تعويضات الإقالة على أثر نقل السكن – معلومات قانونية
هل يحق لعمال الذين استقالوا من العمل على أثر نقل السكن تقاضي تعويضات إقالة؟ ينص القانون في إسرائيل أنه في حالات معينة، نقل السكن يخوّل استحقاق لتقاضي تعويضات إقالة لعامل الذي استقال من عمله على أثر ذلك. البت في القضية متعلق جدا بحيثيات النقل. في القانون هناك لائحة لظروف وحالات التي مع حدوث واحدة أو أكثر منها، قد يخوّل الأمر لاستحقاق تعويضات إقالة. بخصوص هذا الموضوع وأكثر سيشرح بتوسع المحامي يهوشاع فيكس، شريك من مكتبنا ومختص بأحكام العمل والعمال.
بطبيعة الحال، يفضل أغلبنا السكن بجانب مكان عمله. بالرغم من أن إسرائيل ÷ي دولة صغيرة من ناحية المساحة، ولكن كما هو معروف فإن أزمات السير في شوارع إسرائيل وكذلك في وسائل النقل تصعّب جدا الوصول إلى أماكن عملنا في حال وجودها بعيدة عن مكان السكن. في كثير من الأحيان ترغمنا ظروف الحياة نقل مكان السكن لمنطقة أخرى، وهذا قد يجعل الوصول لمكان العمل أكثر صعوبة من مكان السكن السابق من حيث البعد. في الحالات المذكورة السؤال هو: هل في حال اضطرارنا للاستقالة من مكان عملنا، نظرا لنقل مكان السكن، يجعلنا مستحقين لتعويضات إقالة؟ كما سنرى لاحقا، هناك حالات فيها الأمر ممكن. كي نجيب عن هذا السؤال بشكل واف، من المهم معرفة ماذا ينص القانون في هذا الموضوع.
بأي الظروف يخوّل قانون تعويضات الإقالة بتقاضي التعويضات على أثر نقل مكان السكن؟
قانون تعويضات الإقالة ينص على الحق بتعويضات الإقالة في شروط معينة على أثر نقل السكن الناتج عن الزواج ونقل محل السكن لمكان آخر الذي يسكن فيه الطرف الآخر من الزوجين. بهذا الخصوص صدر قرار من محكمة العمل الدولية عام 2020، تقرر فيه أن استحقاق التعويضات ساري المفعول للمعروفين أمام الجمهور أنهم متزوجين (الأزواج الذين يسكنون معا دون زواج رسمي، من الآن فصاعدا: “المعروفون بالجمهور”). كما وينص القانون الاستحقاق للتعويضات في شروط معينة عند نقل السكن من بلدة غير زراعية لبلدة زراعية أو مناطق التطوير. تم تعيين لائحة من الشروط لتقاضي تعويضات الإقالة لعمال على أثر نقل السكن في لوائح تعويضات الإقالة. هذه اللائحة تشمل أيضا نقل السكن على أثر تغييرات معينة في ظروف العمال أو في الوظيفة للزوجين; وكذلك نقل السكن الناتج عن الطلاق. في هذا المقال سوف نشرح الأسباب والشروط المنصوصة في القانون واللوائح.
في أي الحالات يتم منح تعويضات على أثر نقل السكن بسبب الزواج؟
نقل مكان السكن إلى مكان سكن الزوج الآخر على أثر زواج، أو العيش معا كمعروفين بالجمهور، قد يخول تقاضي تعويضات إقالة. الشروط الرئيسية لذلك هي أن البعد بين مكان السكن السابق ومكان السكن الجديد الذي انتقل إليه العامل هو 40 كم على الأقل، وكذلك أبعد من مكان عملهم بالنسبة للسكن السابق. كذلك يجب أن العمال المنتقلين يسكنون في المكان الجديد لمدة لا تقل عن 6 أشهر متتالية، كشرط لاستحقاق تعويضات الإقالة لهذا السبب.
استحقاق تعويضات الإقالة على أثر الانتقال لبلدة زراعية، منطقة تطوير أو مستوطنة:
بلدة زراعية معرّفة في اللوائح كقرية يهودية (موشاب) أو مزرعة يهودية (كيبوتس) أو بلدة التي أغلبية سكانها يعملون بالزراعة. كل الذين انتقلوا من بلدة غير زراعية إلى بلدة زراعية بحسب تعريف القانون قد يكونوا مستحقين لتعويضات الإقالة في حالات فيها هم الذين يبادرون بالاستقالة من عملهم على أثر الانتقال. اللوائح توسع دائرة المستحقين المذكورة كذلك على أثر انتقال لمستوطنة. في كل حالات الانتقال المذكورة، إن كان لقرية زراعية أو مستوطنة أو منطقة تطوير، فيجب السكن في هذه الأماكن لمدة لا تقل عن 6 أشهر متتالية، كشرط للحصول على تعويضات الإقالة. تحددت في اللوائح مجموعة من لقرى التي تفي بتعريف بلدات في منطقة تطوير:
“أوفاكيم، إيلات، بيت شان، بيت شيمش، ديمونا، حتسور، يروحام، كرميئيل، مجدال هعيمق، مدريشت سدي بوكير، متسبيه رمون، معلوت-ترشيحا، نتيبوت، الناصرة العليا (اليوم نوف هجاليل)، عراد، صفد، كريات جات، كريات ملأخي، كريات شمونا، سدروت، شلومي، يوكناعام عيليت، عكا، طبريا، عفوله، جيلون، عتسمون، يودفات، ياعد، كورنيت، شخينيا، موريشت، مانوف، مركاز سبير، يبنيئيل، كفار فراديم، هيلا، متات، أدار، عمقه، ترشيم، كمون، مخمانيم، فيريد هجاليل، أريشت، عدي، هرريت، برحي أبيب، تسوريت، طال إيل، كليل، كتسير، منحاميا، مطولا، مجدال، رمات يشاي، روش بينا، كنيرت (القرية)، كفار تبور، يسود همعلا، مسد، متسبيه نتوفا، حيسفين، أشحار، هار حلوتس، يوباليم، معليه تسبيا، ركيفت، حرفيش، متسبيه هوشعيا، جبعات إيلا، جبعات أبني، ألون هجاليل، أبتليون، شورشيم.”
استحقاق تعويضات الإقالة على أثر نقل مكان السكن على خلفية تبديل العمل للزوجين:
نصت اللوائح على بعض من الحالات فيها يتم تقاضي تعويضات إقالة في حال تغيير في الوظيفة أو العمل للزوجين. الشروط الأساسية في حال نقل مكان السكن على أثر تغيير في مكان العمل للزوجين أن مكان السكن الجديد يبعد على الأقل مسافة 40 كم من مكان السكن السابق، وأبعد عن مكان عمل العمال بالنسبة لمكان العمل السابق. كذلك يجب إثبات سكن لمدة 6 أشهر على الأقل في مكان السكن الجديد.
هناك حالات معينة لنقل مكان السكن على أثر تغيير في الوظيفة أو العمل للزوجين، فيها لا حاجة لإثبات سكن لمدة 6 أشهر على الأقل في مكان السكن الجديد. هذه الحالات تشمل نقل السكن نتيجة استلام وظيفة في الخدمة العسكرية الثابتة أو بسبب خدمة في سلك الشرطة الإسرائيلية أو في خدمة السجون، المتعلقة بالانتقال لمكان سكن الذي يبعد 40 كم على الأقل من مكان السكن السابق والذي هو أبعد من مكان العمل بالنسبة لمكان السكن السابق. كذلك الحال بالنسبة لزوج الذي يعمل في خدمة الدولة أو في جمعيات عمومية والتي تم تحديدها من قبل الحكومة كسارية المفعول عليها بخصوص تعويضات الإقالة، ونقل وحدة العمل للزوجين للقدس على أثر قرار الحكومة. في الحالات التي فيها يبعد فيها مكان السكن السابق عن القدس 40 كم على الأقل، عندها يخول ذلك استحقاق لتقاضي تعويضات الإقالة.
انتقال لخارج البلاد نتيجة إرسالية للزوجين:
عمال الذين نقلوا مكان سكنهم لخارج البلاد لمدة تزيد عن 6 أشهر نتيجة إرسالية للزوجين لخدمة الدولة، الوكالة اليهودية، صندوق التوفير الإسرائيلي، صندوق الأساس أو الوكالة الصهيونية العالمية، قد يتم الاعتراف بهم كمستحقين لتعويضات الإقالة. لا يتم الاعتراف بالاستحقاق في حالات التي فيها يكون المشغل مستعدا لمنح عطلة غير مدفوعة الأجر في فترة الإرسالية. بالمقابل، فإن رفض المشغل لخروج العامل لعطلة غير مدفوعة الأجر في مثل هذه الحالات يخوّل استحقاق لتعويضات الإقالة، بعد إيفاء بقية الشروط المذكورة.
تعويضات إقالة على أثر نقل السكن نتيجة طلاق:
في حالات فيها تم انتقال عمال من مكان سكنهم نتيجة طلاق لمكان سكن أبعد ب- 40 كم على الأقل من مكان سكنهم السابق ولمدة 6 أشهر على الأقل فهم مستحقون عموما لتعويضات الإقالة في حال استقالتهم من عملهم السابق نتيجة الانتقال.
ما هي الشروط لتحقيق تقاضي تعويضات الإقالة نتيجة نقل السكن؟
كل الذين يحققون العوامل المذكورة مطالبون الإيفاء ببعض الشروط الإضافية كي يكونوا مؤهلين لتعويضات الإقالة في هذه الحالات. أولا، يجب تسليم المشغل بلاغ مبكر للاستقالة مسبقا وكتابيا، بحسب القانون. كذلك يجب تقديم أوراق التي تثبت مكان السكن الجديد بشكل رسمي (مثلا وصل دفع الأرنونا، ورقة تظهر مكان لمصف السيارة في مكان السكن الجديد، عقد إيجار، اتفاقية شراء شقة سكنية وما إلى ذلك). بالإضافة لذلك، يتم فحص الإيفاء بشرط السكن الذي يبعد 40 كم عن مكان السكن السابق بموجب بعد الطرق الرسمية التي تعينت من قبل قسم القياسات الحكومية. يمكن حساب المسافات في آلة حاسبة الموجودة في موقع مؤسسة التأمين الوطني. الأهم من كل ذلك، فقد نصت قرارات محكمة العمل أنه على العمال الإثبات أن الاستقالة كانت نتيجة نقل السكن، وأنه على أثر هذا الانتقال أصبح هناك صعوبة جدية الاستمرار بالعمل في مكان العمل السابق.
في حال أن العمال فعلا مستحقين لتعويضات الإقالة، فعلى المشغلين دفع هذه التعويضات في موعد انتهاء علاقة العامل-المشغل، أو خلال 15 يوما على الأكثر. إذا مر أكثر من 16 يوما، فعلى المشغلين إضافة مبلغ بحسب جدول غلاء المعيشة مقابل كل يوم تأخير. إذا مر أكثر من 30 يوما من هذا الموعد، فقد يُلزم المشغلون بدفع تعويضات بخصوص هذا التأخير. كل ما ذُكر ساري المفعول فقط في الحالات التي لا يُلزم فيها القانون أو اللوائح بشرط السكن لمدة 6 أشهر متتالية على الأقل لمكان السكن الجديد. في هذه الحالات يمكن للمشغلين مطالبة العمال إحضار إثباتات سكن لأكثر من 6 أشهر، كشرط لدفع التعويضات.
تعويضات إقالة على أثر نقل السكن للعمال – تواصلوا مع محام مختص لأحكام العمل:
في هذا المقال شرحنا بتوسع بخصوص استحقاق تعويضات الإقالة في الحالات التي فيها يضطر العمال نقل مكان السكن. كما أظهرنا أعلاه، الحديث عن موضوع معقد المتعلق بتغيرات كثيرة، وبالتالي ففي كثير من الأحيان ما تحصل خلافات بين العمال والمشغلين بخصوص استنفاذ الاستحقاق. إذا كان ليكم أي سؤال أو حاجة لمساعدة بالموضوع، يمكنكم التوجه لمكتبنا ويسرنا المساعدة. المحامون من مكتبنا، في القدس وتل أبيب، متخصصون بأحكام العمل وبتمثيل عمال بخصوص طرق استنفاذ الحقوق. يمكنكم الاتصال بمكتبنا بواسطة أرقام الهواتف وعنوان البريد الالكتروني المسجلون أدناه.
:
: