Издевательства на работе или «оскорбления / посягания на рабочем месте» являются одной из сложных проблем израильского рынка труда. Будь то из-за управленческой культуры или личной психологии, многие «боссы» считают своих сотрудников рабами или бездушной мишенью для оскорблений. Некоторые работодатели считают, что поскольку они платят зарплату, они имеют право унижать, оскорблять и причинять вред своим работникам в устной, психологической и физической форме. Кнессет — источник израильского законодательства — только недавно обратила внимание на проблему издевательств на рабочем месте. В этой статье адвокат Майкл Декер расскажет о законодательстве, направленном на оказание помощи жертвам издевательства на работе.

Менахем Нафтали получил компенсацию за издевательства на работе от жены премьер-министра.

Недавний иск Мени НафталиИздевательства на работе, домоуправляющего, который стал жертвой жестокого обращения со стороны Сары, жены премьер-министра Израиля Биньямина Нетаньяху, получил широкую огласку.

Суд по трудовому праву поддержал Нафтали в суждении по делу о разрешении трудового спора (Иерусалим) 38335-03-14, Менахем Нафтали против государства Израиль — канцелярия премьер-министра. Судья Дита Прозинин постановила, что: поскольку в государстве Израиль нет закона, обеспечивающего запрет на жестокое и издевательское обращение на рабочем месте и поскольку нет установленной законом компенсации за такие злоупотребления, Менахем Нафтали получит компенсацию в размере 80 000 шекелей за моральный ущерб из-за издевательства на работе в резиденции премьер-министра.

Недавние предложения относительно Законов об издевательствах на рабочем месте в Израиле

В июле 2015 года законопроект о предотвращении оскорблений на рабочем месте прошел предварительное чтение в Кнессете. В пояснительных примечаниях к законопроекту подчеркивается, что издевательства на работе являются широко распространенным социальным явлением, которое наносит вред многим работникам. Издевательство на рабочем месте является формой повторяющегося оскорбительного поведения. Оскорбительное поведение, направленное на работника неоднократно, не как часть «исключительного» одноразового события, а в виде ряда отдельных инцидентов.

Преследование создает враждебную рабочую среду для сотрудников. Посягания на рабочем месте нарушают человеческое достоинство, свободу, благосостояние, способность работать и профессиональную репутацию жертвы. Зачастую издевательства на рабочем месте наносят вред психическому и физическому здоровью работника.

Законопроект о предотвращении оскорблений прошел предварительное чтение два с половиной года назад. Однако законопроект еще не стал официальным законом. Первое чтение законопроекта в Кнессете еще не состоялось. В результате в израильском трудовом законодательстве в настоящее время конкретно не говорится о издевательствах на рабочем месте.

Предыдущие законопроекты на эту тему:

В дополнение к упомянутому выше проекту, в 2015 году в Кнессет был внесен другой законопроект. Он был озаглавлен «Закон о предотвращении преследований на рабочем месте, 2015 год». Этот законопроект также никогда не был утвержден в качестве официального закона в Государстве Израиль.

Еще один законопроект по этому вопросу был также представлен в 2005 году. Законопроект о предотвращении злоупотреблений на рабочем месте, который также никогда не становился законом.

Возможные причины могут быть связаны с высокими затратами на реализацию рассматриваемых законопроектов, которые оцениваются в десятки миллионов шекелей в год.

Таким образом, в настоящее время в израильском законодательстве конкретно не говорится об оскорблениях, домогательствах или издевательствах на рабочем месте. Однако суд по трудовым спорам признал это явление в постановлении Нафтали и даже установил очень существенную компенсацию истцу, как отмечалось выше.

Разница между приемлемой критикой сотрудника и преследованием на рабочем месте:

Важно подчеркнуть, что не каждое замечание или действие работодателя, которое наносит вред работнику, представляет собой оскорбление на рабочем месте. Работодатель имеет полное право проводить профессиональную проверку действий работника с целью повышения их эффективности. С другой стороны, законная профессиональная критика может нанести вред чувствительному сотруднику и / или сотруднику, которому трудно принять критику.

Профессиональная критика со стороны менеджера может оскорбить работника, даже если она является неотъемлемой частью профессионального рабочего места. Прерогатива работодателя — анализировать результаты работы работника, иногда давая неблагоприятную оценку. Такой пересмотр может считаться профессиональной и законной критикой, если он проводится в соответствии с объективным мнением работодателя. Однако работодателю запрещается критиковать работника по причинам, не связанными с рабочей деятельностью. Любая критика сотрудника должна выполняться надлежащим образом, сохраняя при этом его достоинство.

Издевательства на месте работы, с другой стороны — это поведение, которое воспринимается как травмирующее для субъективного постороннего наблюдателя. Определяющая точка зрения, лежащая вне отношений между работником и работодателем, была установлена ​​достопочтенной Лией Гликсман в решении по трудовому спору10690 / 07 «Галия Аускер — Первый международный банк Израиля». Другими словами: должно быть определенное объективное измерение, которое определит, что поведение работодателя было вредным. Недостаточно того, что работник испытывает субъективные страдания из-за слов работодателя. Кроме того, объективно демонстрируемое оскорбительное поведение должно быть повторено, а не являться одноразовым инцидентом.

Издевательства на рабочем месте как форма ухудшения условий труда:

Имейте в виду, что даже если работник не может или не хочет подавать иск, он может уволиться и получить выходное пособие. Доказательство ухудшения условий труда позволяет уволиться в обстоятельствах, равносильных увольнению. В таком случае уход с работы дает работнику право на выходное пособие. Тем не менее, работник должен доказать, что ранее он жаловался на издевательства и в результате работодатель не изменил своего поведения.

В итоге:

С одной стороны, израильский работодатель обязан обеспечить работнику достойную рабочую среду. Даже в отсутствие четкого юридического запрета работодателям запрещено преследовать и оскорблять своих работников. Работник, который страдает от оскорбительного и издевательского поведения на своем рабочем месте — при условии, что оскорбление подтверждено на объективном уровне и повторяется — может подать в суд на своего работодателя. В соответствии с вышеупомянутым постановлением Нафтали этот работник может иметь право на денежную компенсацию.

С другой стороны — ввиду того факта, что три законопроекта по этому вопросу так и не были приняты как закон в Государстве Израиль, а также ввиду сложности объективного доказательства злоупотреблений, издевательств или домогательств на рабочем месте — любые претензии в отношении домогательств на рабочем месте должны рассматриваться в индивидуальном порядке в соответствии с их конкретными обстоятельствами. Израильский суд по трудовому праву вынесет окончательный вердикт по иску о издевательстве на рабочем месте, основываясь на доказательствах.

Свяжитесь с нашими специалистами по трудовому праву:

Юридическая фирма Коэн, Декер, Пекс, Брош, специализируется на трудовом праве Израиля. Обратитесь за консультацией в филиал нашего офиса в Иерусалиме или Петах-Тикве. Мы будем рады предоставить информацию и юридическую помощь в отношении домогательств на рабочем месте. Мы также помогаем с любыми вопросами, касающимися трудового права в Израиле.

Workplace bullying in Israelייעוץ משפטי http://lawoffice.org.il/: 03-3724722, 055-9781688 

רחוב עמל 37 פתח תקווה 4951337 ישראל, http://lawoffice.org.il/office@lawoffice.org.il