Contratista autónomo y Empleado – Derechos de empleados en Israel
¿Es preferible para una empresa contratar a empleados o a trabajadores autónomos?
Una empresa o una organización de trabajadores que desee operar en Israel deberá contratar empleados o firmar un contrato con trabajadores autónomos. La pregunta principal es entonces ¿Qué es mejor? ¿Contratar empleados o trabajar con autónomos? Existen aspectos positivos y negativos de las dos posibilidades. Ese artículo de nuestro despacho de abogados, un despacho de abogados especializado en derecho del trabajo en Israel, le permitirá considerar ambas opciones.
Derecho de los Trabajadores en Israel:
A los empleados contratados por una empresa u organización le corresponden a una serie de derechos según la ley israelí. Otros artículos del sitio explican en detalle los derechos a licencia por enfermedad, indemnización por despido, jubilaciones y otros beneficios. Si ustedes planean emplear a largo plazo, vale la pena tratar con la complejidad de los derechos de los empleados. Puede ponerse en contacto con un despacho de abogados, que ayudará al empleador con las cuestiones de derechos, contratos y beneficios de los empleados. Por el contrario, es posible que desee evitar estas complicaciones firmando un contrato con un trabajador autónomo.
Derechos de los trabajadores autónomos en Israel:
Debemos distinguir entre la contratación de un empleado y firmar un contrato con un autónomo. En teoría, los trabajadores autónomos reciben un contrato por tiempo limitado o para un proyecto específico y no tienen derecho a indemnización o beneficios sociales de parte del empleador, más allá de las horas de trabajo acordadas o del pago total por el proyecto terminado. Algunos derechos y ventajas concedidos automáticamente a los empleados asalariados no conciernen a los empleados autónomos.
A pesar del uso generalizado del término «contratación» para un autónomo, la relación entre el trabajador autónomo y el empleador debe estar reflejada en un contrato. No se trata sólo de un matiz lingüístico -, el tribunal puede poner atención a los términos exactos del contrato o de los documentos oficiales.
“Trabajadores Autónomos» que en realidad son empleados asalariados:
Es posible que un empleador sin escrúpulos registre a todos sus empleados como “Autónomos» para evitar pagar los beneficios sociales a los empleados. Por otro lado, un empleador bienintencionado puede confiar en un empleado autónomo más de lo que supuso en el contrato inicial. De todas las maneras, el derecho del trabajador y el Tribunal de Trabajo israelí pueden no aceptar el contrato ya mencionado y determinar que, en algunos casos, a pesar del acuerdo inicial entre las partes tanto en relación de empleo cómo autónomo, el empleado, es en realidad un empleado asalariado con derechos, según la ley, para todos o parte de los beneficios concedidos.
Justificaciones del Tribunal de Trabajo para determinar si un «trabajador autónomo» es en realidad un empleado asalariado:
El Tribunal Laboral, puede teóricamente considerar un trabajador autónomo como asalariado si se cumple alguno o varios de los criterios siguientes: el trabajador autónomo trabaja exclusiva o casi exclusivamente por un periodo continuo con el mismo empleador; está presente de forma continua o involucrado en los negocios de la sociedad en la misma medida en que podría estarlo un trabajador asalariado; es esencial para el funcionamiento del departamento en él que trabaja; se encuentra bajo la vigilancia directa y constante del empleador; depende del empleador para los medios de trabajo (herramientas y gastos) y no tiene subcontratistas o reemplazantes en su función
Si el Tribunal Laboral determina que la relación entre las partes es la de un empleado/empleador, entonces se trata de un empleado asalariado que sin embargo disfruta de beneficios menos integrales en virtud de un contrato que lo define como empleado autónomo. En este caso, el Tribunal puede ignorar los términos del contrato de trabajo y exigir al empleador que otorgue al empleado, de manera retroactiva, todos los beneficios financieros asociados con el estado del empleado – días de vacaciones, seguro de jubilación, indemnización por despido etc. Contrariamente, el empleador puede alegar que, como trabajador autónomo, el empleado recibió un salario más alto que un asalariado en el mismo puesto, y solicitar deducir el agregado de sueldo de los beneficios financieros generales que debe al trabajador.
El Tribunal de Trabajo examina cada caso individualmente, sin embargo, se recomienda que el empleado y el empleador no llegar a estas situaciones. Por lo tanto, es aconsejable consultar anticipadamente a un abogado especializado en derecho laboral.
Contáctese con nuestro despacho de abogadospara información sobre los derechos de los empleados, las obligaciones de los empleadores y cuestiones específicas relacionadas con la contratación de empleados y autónomos.
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