Skip to content

Заработная плата иностранных рабочих в Израиле: вопросы и ответы (правовая информация)

Michael Decker

Любовь Якимчук

Рекомендую Джоша Пекс и спасибо за профессиональную консультацию.

Тема заработной платы иностранных рабочих в Израиле вызывает немало вопросов юридического характера. Одинаков ли размер минимальной зарплаты для иностранных работников и израильских граждан? Должны ли иностранные работники получать оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни? Какие удержания из зарплаты иностранных рабочих разрешены? Какие существуют способы выплаты зарплат иностранным работникам?

За свою многолетнюю практику мы получили немало вопросов по этой теме, и здесь решили ответить на наиболее важные из них. В этой статье адвокат Майкл Декер, именной партнер нашей компании и эксперт в области трудового права и прав иностранных работников, расставит все точки над i, и поможет понять, что к чему.

Сотрудники наших офисов в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируются в области трудового права. Они также являются экспертами в сфере иммиграционного права в Израиле, со специализацией на правах иностранных рабочих. Наши адвокаты обладают большим опытом в предоставлении комплексных юридических услуг иностранным работникам и их работодателям. Наш офис предлагает различные юридические услуги в данной области (оформление заявлений на получение рабочей визы для иностранных работников; оформление и консультирование по трудовым договорам; реализация прав работников и т.д.).

Заработная плата иностранных рабочих

Почему заработная плата в Государстве Израиль превращает нашу страну в одно из самых востребованных и привлекательных мест для иностранных рабочих?

Израиль является своеобразным магнитом для трудовых мигрантов из многих стран. Отчасти это связано с постоянно повышающимся качеством жизни в нашей стране. Кроме того, в Государстве Израиль относительно высокий уровень заработной платы. В последние годы размер минимальной зарплаты значительно вырос. Кроме того, периодически выдвигаются предложения по дальнейшему повышению минимальной заработной платы.

Иностранные работники и их работодатели не всегда осведомлены об изменениях в заработной плате. В связи с этим мы настоятельно рекомендуем отслеживать изменения в трудовом законодательстве. Это поможет и тем и другим убедиться, что выплачиваемая заработная плата соответствует требованиям закона. Кроме того, существует некоторая неопределенность относительно видов платежей, которые разрешено удерживать из заработной платы иностранных рабочих. С другой стороны, много неясного и в выплатах, на которые могут рассчитывать иностранные рабочие помимо базисной зарплаты. В этой статье мы представим важнейшую информацию (по состоянию на сентябрь 2021 года), касающуюся минимальной заработной платы иностранных работников в Израиле. Здесь вы также найдете сведения о надбавках и отчислениях из зарплаты.

Какую заработную плату должны получать иностранные работники в  Израиле?

В Государстве Израиль есть понятие минимальной зарплаты, размер которой значительно вырос за последнее десятилетие. Закон о минимальной заработной плате определяет минимальную зарплату, которая должна выплачиваться всем работникам в Израиле, в том числе, иностранным рабочим (не являющимися «иностранными экспертами«, которым положена двойная зарплата по сравнению с Израильским рабочим). По состоянию на 2021 год минимальная заработная плата в Израиле составляет 5 300 шекелей брутто в месяц. Это так называемая «базовая заработная плата».

Каким образом иностранным работникам должны оплачиваться сверхурочные часы, а также работа в выходные и праздничные дни?

На настоящий момент в Израиле 42-часовая рабочая недели. По закону работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу, когда количество рабочих часов в неделю превышает 42 (т.е. начиная с 43-го часа). Оплата сверхурочных варьируется в зависимости от продолжительности рабочей недели конкретных работников (см. подробное пояснение здесь) и в соответствии с количеством сверхурочных часов. За первые два сверхурочных часа работнику оплачивается 125% от почасовой ставки, начиная с третьего часа — 150%. Следует отметить, что работник не может отказаться от права на оплату сверхурочных часов. Даже если работодатель и иностранный работник договорились между собой о более низкой ставке за сверхурочную работу, эта договоренность не будет иметь законной силы в суде.

Кроме того, работники получают более высокую оплату за работу в выходные и праздничные дни, в соответствии с положениями Закона о часах работы и отдыха.   За первые два часа работы в выходные и праздники работнику полагается оплата в размере 175% от его почасовой ставки, начиная с третьего часа – 200%. Также следует обратить внимание на то, что в некоторых отраслях промышленности и в отдельных случаях заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни будет еще выше. В данной связи мы рекомендуем проконсультироваться с опытным специалистом по трудовому праву.

Какие дополнительные выплаты существуют в Израиле помимо базовой заработной платы и компенсации за сверхурочные, выходные и праздничные дни?

Дополнительный компонент, который должен быть включен в заработную плату иностранных работников, завершившим один год работы, являются «оздоровительные». С момента завершения первого года работы «оздоровительные дни» включаются в заработную плату иностранных работников задним числом. Речь идет о 5 «оздоровительных днях» в году. По состоянию на 2021 год стоимость каждого «оздоровительного дня» в частном секторе составляет 382 шекеля. Таким образом, сумма годового платежа составляет 1910 шекелей в год, и, соответственно, 159 шекелей в месяц. «Оздоровительные» выплачиваются ежемесячно или единовременно, в тот месяц, когда работник уходит в ежегодный отпуск.

В отличие от «оздоровительных» существуют платежи, которые по закону должны производиться после прекращения трудовых отношений. Наиболее важным из них является компенсация отпускных дней. Закон гласит, что за каждый год в течение первых 5 лет работы работники имеют право на 14 дней годового отпуска. Минимальная базовая зарплата составляет 5300 шекелей в месяц, т.е. 212 шекелей в день. Важно подчеркнуть, что в случае выплаты отпускных дней перед увольнением, сумма может увеличиться вдвое, если иностранный работник подаст против работодателя иск о компенсации. Кроме того, закон предусматривает оплату больничных дней. За каждый месяц работы работнику полагается 1,5 больничных дня. Оплата больничных дней производится, начиная со второго дня отпуска по болезни. Для оплаты больничных дней работник обязан предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие заболевания.

Какие удержания и отчисления должны быть сделаны из заработной платы иностранных рабочих?

В соответствии с Законом о национальном страховании работодатели обязаны сообщать о своих иностранных работниках в Ведомство национального страхования, и платить за них страховые взносы. Как правило, из зарплат иностранных сотрудников по уходу не удерживают взносы в Ведомство национального страхования. В то время как с других иностранных работников удерживается треть от обычной суммы страховых взносов.

Кроме того, начиная с 2017 года работодатели обязаны делать пенсионные взносы и отчисления в счет выходного пособия иностранным работникам. Эти отчисления производятся как работодателями, так и самими работниками.  Согласно действующим законам, работник отчисляет 6% от своей зарплаты брутто, в то время как 12,5% от суммы зарплаты выплачивает работодатель. Таким образом, общая сумма отчислений в фонд пенсий и выходного пособия составляет 18,5 от заработной платы. Эти отчисления должны быть перечислены в пенсионный фонд («керен пенсия»), пенсионную кассу («купат гемель») или в фонд пенсионного страхования («битуах менаалим»). Крайне важно действовать в соответствии с законом и не накапливать задолженностей в течение периода трудоустройства.

Каким способом разрешается выплачивать заработную плату иностранным работникам?

Закон предусматривает несколько способов перечисления заработной платы иностранным работникам. Выплата зарплаты может быть произведена наличными, либо банковским чеком. Иногда также существует возможность оплаты банковским переводом. Однако в этом случае оплата должна быть произведена на банковский счет, который принадлежит самому работнику, и которым он может распоряжаться в полной мере. В некоторых ситуациях, например в случае иностранных работников по уходу, выплата заработной платы обязана производиться исключительно банковским переводом. Крайне важно следить за тем, чтобы способ выплаты зарплаты в каждом конкретном случае соответствовал требованиям закона.

Можно ли вместо заработной платы покупать работнику еду? Разрешена ли выплата аванса?

В отличие от рабочих, являющихся гражданами Израиля, иностранные рабочие, выполняющие свои должностные обязанности, не всегда имеют возможность позаботиться о своих базисных нуждах. Поэтому часто приходится обеспечивать их питанием на работе, или, как вариант, предоставлять им прожиточный минимум, который позволит им приобретать продукты питания и основные товары до выплаты зарплаты. По закону заработная плата работников может быть заменена покупкой продуктов питания и напитков. Однако на эти цели закон разрешает тратить не более 10% от зарплаты, причем делать это нужно с согласия работника и работодателя. Кроме того, работники имеют право получать авансы в счет заработной платы. При этом следует подчеркнуть, что авансы, по сути, представляют собой кредиты от работодателей, поэтому из заработной платы работника запрещено удерживать сумму аванса, превышающую 3-месячную зарплату.

Свяжитесь со специалистом по иммиграционному праву и правам иностранных рабочих в Израиля уже сегодня

В этой статье мы предоставили ответы на основные вопросы, касающиеся заработной платы иностранных рабочих в Израиле. Если у вас остались вопросы или имеются какие-то проблемы, вы всегда можете обратиться к адвокату нашего офиса, специализирующемуся по трудовому праву и правам иностранных работников. Наша юридическая компания предоставляет комплексную юридическую помощь по вопросу заработной платы и целому ряду других правовых вопросов. С нами можно связаться, используя номера телефонов или адрес электронной почты, указанные ниже.

Заработная плата иностранных рабочих

:03-3724722

        055-9781688

 [email protected]

Связаться с Нами

Scroll To Top