Производственная травма из-за халатности работодателя
Каковы права пострадавшего от несчастного случая на производстве, вызванного халатностью работодателя? Производственная травма из-за халатности работодателя может служить основанием для предъявления работодателю иска о возмещении ущерба. Кроме того, когда происходит несчастный случай на производстве (по вине работодателя или работника), важно, чтобы работодатель оказал пострадавшему срочную медицинскую помощь. Невыполнение этого требования также может стать основанием для иска о возмещении ущерба против работодателя.
Травма на производстве — общая информация
На каждом рабочем месте (будь то офис, завод, магазин и т. д.) существуют различные риски и опасности, которые могут привести к несчастным случаям. Израильский закон определяет несчастный случай на производстве в очень широком смысле. Этот термин включает травму, причиненную оборудованием на рабочем месте (например, станком), ущерб от дорожно-транспортного происшествия по дороге на работу или с работы, падение на рабочем месте или в непосредственной близости от него (например, на стоянке, принадлежащей предприятию) и так далее.
По закону работодатель обязан сделать все, что в его силах, и любыми возможными способами, чтобы предотвратить несчастные случаи на рабочем месте. Кроме того, он обязан обеспечить оперативную медицинскую помощь работникам, пострадавшим на рабочем месте в результате производственной травмы. В этой статье мы рассмотрим способы получения компенсации за производственные травмы и вопрос ответственности работодателей. Кроме того, вы узнаете, как получить компенсацию непосредственно от вашего предприятия в случае, если произошла производственная травма из-за халатности работодателя.
Варианты получения компенсации в связи с несчастным случаем на производстве
Существует 3 основных варианта подачи исков по причине несчастного случая на производстве, в зависимости от обстоятельств конкретного дела.
Первый вариант — подать иск в Ведомство национального страхования, которое уполномочено назначать пособия по производственной травме («дмей пгия»), а при необходимости определяет степень инвалидности и назначает временное или постоянное пособие по инвалидности («кицват нехут»).
Второй вариант — подать иск против страховой компании по персональному страховому полису, если он был оформлен работодателем или самим работником. Иск против страховой компании на получение компенсации в случае личной страховки можно подать в течение 3 лет с момента аварии.
Третий вариант — потребовать компенсацию напрямую от работодателя. Во всех указанных случаях речь идет об исках о возмещении ущерба (деликтных исках), которые рассматриваются в суде.
Подача таких исков возможна в случаях, когда несчастный случай произошел из-за халатности работодателя, согласно определению термина «халатность» в Законе об ущербе («пкудат а-незикин»). Такие иски достаточно сложны с юридической точки зрения, и в отдельных случаях могут представлять угрозу для самих истцов, которых по результатам судебного разбирательства могут обязать в выплате компенсации. Ниже мы подробней объясним, когда это может произойти.
Производственная травма из-за халатности работодателя — в каких случаях работодатель несет ответственность за аварию на производстве?
Деликтное право устанавливает специальные обязанности, возлагаемые на работодателей. Они называются на юридическом языке «обязанность проявлять осторожность», и призваны предотвратить травмы работников в результате несчастных случаев на производстве. Обязанность проявлять осторожность предусматривает активные действия работодателя с использованием всех доступных ему средств с целью защитить работников от рисков, связанных с конкретной работой на рабочем месте или которые могут возникнуть из-за характера рабочего места.
Для этого работодатель обязан составить правила техники безопасности на рабочем месте и убедиться (посредством обучения, контроля и т. д.), что работники соблюдают эти правила. Кроме того, работодатель обязан предоставить работникам средства для обеспечения безопасности на рабочем месте (например, защитные средства для работы на конкретном рабочем месте), а также обеспечить устранение факторов риска. Работодатели, которые не действуют должным образом в рамках обязанности проявлять осторожность, в зависимости от обстоятельств дела, могут быть признаны ответственными за несчастный случай на производстве по причине халатности.
Важно уточнить, что ответственность за соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте распространяется не только на работодателей. Работники также обязаны избегать неосторожных действий на рабочем месте и не допускать нарушения правил техники безопасности, определенных работодателем. Если с работником произошел несчастный случай на производстве в результате неосторожного поведения и/или нарушения правил техники безопасности, это может быть засчитано против него в рамках иска о возмещении ущерба и стать причиной установления солидарной (совместной) ответственности за произошедшую аварию.
В некоторых случаях у работодателей даже могут быть основания для подачи встречного иска о компенсации ущерба, причиненного имуществу предприятия или рабочему месту. Таким образом, чтобы получить оптимальную оценку шансов иска о возмещении ущерба, а также узнать о наличии каких-либо рисков для истца, перед подачей иска пострадавшему рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на деликтном праве. Сделать это лучше в течение короткого срока после аварии.
Что нужно сделать работодателю и работнику после несчастного случая на производстве
Независимо от того, произошел ли несчастный случай по причине халатности работодателя или из-за неосторожного поведения работника, работодатель обязан в меру своих возможностей и с учетом обстоятельств дела обеспечить оперативную медицинскую и любую другую помощь пострадавшему. Иногда требуется оказать первую медицинскую помощь и отвезти пострадавшего в приемный покой, иногда — вызвать скорую помощь и т.д. Следует отметить, что задержка в предоставлении медицинской помощи по вине работодателя может в определенных случаях стать дополнительной причиной для подачи иска о компенсации ущерба. Это произойдет в том случае, если есть основания полагать, что такая задержка привела к ухудшению состояния здоровья пострадавшего.
Работники, пострадавшие в результате производственной травмы, должны задокументировать, насколько это возможно, детали несчастного случая как в письменном виде, так и с помощью фотографий места происшествия. Кроме того, следует указать возможные причины аварии. Пострадавший сотрудник должен уведомить о произошедшем работодателя и заполнить форму под названием «Бет-ламед-250», которая представляет собой официальное уведомление о несчастном случае на производстве.
Крайне важно позаботиться о том, чтоб, чтобы после несчастного случая была сохранена вся документация по оказанию медицинской помощи пострадавшему. В то же время, с целью изучения различных вариантов получения компенсации и правильного способа реализации прав пострадавших работников в конкретных случаях целесообразно обратиться за консультацией и юридическим сопровождением к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.
Производственная травма из-за халатности работодателя — обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и исках о возмещении ущерба
Выше мы объяснили в каких случаях можно подать иск о компенсации за несчастный случай на производстве, произошедший по причине халатности работодателя. Если у вас остались вопросы по данному вопросу, свяжитесь с сотрудниками нашей юридической компании в Иерусалиме и Тель-Авиве, которые предоставят вам комплексную и профессиональную юридическую помощь. Наша компания специализируется на вопросах трудового и деликтного права, и имеет большой опыт представления интересов пострадавших от несчастных случаев на производстве в судах по трудовым спорам, Ведомстве национального страхования и других инстанциях.
:
: