Декретный отпуск иностранных работниц (правовая информация)
Имеет ли иностранная гражданка, работающая в Израиле, право на декретный отпуск (отпуск по беременности)? Нашим юристам, специализирующимся на правах иностранных рабочих, нередко приходится отвечать на этот вопрос. Если говорить в целом, то права, которыми наделены трудящиеся гражданки Израиля, в равной степени предоставляются и иностранным работницам. Однако на практике иностранные работники часто не знают о своих правах и не действуют для их реализации. Чтобы внести ясность мы решили опубликовать эту статью, в которой расскажем о праве на декретный отпуск иностранных работниц.
Наша юридическая компания с филиалами в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируется в области трудового права, включая, помимо прочего, права беременных работниц. Компания предоставляет комплексные и профессиональные юридические решения для иностранных работников и работодателей. Мы предлагаем разнообразные правовые услуги в области прав иностранных рабочих: юридическое представительство в процессе оформления рабочих виз и разрешений на трудоустройство в Израиле, представительство на различных комиссиях и судебных инстанциях, реализация прав иностранных рабочих, юридические консультации и помощь иностранным работникам и работодателям.
Реализация прав беременных иностранных работниц — непростая юридическая задача
В Израиле работают десятки тысяч женщин-иностранок. Основная сфера, в которой работают иностранные работницы — это сфера патронажного ухода. Вместе с тем, существуют и другие сферы деятельности, в которых заняты иностранные подданные — гостиничный бизнес, промышленное производство и др. Кроме того, в Израиль приезжают работницы с востребованной квалификацией. Одна из основных правовых проблем, напрямую касающаяся иностранных граждан, связана с иностранными работницами, забеременевшими во время своего пребывания в Израиле. И тут возникает множество вопросов касающихся прав беременных иностранных работниц. Могут ли они оставаться в Израиле? Есть ли у них право на декретный отпуск и другие социальные права? И это лишь часть вопросов, беспокоящих иностранных работниц в Израиле и их партнеров. Кроме того, возникает вопрос о правовом статусе детей иностранных работников. Ниже мы ответим на часто задаваемые вопросы по теме.
Разрешено ли беременной иностранной работнице оставаться в Израиле?
Еще до родов возникает правовой вопрос относительно статуса иностранной работницы, забеременевшей в Израиле. В прошлом эти женщины после наступления беременности были вынуждены покидать Израиль. Это было связано с условиями получения визы, установленными Министерством внутренних дел. Однако в одном из своих прецедентных решений Верховный суд Израиля постановил, что если иностранная работница заинтересована в том, чтобы остаться в Израиле с ребенком, ей должно быть предоставлено это право. Принятое решение привело к обновлению соответствующей процедуры Министерства внутренних дел. Согласно обновленной процедуре МВД беременные иностранные работницы могут выбрать, оставаться ли со своими детьми в Израиле в течение периода, разрешенного законом для их пребывания в стране, или выехать из Израиля с детьми, вернувшись на работу в одиночку. Во втором случае работнице понадобится специальная виза («интервиза» — виза для повторного въезда в страну).
Дают ли израильские законы иностранным работницам право на декретный отпуск и социальные права, предусмотренные для беременных израильтянок?
Закон о женском труде, определяющий права беременных тружениц, распространяется, в том числе, на иностранных работниц, находящихся в Израиле на легальных основаниях. Таким образом, иностранные гражданки, работающие в Израиле, имеют право на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам). Кроме того, до выхода в декретный отпуск иностранные работницы имеют право на многие меры защиты, предусмотренные законодательством, такие как запрет на сверхурочную работу после пятого месяца беременности, запрет на увольнение работницы во время беременности (кроме исключительных случаев) и право на прохождение всех обязательных проверок для беременных. Важно, чтобы работодатели знали об этих правах, так как их несоблюдение может стать основанием для требований о предоставлении компенсации, а в некоторых случаях может привести к уголовному преследованию.
Какой правовой статус присваивается детям иностранных работниц?
Ответ на этот вопрос во многом зависит от личности отца. Если он является гражданином Израиля, можно подать запрос на присвоение законного израильского статуса ребенку. Как правило, в таких случаях, для присвоения израильского правового статуса Министерство внутренних дел требует проведения теста на отцовство. Если отец является иностранным рабочим, иммигрантом или иностранным гражданином, детям обычно оформляется туристическая виза (известная также как виза B/2). Эта виза разрешает только временное пребывание детей в Израиле, как правило, вместе с их матерями. Позднее можно продлить срок пребывания детей с помощью визы временного резидента (известной также как виза A/5). Чтобы узнать точный статус детей иностранных рабочих в Израиле в конкретных случаях желательно проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который специализируется на правах иностранных рабочих.
Для получения информации по вопросам, связанным с израильским миграционным законодательством, свяжитесь с нашими юристами, специализирующимися в этой области
Если у вас возникли вопросы или вы озабочены трудностями, связанными с получением разрешений на трудоустройство иностранных работников по уходу, свяжитесь с нашими юристами, и они обязательно вам помогут. Адвокаты нашей юридической компании в Иерусалиме и Тель-Авиве, специализирующиеся на вопросах миграционного законодательства для иностранных сотрудников по уходу, будут рад предоставить вам комплексное юридическое решение по этому и другим вопросам.
:
: