Приказ о приостановлении увольнения. Можно ли отменить увольнение?
Приказ о приостановлении увольнения («цав мениат питурим») — это судебное постановление, позволяющее суду по трудовым спорам приостанавливать еще не вступившие в силу приказы об увольнении, а в отдельных случаях даже отменять их, возвращая уволенного сотрудника на работу. Для того чтобы понять, соответствует ли работник критериям для подачи заявления о вынесении запретительного судебного приказа, необходимо, в первую очередь, хорошо разбираться в нюансах трудового законодательства. Кроме того, важно знать, что именно должен доказать работник для получения указанного запретительного приказа. В нашей статье адвокат Джошуа Пекс, партнер нашего юридического офиса и специалист в области трудового права, подробно объяснит все вышеуказанные моменты.
Адвокаты нашего офиса, представленного филиалами в Иерусалиме и Тель-Авиве, специализируются на различных вопросах в области трудового права. Мы занимаемся полномасштабным юридическим представительством, как работников, так и работодателей. Наш офис предоставляет широкий спектр юридических услуг, включая трудовые договоры, отмену увольнений, выходное пособие, разрешение трудовых споров и многое другое.
Помните! Приказ об увольнении — это не окончательный приговор!
В наше время увольнения стали рутинной процедурой, неотъемлемой частью трудового процесса. Вместе с тем, закон выдвигает множество требований к увольнению работников. Например, для увольнения должна быть уважительная причина, работник может быть уволен только после слушания, должны быть соблюдены требования закона и учтены обстоятельств каждого конкретного случая. В некоторых случаях закон однозначно запрещает увольнять сотрудников. Например, когда речь идет о беременных работницах.
Если увольнения производятся с нарушением закона, это может стать основанием для иска в суде по трудовым конфликтам. Большинство рабочих в Израиле знают, что при увольнении у них есть право на выходное пособие («пицуим»). Но лишь немногие знают о том, что не обязаны соглашаться на увольнение. Закон предусматривает право работника подать иск в суд по трудовым спорам, чтобы приостановить запланированное увольнение или отменить задним числом увольнение, уже вступившее в силу. Закон уполномочивает суд по трудовым спорам выносить такие решения. Ниже мы объясним, каким образом это происходит.
В каких случаях может быть получен приказ о приостановлении увольнения?
Приказ о приостановлении увольнения может быть вынесен в случае незаконного увольнения. Например, когда работник не получил обязательное по закону предварительное уведомление об увольнении. Такой приказ может быть также выдан в случае увольнения по незаконным причинам. Закон о судах по трудовым спорам предоставляет окружным судам по трудовым конфликтам право выносить соответствующие запретительные приказы. Приказ о приостановлении увольнения напоминает запретительный судебный приказ, которые выносится окружным мировым судом по гражданским искам.
Этот приказ может приостановить увольнение, которое еще не вступило в силу, или отменить увольнение задним числом. Ордер о приостановлении увольнения может быть запрошен в рамках иска, подаваемого в суд по трудовым спорам. При этом крайне важно представить суду доказательства того, что увольнение было произведено незаконно. Например, если слушание было проведено неправильно, ненадлежащим образом, заявление должно быть подкреплено соответствующими доказательствами.
Можно ли подать заявление о выдаче временного приказа о приостановлении увольнения еще до подачи судебного иска?
Иногда необходимо срочно получить ордер о приостановлении увольнения, и нет времени на подготовку полного и подробного искового заявления. По этой причине закон разрешает ходатайствовать о получении временного запрета увольнения не позднее, чем за 7 дней до подачи иска в суд. Рассматривая такие ходатайства, суд, как правило, выносит приказ о приостановлении увольнения, если, помимо прочего, будет доказано, что шансы на удовлетворение иска велики, а ущерб, который будет нанесен работнику в результате не предоставления приказа, будет превышать ущерб, который будет нанесен этим решением работодателю.
Так, например, было в деле «Рада Натур против муниципалитета г. Калансуа». В этом деле директор средней школы, которая уже имела на руках извещение о продлении трудового контракта на год, получила приказ об увольнении. Г-жа Натур подала заявление о выдаче временного судебного приказа, отменяющего действие приказа об увольнении. Суд тель-авивского округа, который рассматривал ее заявление, указал, что в данном случае решение о прекращении найма директора было принято неправильно. После этого суд принял решение о необходимости сохранения трудовых отношений и вынес временный судебный приказ, отменяющий действие приказа об увольнении. Всеизраильский суд по трудовым конфликтам отклонил апелляцию, поданную работодателем на решение окружного суда, тем самым утвердив временный запретительный судебный приказ.
Существуют ли другие варианты решения проблемы, помимо запретительного судебного приказа?
Иногда, даже если суд не выносит приказ о приостановлении увольнения, он может предоставить альтернативное судебное решение. Именно это произошло в деле «Коэн Авив против Ядерного исследовательского центра в Димоне». В этом деле суд отклонил ходатайство получить приказ о приостановлении увольнения, несмотря на то, что в иске утверждалось, что увольнение было проведено без предварительного слушания. Отклонение заявления было связано с тем, что работник находился на испытательном сроке, и знал, что его трудоустройство может быть прекращено. При этом суд подчеркнул, что до вынесения решения о его увольнении работодатель в любом случае был обязан провести слушание согласно положениям трудового законодательства. В связи с этим суд отдал распоряжение назначить слушание, дав возможность работнику подготовиться к нему и представить свои аргументы.
Приказ о приостановлении увольнения — свяжитесь с нашими специалистами по трудовому праву!
В этой статье мы разъяснили различные варианты приостановления или отмены незаконных увольнений. Если у вас есть вопросы, связанные с вашей конкретной ситуацией, обязательно свяжитесь с нами, и мы будем рады помочь. Наш адвокатский офис специализируется на вопросах трудового права. Мы предоставляем консультации и юридическое представительство по широкому кругу правовых вопросов, как работникам, так и работодателям.
:
: