياسة صارمة تميل بموجبها إلى تقديم لوائح اتهام وفرض غرامات إدارية على أصحاب العمل. يقع التوظيف غير القانوني لعامل أجنبي في الجدول الأول لقانون الجرائم الإدارية ، وينتهي في معظم الحالات بغرامة دون سجل جنائي. ومع ذلك ، من المهم الإشارة إلى أنه عندما تعتقد السلطات أن هذه حالة استثنائية ، يمكنها أيضًا تطبيق إجراءات جنائية وتقديم لائحة اتهام.

يحمي قانون العمال الأجانب حقوق العمال ، من أجل ضمان حصول كل شخص على شروط الأجور والتوظيف ، وإذا لزم الأمر أيضًا سكنًا مناسبًا دون استغلال العمال من قبل أرباب العمل. جزء آخر من القانون يتحدث عن صفقة بدون تصاريح عمل وعواقبها على من يمررها.

يشكل تشغيل عامل أجنبي بالمخالفة للقانون انتهاكًا لعدة أقسام من قانون العمال الأجانب ؛ التوظيف أولئك الذين لا يُسمح لهم بالعمل في الدولة ، والعمل بدون تصريح عمل وعدم تنظيم الحقوق الاجتماعية مثل التأمين الطبي ، وإذا لزم الأمر ، الضمان الاجتماعي. مبلغ الغرامة في هذه الحالات يمكن أن يبدأ من 5000 شيكل وقد يصل إلى عشرات الآلاف من الشيكل لكل موظف ، حسب عدد الأقسام التي انتهكها صاحب العمل.

ساءت سياسة سلطة السكان والهجرة على مر السنين. منذ عام 2010 ، لن يتم الاعتراف بأي مصروفات للأجور تتعلق بتوظيف عمال أجانب غير شرعيين ، ومن المرجح أن يخضع أي صاحب عمل احتفظ بمثل هذا الموظف لمراجعة الحسابات لأغراض ضريبية من المتوقع أن تتحمل عبء رسوم إضافية. بشكل عام ، يمكن تقسيم العقوبة إلى غرامات إدارية وعقوبة جنائية:

الغرامات الإدارية

عادة ما يكون هذا مبلغًا يتراوح بين 5000 شيكل و 10000 شيكل لكل موظف تم توظيفه بشكل غير قانوني وغرامة إضافية لكل قسم إضافي تم انتهاكه بموجب القانون. في حالة تكرار المخالفة تضاعف الغرامات.

العقوبة الجنائية

  • العمل غير القانوني لعامل أجنبي: السجن لمدة سنة واحدة أو غرامة تصل إلى 104،400 شيكل عن كل مخالفة ما لم تكن قد ارتكبت خارج منشأة تجارية ثم تصل الغرامة إلى 52،200 شيكل.
  • انتهاك عقد العمل أو التأمين الطبي أو السكن الملائم أو الخصم من راتب الموظف بما يزيد عن المسموح به: السجن لمدة سنة واحدة أو غرامة قدرها 1،014،400 شيكل عن كل مخالفة ما لم تكن مخالفة في بيئة عمل وبعد ذلك فقط بخير.
  • عدم الاحتفاظ بوثائق أو عدم تقديم تفاصيل عن الأجور والخصومات: السجن لمدة سنة واحدة أو غرامة تصل إلى 52200 شيكل عن كل مخالفة ما لم يتم ذلك خارج بيئة عمل ومن ثم فهي غرامة فقط بدون سجن.
  • وساطة غير قانونية لعامل أجنبي أو مخالفة شروط عمل الموظف بسبب شكوى: غرامة تصل إلى 52200 شيكل عن كل مخالفة.

في أي الحالات يجوز للمشرف نقل القضية إلى المدعي وتقديم لائحة اتهام؟

  • تكرار المخالفات الإدارية من نفس النوع.
  • عدم دفع الغرامات الإدارية السابقة التي فرضت عليه في السابق أو عدم بدء إجراءات تحصيلها.
  • ظروف خطيرة بشكل خاص.

مَن في الأسرة قد يُتهم بإدانة؟

لكي تكون صاحب عمل، لا تحتاج إلى أن تكون صاحب عمل أو مدير شركة. يكفي توظيف عامل أجنبي في الحديقة أو التنظيف أو التمريض. في هذه الحالات، عندما يعمل الموظف في منزل خاص، فإن المسؤولية تقع على واحد أو اثنين من أفراد الأسرة.

يجوز لمشرف الادعاء أو المحكمة النظر في فرض غرامة أو لائحة اتهام على أحد الزوجين أو كليهما اعتمادًا على درجة مسؤولية كل منهما أو الظروف الشخصية. يتعلق هذا بإدراك كل من الزوجين للوضع غير القانوني للموظف. إذا كان الموظف غير القانوني على اتصال دائم مع كلا الزوجين، فسيقع اللوم على كليهما.

في الحالات المتعلقة بعمل أحد الزوجين أو في الحالات التي يمكن فيها إثبات أن أحد الزوجين فقط تعامل مع الشهادات المختلفة، وعادة ما يتم إلقاء اللوم على أحدهما. حتى في الحالات التي قد تضر فيها اللغة العبرية الإدارية بالمهنة أو الاسم الجيد لأحد الزوجين، فمن الممكن أن يصل الزوج الآخر فقط إلى المحكمة.

إذا تحولت القضية إلى لائحة اتهام جنائية، فيجب على الادعاء إثبات التهم بما لا يدع مجالاً للشك. نظرًا لأن العمال الأجانب يتم ترحيلهم عادةً إلى بلدانهم في وقت قريب من وقت اعتقالهم ولا يمكنهم الشهادة في المحكمة، فإن هذا ليس عبئًا سهلاً. لذلك، ينص قانون قوي (خصم واقعي) على أن صاحب العمل هو مالك العقار الذي يوجد فيه نفس الموظف دون تصريح. على سبيل المثال، إذا تم القبض على مقدم رعاية بدون تصريح في المنزل ، فسيتم اعتبار المالك على أنه الشخص الذي وظفه ، وكذلك في المطعم – سيكون صاحب المطعم مسؤولاً أو في موقع البناء – المقاول الذي يقوم بتنفيذ العمل في الموقع.

العمال الأجانب في مجال التمريض

سياسة وزارة الداخلية هي أن العمال الأجانب الذين يعملون في مجال التمريض (عادة ما يشيرون إلى مقدمي الرعاية الخاصين الذين يقيمون في منزل شخص تمريض ويهتمون بجميع احتياجاته) يتم توظيفهم في عمل مؤقت ينتهي بـ أنا يعودون إلى بلدهم الأصلي. المدة التي يسمح بها القانون تصل إلى 63 شهرًا ، وبعد ذلك لن يُسمح باستمرار الموظف في البلاد من أجل منع التسوية.

يمكن للجنة إنسانية خاصة تمديد الفترة التي كنت فيها موظفًا إلى ما بعد هذا الوقت ، ولكن يتم ذلك بطريقة محدودة ، لأسباب إنسانية وفقط في مجال التمريض. إذا كان لدى نفس عامل التمريض مهارات خاصة غير ممكنة أو يصعب العثور عليها في الموظفين الآخرين ، فيمكن تقديم الطلب ويجب أن يتم ذلك نيابة عن الأسرة.

بعض القواعد التي يجب وضعها في الاعتبار عند تقديم الطلب

  1. يجب أن يكون مقدم الرعاية متاحًا للعمل والأعمال المنزلية في مجال التمريض.
  2. يجب إرسال الطلب بالبريد المسجل.
  3. يتم تعبئة الطلب في النموذج الأصلي المصمم لذلك وتوقيعه من قبل المريض أو عائلته.
  4. يجب أن يكون الخطاب مصحوبًا بخطاب يوضح بالتفصيل الظروف الإنسانية الخاصة التي تتطلب التمديد الفعلي للتأشيرة لنفس الموظف والمستندات الداعمة لذلك.
  5. رأي يفيد بأنه إذا لم تتم الموافقة على الطلب ، فسيؤدي ذلك إلى إلحاق ضرر جسيم بالمريض من طبيب أو أخ أو أخصائي اجتماعي في الجهة التي يقيم بها.
  6. عادة ما يكون الموظفون الذين تم فصلهم في الماضي أو تركوا طواعية عدة مرات غير سعداء
  7. رسالة من طبيب الأسرة تحتوي على التاريخ الطبي والحالة الطبية الحالية للمريض .
  8. إفادة خطية من العامل الأجنبي موقعة من قبل محام وتتضمن: إفادة نيابة عن الموظف بأنه يوافق على الطلب وإذا لم تتم الموافقة على ذلك أو إذا توقف عمله مع نفس المريض لأي سبب من الأسباب يجب أن يغادر البلاد. يجب أن يتضمن البيان فهمًا أنه لا يُسمح له إلا بالعمل مع نفس المريض.

اتصل بنا :

توظيف عامل أجنبي بدون تصريح

إذا كنت قد تلقيت غرامة إدارية أو لائحة اتهام ، فقد يكون من الممكن إلغاؤها أو ، على الأقل ، تخفيف العقوبة التي غالبًا ما تكون مصحوبة بسجل جنائي وقد تشمل السجن. الغرامات الإدارية على تشغيل عامل أجنبي دون تصريح يمكن أن تصل إلى عشرات الآلاف من الشواقل. من المستحسن استشارة قانونية. لدى كوهين وديكروفكس وبروش محامون محترفون على دراية بالقانون الجنائي وقانون الهجرة والعمل ولديهم عقود من الخبرة.

העסקת עובד זר ללא היתר

: 03-3724722

        054-6844552

 office@lawoffice.org.il

מאמרים מומלצים

اتصلو بنا

Scroll To Top