Skip to content

Правовые последствия госпитализации или смерти работодателей иностранных сотрудников по уходу

Michael Decker
Michael Decker

Уход за пожилыми и/или больными людьми – это всегда непростая задача. Иностранные сотрудники по уходу приезжают в Израиль, чтобы помочь нашим близким в трудную минуту. Во многих случаях их подопечные переселяются в дома престарелых, госпитализируются в учреждения по уходу или, к сожалению, умирают. Такие ситуации вызывают множество вопросов в правовой сфере. Что будет с сотрудниками по уходу, чьи работодатели были госпитализированы или скончались? Могут ли они остаться в Израиле после смерти работодателя сиделки, и если да, то каким образом этого можно добиться? Об этом и многом другом мы подробно расскажем ниже.

Наш адвокатский офис специализируется в области трудовых отношений с иностранными работниками по уходу. Мы помогаем клиентам решать различные проблемы в правовой сфере, оказываем услуги юридического представительства, в том числе, в сфере регулирования трудовых отношений между лицами, осуществляющими уход, и их работодателями, заботимся о переводе сотрудников по уходу к другим клиентам, предоставляем юридические консультации и юридическое сопровождение иностранным работникам и их работодателям в отрасли патронажного ухода.

смерти работодателя сиделки

Постоянная госпитализация или смерть лиц, нуждающихся в уходе, обязательно влечет за собой увольнение иностранного работника?

Как мы уже объясняли в предыдущей статье на эту тему, как правило, подопечные сотрудников по уходу считаются их работодателями во всех смыслах и целях, и поэтому должны заботиться о реализации прав своих «подчиненных». Следовательно, когда пожилые люди переезжают в дома престарелых, учреждения по постоянному уходу или умирают, иностранные работники остаются без работодателей, и их работа прекращается. Обычно перед тем, как уволить работника, работодатель должен предоставить ему предварительное уведомление, чтобы он смог найти новую работу и решить другие вопросы. Если работник не получает или не может получить предварительное уведомление, он должен получить денежную компенсацию за отсутствие своевременного предварительного уведомления. Сумма этой компенсации рассчитывается с учетом размера обычной заработной платы сотрудника за период, начинающийся с момента предварительного уведомления, которое он должен был получить, вплоть до фактического увольнения. Суд по трудовым конфликтам постановил, что это правило должно распространяться и на иностранных сотрудников по уходу, чьи работодатели скончались, даже если они не намерены оставаться в Израиле.

Выходное пособие и другие денежные выплаты

В дополнение к компенсации за не предоставление предварительного уведомления (которую мы подробно описали выше) при выплате последней заработной платы иностранным сотрудникам по уходу также необходимо выплатить не использованные работником отпускные дни, «оздоровительные», выходное пособие (которое рассчитывается путем умножения последней заработной платы сотрудника на количество проработанных лет у работодателя), пенсионные накопления и т.д. В тех случаях, когда у иностранного сотрудника по уходу два работодателя (сам подопечный и компания, предоставляющая услуги патронажного ухода), каждый из них обязан выплатить вышеуказанные платежи в соответствии со своей долей в общем объеме занятости сотрудника.

Кому следует предъявлять требование об оплате?

Этот вопрос особенно актуален в тех случаях, когда работодатель, нанявший иностранного работника, скончался, а его семья отказывается выплачивать работнику полагающиеся ему денежные средства. В таких случаях правильней всего подать иск против душеприказчика покойного. Однако в особых случаях суды по трудовым спорам могут разрешить сотруднику по уходу подать иск непосредственно против членов семьи, которые являются наследниками покойного. То же самое может произойти, если подопечный сотрудника по уходу еще жив, но помещен в учреждение по долгосрочному уходу / дом престарелых. Во многих случаях, когда родственник принимает значительное участие в делах человека, нуждающегося в уходе, и это выходит за рамки обычного контроля над его делами, суд по трудовым конфликтам, как правило, признает наличие трудовых отношений между этим родственником и сотрудником по уходу. Следовательно, этому родственнику также может быть предъявлен иск.

Альтернативные варианты трудоустройства иностранных сотрудников по уходу

Как правило, иностранные сотрудники по уходу в Израиле могут заниматься исключительно патронажным уходом. Закон не содержит положений, ограничивающих переход к другому клиенту, если работодатель иностранного сотрудника по уходу скончался или был госпитализирован в учреждение по уходу. Более того, хотя и существуют географические ограничения с точки зрения перехода с одного места работы на другое, в случае смерти или постоянной госпитализации работодателя эти ограничения отменяются.

Однако ситуация меняется, когда период пребывания иностранного работника в Израиле превышает 51 месяц. Это связано с законными ограничениями периода пребывания в стране иностранного работника. В этих случаях разрешено временное трудоустройство иностранного работника вместо постоянного сотрудника по уходу, который уехал из Израиля в отпуск для получения повторной въездной визы («Inter-Visa»). Кроме того, в исключительных случаях можно продолжить трудоустройство такого сотрудника, подав заявку на получение гуманитарной визы.

Если и вы столкнулись с одной из приведенных выше проблем, обратитесь уже сегодня к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового законодательства в области патронажного ухода

Вам требуется юридическая помощь в сфере патронажного ухода, в частности, для помощи сотруднику по уходу, чей работодатель был госпитализирован или скончался? Обращайтесь к нам, и мы будем рады помочь! Для получения необходимой информации и юридического сопровождения свяжитесь с адвокатами нашего юридического офиса в Иерусалиме и Тель Авиве уже сегодня! Трудовые отношения с иностранными сотрудниками по уходу – это наша основная специализация.

Связаться с Нами

  • ✓ Valid number ✕ Invalid number
  • Это поле используется для проверочных целей, его следует оставить без изменений.

Scroll To Top