Выходное пособие при переезде (правовая информация)
Имеют ли право на выходное пособие работники, уволившиеся в связи с переездом? Согласно израильскому законодательству в некоторых случаях увольнение по собственному желанию, связанное с переездом, не препятствует получению выходного пособия («пицуэй питурим»). Однако многое здесь зависит от условий переезда. Закон приводит перечень случаев и обстоятельств, при наступлении которых может возникнуть право на выходное пособие. В этой статье адвоката Джошуа Пекса, именного партнера нашей юридической компании и специалиста по трудовому праву, мы подробно осветим этот вопрос.
Вполне естественно, что большинство людей предпочитает жить как можно ближе к месту работы. И хотя Израиль и небольшая по площади страна, однако пробки на израильских дорогах и неидеальное (мягко говоря) состояние общественного транспорта сильно затрудняют возможность быстро добраться до места работы, особенно если вы живете далеко. Иногда нам приходится переезжать в другое место, и тогда до работы становится добираться труднее, а иногда и намного труднее. Как правило, увольнение по собственному желанию дает право на получение выходного пособия лишь в редких случаях. А что если увольнение связано с переездом? Можно ли в этом случае получить увольнительное пособие? Как мы увидим ниже, в некоторых случаях это действительно возможно. Однако чтобы полностью ответить на этот вопрос давайте сначала разберемся, что по этому поводу говорит закон.
При каких обстоятельствах закон признает право на выходное пособие при переезде?
Закон о выходном пособии в некоторых случаях признает право на выходное пособие при переезде. Например, если увольнение связано с заключением брака и переездом к супругу/супруге в другой населенный пункт. По этому вопросу в 2020 году было вынесено решение Национального суда по трудовым спорам, в котором указывалось, что это право распространяется и на гражданских супругов (партнеров, состоящих в незарегистрированных супружеских отношениях). Кроме того, закон предоставляет право на компенсацию при определенных условиях в связи с переездом из несельскохозяйственного населенного пункта в сельскохозяйственное поселение или районы развития. Но и это не все. В Положении о выходном пособии приведен перечень дополнительных критериев, дающих работникам, уволившимся в связи с переездом, право на получение выходного пособия. В этот список также входит переезд в связи с изменениями в работе или должности супругов; а также переезд в результате развода. Ниже мы подробно опишем обстоятельства и условия, предусмотренные в законодательных актах.
В каких случаях выплачивается выходное пособие при переезде, связанном с браком?
Переезд в место проживания официального или гражданского супруга дает право на получение выходного пособия. Основное условие для реализации этого права — населенный пункт, являющийся местом жительства супружеской пары, должен находиться на расстоянии не менее 40 км от предыдущего места жительства работника, и дальше от места работы по сравнению с прежним местом проживания. В этом случае, чтобы получить выходное пособие, работнику потребуется прожить в новом населенном пункте не менее 6 месяцев подряд.
Право на выходное пособие в связи с переездом в сельскохозяйственное поселение, район развития или поселение за пределами Зеленой черты
В Положении о выходном пособии сельскохозяйственным поселением считается мошав, киббуц или другой населенный пункт, большая часть жителей которого занимается сельским хозяйством. Лица, переселившиеся из несельскохозяйственного населенного пункта в сельскохозяйственное поселение согласно определению выше, имеют право на выходное пособие в случае увольнения с работы в связи с переездом. То же самое в случае переезда в поселение за пределами Зеленой черты (демаркационная линия после окончания Войны за независимость Израиля). Как в случае переезда в сельскохозяйственный поселок или поселение за пределами Зеленой линии, так и в случае переезда в район развития, закон, в качестве условия для получения выходного пособия, устанавливает обязанность проживания на новом месте 6 месяцев подряд.
В Положении о выходном пособии приведен список населенных пунктов, отвечающих определению «населенные пункты в районе развития»:
«Офаким, Эйлат, Бейт-Шеан, Бейт-Шемеш, Димона, Хацор, Йерухам, Кармиэль, Мигдаль а-Эмек, Мидрешет Сде-Бокер, Мицпе-Рамон, Маалот-Таршиха, Нетивот, Нацрат-Илит (Ноф а-Галиль), Арад, Цфат, Кирьят-Гат, Кирьят-Малахи, Кирьят-Шмона, Сдерот, Шломи, Йокнеам-Илит, Акко, Тверия, Афула, Гилон, Ацмон, Йодфат, Яад, Корнит, Шеханья, Морешет, Маноф, Мерказ Сапир, Явниэль, Кфар-Врадим, Хила, Матат, Адар, Амка, Камон, Михманим, Веред а-Галиль, Ошрат, Ади, Харарит, Пирхей Авив, Цурит, Таль-Эль, Клиль, Кацир, Менахемия, Метула, Мигдаль, Рамат-Ишай, Рош-Пина, Кинерет (мошава), Кфар-Тавор, Йесуд а-Маала, Масад, Мицпе Нетофа, Хиспин, Эшхар, Ар Халуц, Ювалим, Маале Цвия, Ракефет, Хурфейш, Мицпе Ошая, Гиват Эла, Гиват Авни, Алон а-Гилиль, Авталион, Шорашим».
Право на выходное пособие в связи с новым местом работа супруга
Положением о выходном пособии предусмотрен ряд случаев, при которых перемена места жительства в связи с изменением должности или работы супруга дает право на получение увольнительного пособия. Основным условием для этого является переезд, вызванный изменением места работы супруга. При этом новый населенный пункт должен находиться на расстоянии не менее 40 км от предыдущего места жительства работника, и дальше от места работы, чем прежнее место проживания. Также требуется доказать факт непрерывного проживания в течение 6 месяцев в новом населенном пункте.
Иногда при переезде в связи со сменой должности или работы супруга нет необходимости доказывать проживание на новом месте жительства в течение 6 месяцев. В каких случаях это происходит? Закон делает послабление при перемене места жительства в связи со службой в Армии обороны Израиля, Израильской полиции и Управлении тюрем Израиля, если новый населенный пункт располагается на расстоянии не менее 40 км от предыдущего места жительства и находится дальше от места работы, чем прежнее место проживания.
То же самое касается случаев, когда супруг/супруга работает в государственных органах, в отношении которых правительство подтвердило, что на них распространяются правила, касающиеся выходного пособия в связи с переездом. Кроме того, это правило справедливо, если департамент, в котором служит супруг/супруга, переехал в Иерусалим по решению правительства. Однако право на получение выходного пособия возникает только в том случае, если прежнее место жительства работника удалено от Иерусалима не менее чем на 40 км.
Переезд за границу из-за государственной службы супруга
Право на выходное пособие имеют и работники, чьи супруги переехали за границу на срок не менее 6 месяцев, для работы в правительственных учреждениях, Еврейском агентстве (Сохнут), Еврейском национальном фонде («Керен каемет ле-Исраэль»), Учредительном фонде («Керен ха-Йесод) или филиалах Всемирного сионистского движения («а-Гистадрут а-ционит а-оламит»). Право на выходное пособие не предоставляется в тех случаях, когда работодатель был готов предоставить увольняющемуся работнику неоплачиваемый отпуск («халат») на время государственной заграничной службы его супруга. Отказ работодателя предоставить неоплачиваемый отпуска дает в этих случаях работнику право на выходное пособие при соблюдении остальных вышеперечисленных условий.
Выходное пособие в связи с переездом после развода
Если работник по причине развода переехал в населенный пункт, который находится на расстоянии не менее 40 км от его предыдущего места жительства, на срок не менее 6 месяцев, то тогда в случае увольнения в связи с переездом, он также имеет право на увольнительное пособие.
Каковы условия для выплаты выходного пособия в связи с переездом?
Лица, соответствующие вышеуказанным критериям, чтобы получить выходное пособие должны соответствовать ряду дополнительных условий. Во-первых, в соответствии с законом, работник должен предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении. Также должны быть представлены документы, официально подтверждающие проживание на новом месте (например, квитанция об оплате муниципального налога («арнона»), справка об оформлении парковочного места в новом населенном пункте, договор аренды, договор купли-продажи квартиры и т.д.). 40-километровая дистанция до предыдущего места жительства устанавливается в соответствии с официальными расстояниями, установленными Департаментом измерений. Можно рассчитать это расстояния на калькуляторе, находящемся на сайте Ведомства национального страхования. Самое главное условие было определено в постановлении суда по трудовым спорам, согласно которому работник должен доказать, что увольнение произошло в связи с переездом, и что в результате переезда возникли реальные трудности с продолжением работы на предыдущем месте.
Если работник действительно имеет право на выходное пособие, работодатель должен выплатить его в момент прекращения трудовых отношений, но в любом случае не позднее 15 дней после того, как это произойдет. Если прошло более 16 дней, за каждый день просрочки с работодателя взимается привязка к индексу цен. Если же прошло более 30 дней, работодатель должен будет дополнительно выплатить компенсацию за задержку в выплате выходного пособия. Все вышеизложенное применяется только в тех случаях, когда Закон или Положения о выходном пособии не требуют непрерывного проживания в течение 6 месяцев в квартире, в которую переехал работник. В противном случае работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение 6-месячного проживания в качестве условия выплаты компенсации.
Выходное пособие из-за переезда — свяжитесь с адвокатом по трудовому законодательству
В этой статье мы подробно объяснили право на выходное пособие в случаях, когда работник вынужден переехать. Как вы уже очевидно смогли убедиться, речь идет о довольно сложной задаче, решение которой зависит от различных переменных. Нередко в данной связи между работниками и работодателями возникают трудовые споры. Если у вас остались вопросы или нужна юридическая помощь, свяжитесь с адвокатами нашей компании, которые будут рады вам помочь.
Адвокаты нашей компании в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируются в области трудового права и имеют большой опыт юридического представительства работников в процедурах и судебных процессах, связанных с реализацией их законных прав. Вы можете связаться с нашими сотрудниками по телефонам и адресу электронной почты, указанным ниже.
:
: