Увольнение иностранного сотрудника по уходу и переход к другому работодателю
Иностранные работники по уходу приезжают в Израиль, чтобы ухаживать за конкретным пациентом в течение определенного периода времени. К сожалению, во многих случаях их работа прекращается до окончания установленного периода либо по их инициативе, либо по инициативе работодателей, либо по другим причинам. Смена работодателей сотрудников по уходу рождает немало юридических вопросов. Как правило, эти вопросы связаны с различными ограничениями по переходу к другому работодателю и сменой места работы. В этой статье мы обсудим важные аспекты, связанные с увольнением иностранного сотрудника по уходу (в том числе по собственному желанию) и переходу к новому работодателю.
Адвокаты нашей юридической компании специализируются на трудовом законодательстве и других вопросах, связанных с иностранными работниками по уходу. Мы предоставляем помощь в следующих областях: урегулирование правового статуса в Израиле, переход к другому работодателю (лицу, нуждающемуся в уходе), юридическое сопровождение иностранных сотрудников по уходу и их работодателей.
Предварительное уведомление об увольнении — необходимое условие прекращения трудовых отношений
Иностранные сотрудники по уходу приезжают в Израиль, чтобы ухаживать за конкретным, назначенным им пациентом. При этом они не являются «крепостными», которым запрещено покидать хозяина. Они имеют право сменить место работы, чтобы ухаживать за другими пациентами. Среди причин смены работы — увольнение работодателем или по собственному желанию, смерть пациента или его госпитализация в учреждение по длительному уходу. Для получения подробной информации по этому вопросу прочтите статью, опубликованную на нашем сайте.
Однако в случае смены работы есть один нюанс… Сотрудники по уходу, желающие уволиться с работы, должны предварительно уведомить работодателя о своих намерениях за определенный период времени до фактического прекращения работы (период предварительного уведомления). Им запрещено уходить с работы до окончания этого периода. Период предварительного уведомления варьируется в зависимости от срока работы у работодателя от 7 дней до месяца и более. Такое же положение действует в случае увольнения работника работодателем. Работник должен получить предварительное уведомление об увольнении с указанием даты фактического прекращения работы. В течение периода предварительного уведомления сотрудник имеет возможность найти новое место работы, соответственно подготовиться и т.д. В отсутствии предварительного уведомления, как со стороны сотрудника по уходу, так и со стороны его работодателя, пострадавшая сторона имеет право на получение компенсации.
Ограничения на количество работодателей
Закон стремится предотвратить злоупотребления, связанные с возможностью смены работодателей. Поэтому в отношении иностранных работников по уходу, прекративших работу как минимум у трех работодателей в течение двух лет, когда существует опасение злоупотребления визой и видом на жительство, выданным для работы в Израиле, действует специальная директива. Согласно этой директиве сотрудники, предоставляющие патронажный уход, могут быть вызваны на слушание в Министерство внутренних дел. При необходимости, их виза и ВНЖ могут быть аннулированы.
Важно отметить, что не каждая смена работы учитывается при подсчете количества мест работы. Например, прекращение работы из-за значительного ухудшения условий труда или из-за издевательства над работником не будет считаться злоупотреблением. То же правило действует и в случае смерти или постоянной госпитализации пациента.
Смена работодателей сотрудников по уходу: географические/региональные ограничения
В дополнение к вышеуказанным ограничениям, были установлены географические ограничения. Израиль был разделен на регионы, в которых разрешено работать сотрудникам по уходу. Ограничения варьируются в зависимости от каждого конкретного региона. Например, иностранные сотрудники по уходу, проживающие в Тель-Авиве, имеют право работать по всей стране. Однако если работник по уходу живет на периферии, он имеет право работать только в своем регионе. Эта информация крайне важна, как для сотрудников по уходу, так и для их работодателей, чтобы не допустить нелегального трудоустройства.
Свяжитесь с адвокатом, специализирующемся на трудоустройстве иностранных работников в области сестринского ухода
Если вам нужна юридическая помощь по вопросу увольнения и трудоустройства сотрудников по уходу, мы будем рады помочь. Для получения информации и юридического сопровождения свяжитесь с нами. Мы специализируемся в области патронажного ухода и применимого трудового законодательства, а также представляем сотрудников по уходу и их работодателей во всех судебных инстанциях Израиля.
:
: