Skip to content

Права, обязанности, выходное пособие и другие выплаты в случае увольнения иностранного сотрудника по уходу

Michael Decker
Michael Decker

В этой статье мы поговорим о прекращении трудовых отношений между иностранными сотрудниками по уходу и их работодателями, которые в большинстве случаев являются их подопечными. В случае увольнения работника по уходу работодателем или по собственному желанию, на стороны распространяются определенные обязанности: обязанность предварительного уведомления, обязанность выплаты пенсионных накоплений, а также другие права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством Израиля. Ниже мы представим обзор основных положений этих обязанностей, а также последствий их несоблюдения.

Наш адвокатский офис специализируется в области трудовых отношений с иностранными сотрудниками по уходу. Мы помогаем клиентам решать различные проблемы в правовой сфере, предоставляем юридическое сопровождение, в том числе, в сфере регулирования трудовых отношений между сотрудниками по уходу и их подопечными, помогаем получить или продлить разрешение на трудоустройство и пребывание в Израиле, заботимся о переводе сотрудников по уходу к другим клиентам, предоставляем консультации и юридическое представительство иностранным работникам и их работодателям в отрасли патронажного ухода.

Увольнение работника по уходу

Обязанность предоставить предварительное уведомление (и компенсация за непредставление предварительного уведомления)

Закон обязывает работодателя предварительно уведомить работника об увольнении, чтобы у него было время найти новую работу, соответствующим образом подготовиться и решить необходимые проблемы. Период с момента предоставления предварительного уведомления до фактического увольнения варьирует в зависимости от рабочего стажа сотрудника, и составляет максимум один месяц. Если работник не получил предварительное уведомление, ему должна быть предоставлена соответствующая денежная компенсация. Эта компенсация рассчитывается с учетом заработной платы сотрудника за период, начинающийся с момента, когда ему должно быть предоставлено предварительное уведомление, до фактического увольнения.

В случае увольнения иностранного работника по собственному желанию, он обязан предварительно уведомить об этом работодателя, и отработать определенный период времени до увольнения. Нарушение этого условия (как в случае увольнения работника по уходу работодателем, так и в случае увольнения по собственному желанию) может стать основанием для подачи иска в суд по трудовым спорам. При этом работодателю запрещается по собственному усмотрению удерживать компенсацию за не предоставление предварительного уведомления работником, и такой «самосуд» может, без всяких сомнений, иметь правовые последствия.

Выплата пенсионных накоплений

Как мы уже объясняли в другой статье по данной теме, работодатели иностранных сотрудников по уходу обязаны выплачивать в пользу своих работников различные виды страхования, в том числе, пенсионные отчисления. После увольнения сотрудники имеют право на получение всей накопленной пенсии. В случае если у сотрудника два работодателя (сам подопечный и компания патронажного ухода) выплата пенсионных накоплений осуществляется в соответствии с  относительной долей каждого работодателя.

Следует отметить, что денежные средства переводятся иностранным сотрудникам при выезде из Израиля. В случае задержки выезда из страны, как правило, из причитающейся им суммы удерживаются определенные проценты. Однако имеются исключения, которые позволяют иностранным сотрудникам в определенных случаях (например, в случае ошибки не по злому умыслу) требовать, чтобы эти проценты из пенсионных накоплений не удерживались.

Выходное пособие. Существует ли разница в выплате выходного пособия для израильских и иностранных работников?

Ответ на этот вопрос прост: нет разницы в выплате выходного пособия иностранным или израильским работникам сферы патронажного ухода.
Вместе с тем, важно знать, что смерть пожилого человека или его постоянная госпитализация в учреждение по постоянному уходу / дом престарелых считаются увольнением. Поэтому к таким событиям важно предварительно подготовиться. Для расчета выходного пособия необходимо умножить последнюю заработную плату сотрудника на количество лет, которое он проработал у этого работодателя. Следует отметить, что в соответствии с действующим порядком отчисления денежных средств в пенсионные фонды, часть отчислений идет в фонд выходного пособия, и выплачиваются сотрудникам сразу после получения соответствующего распоряжения работодателя. При наличии разницы между выплаченным  выходным пособием и суммой выходного пособия по закону, эту разницу работодатель должен выплатить непосредственно работнику. Несвоевременная выплата выходного пособия является поводом для подачи иска в суд по трудовым конфликтам. При этом за каждый месяц просрочки может быть начислена значительная пеня.

Дополнительные обязанности в случае увольнения работодателем или по собственному желанию

Существуют и другие обязанности работодателя, помимо вышеуказанных. Среди них: обязанность предоставить иностранному сотруднику по уходу приемлемое жилье в течение 7 дней после увольнения; обязанность выплатить с последней зарплатой различные надбавки («оздоровительные», неиспользованные отпускные дни, больничные дни и т.д.). Кроме того, при наличии у работника неиспользованных отпускных дней, работодатель должен позволить работнику реализовать его право на оплачиваемый отпуск. Суды по трудовым спорам строго относятся к нарушениям прав работников, и поэтому важно знать все права иностранных сотрудников по уходу, и позаботится об их полной реализации. В случае сомнений мы рекомендуем проконсультироваться со специалистом по трудовому праву. Обращение к опытному адвокату, который проверит правовой аспект вашей ситуации, позволит избежать нежелательных юридических последствий.

Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудоустройстве иностранных сотрудников по уходу

Вам необходима консультация или юридическое сопровождение по вопросам трудоустройства, урегулирования правового статуса или увольнения иностранного сотрудника? Мы будем рады помочь. Для получения необходимой информации и юридического сопровождения свяжитесь с адвокатами нашего юридического офиса в Иерусалиме и Тель Авиве уже сегодня! Мы специализируемся на вопросах, связанных с иностранными сотрудниками по уходу, включая урегулирование их правового статуса, а также представляем иностранных работников и их работодателей в различных судебных инстанциях.

Связаться с Нами

  • ✓ Valid number ✕ Invalid number
  • Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.

Scroll To Top