Es mejor para una empresa trabajar con trabajadores empleados o con trabajadores independientes?

Una empresa o  una organizacion de trabajadores o cualquier empresa que desee operar en Israel deverá contractar empleados o firmar un contracto con trabajadores independientes.. La pregunta principal  – qué es el mejor? Contractar empleados o trabajar con los independientes? Existen aspectos positivos y aspectos negativos para las dos posibilidades. Ese art’iculo de Cohen, Decker, Pex et Brosh, un bufete de abogados especializado en derecho del trabajo en Israel, permitirá a usted de conocer un poco esta materia.

Derecho de los Trabajadores en Israel :

Los trabajadores que trabajan para una empresa o para una organisación tienen derecho a un certo numero de derechos en virtud de las leyes israelíes. Otros artículos en ese sitio explican en detalles los derechos Les employés travaillant par une entreprise ou une organisation ont droit à un certain nombre de droits en vertu des lois israéliennes. D’autres articles sur le site expliquent en détail les droits aux congés de maladie, les indemnités de licenciement, les régimes de retraite et autres avantages sociaux. Si vous envisagez d’employer sur le long terme, il est utile de s’occuper de la complexité des droits des employés. Vous pouvez contacter un cabinet d’avocats tel que Cohen, Decker, Pex et Brosh, qui assistera l’employeur en matière de droits des employés, de contrats et d’avantages. Inversement, vous voudrez peut-être éviter ces complications en signant un contrat avec un travailleur indépendant.

Derechos de los trabajadores independientes en Israel :

Debemos distinguir entre el empleo de un empleado y firmar un contrato con un independiente. En teoría, los travailleurs independientes reciben un contrato por tiempo limitado o un proyecto específico y no pueden pretenrre a una remuneración o a beneficios sociales de la partel de empleador más allá de las horas de trabajo acordadas o del pago total del proyecto terminado. Algunos derechos y ventajas concedidos automaticamente a los empleados no concierne a los empleaods independientes.

A pesar del uso generalizado del término “deal” pour un independiente, la relación entre el trabajador independienet y el empleador é el producto de un contracto. En verdade el tribunal puede prestar atenciónn a los términos exactos del contrato o a los documientos  oficiales.

“Trabajadores independientes” que son en verdad empleados :

Es posible que un empleador sin escrúpulos enregistre todos sus empledos como “independientes” para evitar de pagar las vantajas sociales a los empleados. Por otro lado un empleador puede contar con uno empleado independiente en lugar de confiar en el contrato inicial. De todas las maneras, el drecho del trabajo y el tribunal del trabajo israelíes poden no acceptar el contrato ya mencionado y determinar que ne algunos casos, a pesar del acuerdo inicial entre las partesen relación al empleo cómo independiente,el empleado ies en realidad un empleado con derechos, seún la ley, a todas o parte de las vantajas concedidas.

Los elementos retenidos por el tribunal del trabajo para determinar si un “trabajador independiente” es en realidad un empleado :

El tribunal del trabajo puede teoricamente considerar un trabajador independant como asalariado si un ou varios de los criterios seguientes existen: el independiente trabaja exclusivamente o casi exclusivamente con el mismo empleador; el asalariado es esencial al fonccionamento del departamento en él que trabaja, bajo la vigilancia directa y constante del empleador; él depende del empleador para los medios de trabajo (herramientas y gastos).

Si el tribunal del trabajo determina que la relación entre las partes es la de un empleado/empleador, se trata de un empeado asalariado que sin embargo disfruta de beneficios menos integrales en virtud de un contrato que lo define como empleado independiente. En este caso, el tribunal puede ignorar los terminos del contrato de trabajo y exigir al empleador que otorgue al empleado de manera rectroativa todos los beneficios financeros asociados con el estado del empleado – días de vacaciones, seguro de pensión, indemnización por despido etc.

El tribunal del trabajo examina cada caso individualmente, sin embargo se recomienda que el empleado y el empleador no enfrenten estas situaciones. Por lo tanto, es aconsejable consultar a un abogado especializado en derecho laboral.

Contácte Cohen, Decker, Pex et Broshpara informaciones sobre los derechos de los empleados, las obligaciones de los empleadores y  cuestiones específicas relacionadas con la contratación de empleados y autónomos.

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