Skip to content

Социальные права иностранных работников в Израиле: важная юридическая информация

Michael Decker

Alexander Reznik

Премного благодарен офису за помощь в оформлении и подачи документов а так же решении репатриации моей жены.Хочу отметить профессиональный подход и личную ответственность в каждом этапе процесса.Особую благодарность хочу выразить адвокату Джошу и Ирине за их преданность к делу.
Приятно иметь дело с ответственными и серьезными людьми

Несмотря на то, что в Израиле проживают сотни тысяч иностранных граждан, к сожалению, ни они, ни их работодатели, не всегда полностью осведомлены о правах иностранных работников. В нашем юридическом офисе нередко рассматриваются дела, связанные с нарушением или не предоставлением законных прав иностранных работников. Не все знают, что права иностранных работников включают в себя достойное жилье, выплату зарплаты не ниже установленного минимума, обеспечение приемлемых условий труда, социальные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и многое другое. Нарушение этих прав может повлечь за собой выплату денежных компенсаций, и даже уголовное преследование. Вот почему так важно знать, какие права полагаются иностранным рабочим. В этой статье адвокат, специализирующийся на трудовом праве и правах иностранных рабочих, предоставит подробное объяснение по данному вопросу.

Сотрудники наших офисов в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируются на трудовом праве и юридических аспектах иммиграции в Израиль, предоставляя полный комплекс юридических услуг во всех областях права, связанных с иностранными рабочими. Наши адвокаты имеют богатый опыт представления интересов как иностранных работников, так и их работодателей. Среди услуг, оказываемых нашим юридическим офисом: помощь с оформлением рабочих виз и разрешений на работу в Израиле, реализация прав иностранных рабочих, разрешение трудовых споров и многое другое.

Права иностранных работников

Почему иностранным рабочим (а также их работодателям) так важно знать их права?

В последние десятилетия Государство Израиль предоставило разрешение на въезд в страну огромному количеству иностранных работников. Сотни тысяч людей из многих стран стремятся попасть на работу в Израиль. На решение работать в Израиле, помимо прочего, влияют высокая заработная плата, разнообразные возможности трудоустройства (в таких отраслях, как патронажный уход, строительство, гостиничное дело, сельское хозяйство и т. д.), а также географическая близость к странам Европы, Африки и Дальнего Востока. Однако на практике лишь немногие из тех, кто приезжают на работу в Израиль, осведомлены обо всех полагающихся им правах, и даже тем иностранным работникам, кто осведомлен о своих правах, часто бывает трудно добиться их исполнения.

Глубокое понимание прав иностранных рабочих чрезвычайно важно как для работодателей, так и для самих рабочих. Чтобы иностранные работники могли получить полагающиеся им по закону условия труда и социальные права, они, прежде всего, должны хорошо их знать. При этом знание прав работников не менее важно и для работодателей. Это связано с тем, что нарушение или неисполнение прав иностранных работников может стать основанием для иска о денежной компенсации, а в некоторых случаях даже повлечет уголовное преследование. Ниже мы подробно объясним права иностранных рабочих и способы их реализации.

Достойное жилье

Закон об иностранных рабочих, принятый с целью регулирования юридических аспектов трудоустройства иностранных рабочих в Израиле, устанавливает условия найма, которые работодатели обязаны соблюдать. Один из основных вопросов, рассматриваемых в законе — проживание иностранных рабочих. Понятно, что иностранные рабочие не знают иврита и не знакомы с местными реалиями, и поэтому им трудно самостоятельно найти подходящее жилье. В связи с этим закон устанавливает базисные условия проживания иностранных рабочих, которые обязан обеспечить работодатель. Работодатель обязан предоставить закрепленные в законе условия проживания. Несоблюдение этого требования может привести к уголовному преследованию, штрафам и даже тюремному заключению.

Что подразумевается под приемлемыми условиями проживания? В специальных подзаконных актах можно найти полный список условий проживания и инвентарь, который должен быть в месте проживания иностранных рабочих. Этот список, помимо прочего, включает хорошее электрическое освещение, электрическое отопление и вентиляцию, холодильник, спальное место, площадью не менее 4 квадратных метров, туалет и душевые, расположенные в квартире или недалеко от нее, кухню и столовые приборы. Важно отметить, что в некоторых отраслях занятости или в отдельных случаях эти условия могут быть изменены. Например, в некоторых случаях работодатели могут ходатайствовать об отмене требования о предоставлении иностранным работникам жилья. Вместе с тем, если такое ходатайство будет удовлетворено, министр труда и социального обеспечения (ответственный за рассмотрение таких заявлений) может распорядиться о дополнительных выплатах иностранным работникам для поиска и оплаты подходящего жилья.

Дополнительные условия трудоустройства

Как уже указывалось, предоставление жилья — это только часть условий найма, которые работодатели обязаны обеспечивать иностранным работникам в соответствии с законом. В перечень условий трудоустройства также входит обязательство работодателя по медицинскому страхованию сотрудников. Эти условия включают также выплату минимальной заработной платы (или более высокого заработка), предоставление постоянного еженедельного дня отдыха, оплату сверхурочной работы в случае превышения количества рабочих часов, предусмотренного законом, возмещение дорожных расходов и др.

Закон устанавливает, что все условия найма иностранных работников должны быть внесены в трудовой договор. Несоблюдение требований закона может привести к уголовным санкциям и стать поводом для подачи иска иностранного рабочего против работодателя. Важно знать, что Управление народонаселения и миграции проводит периодические проверки работодателей и предприятий на предмет соответствия требованиям закона. В связи с этим работодателям рекомендуется документировать выплаты и выполнение различных условий трудоустройства в качестве доказательства соблюдения ими требований закона.

Ежемесячные вклады

Как правило, иностранные работники находятся в Израиле временно. Соответственно, они не имеют права на пенсионные выплаты. Со временем была найдена альтернатива пенсионным отчислениям. На сегодняшний день работодатели в большинстве отраслей занятости (строительство, патронажный уход, гостиничное дело и промышленное производство) обязаны ежемесячно вносить вклады на счета иностранных работников.  Депозит вносится на специальный банковский счет, который Управления народонаселения открывает для каждого иностранного рабочего. Этот вклад включает как пенсионную составляющую, так и отчисления в счет выходного пособия. Когда иностранные рабочие на законных основаниях завершают работу в Израиле и вынуждены покинуть страну, они имеют право на получение полной суммы депозита за вычетом административных расходов и подоходного налога.

В некоторых случаях можно снять депозит на более раннем этапе, до отъезда из Израиля. Так, например, произошло после вспышки коронавируса в Израиле. Чтобы облегчить положение соискателей убежища, работающих в стране, им было разрешено досрочно снять депозитные деньги. При этом иностранные рабочие должны знать, что незаконное пребывание в Израиле может привести к штрафам, которые будут удержаны из выплачиваемой им суммы депозита. Иностранные рабочие, находящиеся в Израиле более 6 месяцев после истечения срока действия их визы, не получают предназначенные им депозитные средства. Эта санкция призвана предотвратить незаконное пребывание иностранных рабочих в Израиле.

Законное увольнение

Права иностранных рабочих в Израиле действуют не только в период их занятости, но и после увольнения. Увольнение иностранных работников обязано производиться в строгом соответствии с законом. Закон устанавливает обязательное предварительное уведомление сотрудников и проведение слушания перед увольнением. Кроме того, работнику должны быть полностью выплачены социальные отчисления, а в некоторых случаях и выходное пособие. Данный вопрос подробно разъясняется в другой статье, опубликованной на нашем сайте.

Для получения дополнительной информации обратитесь к адвокату, специализирующемуся на иммиграционном праве и правах иностранных рабочих.

В этой статье мы рассмотрели права иностранных рабочих в Израиле. Если у вас возникнут дополнительные вопросы по данной теме, свяжитесь с нашими специалистами по трудовому праву и правам иностранных работников в Израиле. Опытный и знающий юрист будет рад предоставить исчерпывающие ответы по этому, и ряду других вопросов. Вы также можете связаться с нами по телефонным номерам или адресу электронной почты, указанным ниже.

Права иностранных работников

:03-3724722

        055-9781688

 [email protected]

Связаться с Нами

Scroll To Top