Когда уволившийся работник получает выходное пособие

В каких случаях уволившийся работник получает выходное пособие?

Многие (включая работодателей) утверждают, что не бывает такого, чтобы уволившийся работник получал выходное пособие. ОБЫЧНО, чтобы иметь право на выходное пособие, надо работать у того же работодателя в течение года и прекратить работу не по своему желанию. Но это далеко не всегда так. Другие статьи на сайте нашей фирмы объясняют случаи, когда уволенный работник лишен выходного пособия. Эта статья адвоката Джошуа Пекса объясняет обстоятельства, при которых уволившийся работник получает выходное пособие в соответствии с Израильским законодательством.

Когда уволившийся работник получает выходное пособие?

А) Если это оговорено в его контракте:

Наиболее распространенной причиной получения выходного пособия уволившимся работником является трудовой договор. Если работник подписал контракт «Статья 14» или коллективный договор, в котором указано, он получает выходное пособие, даже если он оставил работу добровольно. В этом случае неважно как долго он работал и по какой причине покинул рабочее место. В любом случае работник получает выходное пособие за проработаное время.

Но существует большое количество обстоятельств, при которых сотрудник с «обычным» договором может получить может получить полное или частичное пособие после того, как он уволился. Список длинный и сложный, но вот некоторые из наиболее распостраненных причин:

Б) В соответствии с законодательством Израиля сотрудник получает выходное пособие, если ушел в отставку из-за:

Достижения пенсионного возраста.
Болезни работника или члена семьи, за которым нужен уход.
Рождения или усыновления ребенка (если уйти в отставку в течение девяти месяцев с момента «прибытия» ребенка)
Ухудшения условий работы (только если работодатель осведомлен о плохих условиях работы и не улучшает их)
Призыва в силы безопасности (армия, национальная служба)
Закрытия рабочего места
Смены места жительства, но только при определенных обстоятельствах (брак, развод и ряд обстоятельств, предусмотренных законом)

В целом закон в Израиле пытается поддержать сотрудников, которые были вынуждены уволиться. Таким образом, женщины в приютах считаются уволенными, даже если оставили место работы «добровольно». Сотрудник, который скончался тоже считается уволенным, и его семья получает выходное пособие.

Если вы подали в отставку или были уволены с работы без выходного пособия или в случае трудового спора, юридическая фирма в Тель Авиве и Иерусалиме будет рада помочь вам.