Бонусы при расчете выходных пособий — важная правовая информация от адвоката по трудовому праву
Считаются ли бонусы (премии), предоставляемые работникам, частью заработной платой при расчете выходного пособия? Принятые в прошлом прецедентные судебные постановления формируют критерии для принятия решения по этому непростому вопрос. Таких критериев немало, однако основным критерием в данном случае становится решение, является ли бонус частью основной заработной платы или нет. Если премия (бонус) зависит от конкретных обстоятельств, таких, например, как производительность работника, то скорее всего, она не будет считаться частью его базовой заработной платы. Если же «бонус» выплачивается на постоянной основе и не зависит от обстоятельств, то вероятнее всего он является частью заработной платы.
Бонусы и выходное пособие касаются как работников, так и работодателей. Чтобы правильно ответить на этот сложный вопрос, необходимо ознакомиться с прецедентными решениями в области трудового законодательства. В этой статье адвоката Джошуа Пекса, именного партнера нашей юридической компании и специалиста в области трудового права, вы найдете ответ на этот и некоторые другие вопросы.
Бонусы и выходное пособие – кто прав, работодатель или работники?
Госпожа Н. работала в успешной высокотехнологичной компании. За время работы в компании ее несколько раз повысили в должности. Ей также неоднократно выплачивали бонусы за качественную и эффективную работу. Однако через 10 лет после начала работы, компании пришлось ее уволить из-за резкого сокращения объема производства, вызванного коронавирусным кризисом. Получив выходное пособие, г-жа Н. обнаружила, что при его расчете не были учтены многочисленные премии, выплаченные ей за 10 лет работы. Правильно ли рассчитал выходное пособие работодатель г-жи Н., и имеет ли она право на увеличенное выходное пособие с учетом выплаченных ей премий? Этот гипотетический случай, призванный проиллюстрировать юридическую проблему, которую мы подробно рассмотрим ниже, на самом деле может произойти (и часто происходит) со многими наемными работниками в Израиле. Сложившаяся ситуация связана с тем, что Закон о выходном пособии был принят много лет назад, а его формулировки не дают четких ответов на вопрос расчета выходного пособия. Дело в том, что с момента выхода Закона рынок труда претерпел значительные изменения. Чтобы помочь вам лучше разобраться в этом вопросе, ниже мы подробно расскажем, как о самом Законе, так и о сложившейся правовой ситуации.
Что говорит Закон о бонусах при расчете выходного пособия?
Способ расчета выходного пособия приведен в Законодательном акте от 1964 года. В нем указываются компоненты заработной платы, учитывающиеся при расчете выходного пособия. В список включены: «основной оклад («схар есод»), надбавка за выслугу лет («тосефет ветек»), надбавка на рост стоимости жизни («тосефет йокер а-михья»), семейная надбавка («тосефет мишпаха»), ведомственная надбавка («тосефет махлактит») и профессиональная надбавка («тосефет махлактит»)». Тем не менее, в этом акте упоминаются и постоянные вознаграждения, выплачиваемые работникам за выполнение определенной работы или в соответствии с выработкой, а также способы их учета при расчете выходного пособия: «Если заработная плата сотрудника, полностью или частично, выплачивается за выполнение определенной работы или он получает часть от выручки или если основная часть его заработной платы зависит от производительности, то тогда средняя заработная плата за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, будет считаться его последней зарплатой для целей расчета выходного пособия». Важно подчеркнуть, что помимо указанных выше компонентов зарплаты, Закон не упоминает никаких других составляющих, которые следует учитывать при расчете выходного пособия.
Как вы уже смогли убедиться, вышеуказанный законодательный акт не упоминает бонусы (премии). Это и неудивительно, поскольку, когда он вступал в силу, работникам просто не платили премии и прибавки к зарплате, это появилось позже. В то время наемным работникам выплачивалась фиксированная заработная плата с конкретными и определенными надбавками. Принятый законодательный акт не подвергался поправкам, цель которых — адаптировать правовую ситуацию к современному рынку труда, чтобы учесть премии/бонусы при расчете выходного пособия. В связи с этим, решение этого вопроса пришлось взять на себя судебным инстанциям. За прошедшие годы постановления, вынесенные судами по трудовым конфликтам, привели к появлению ряда критерий для классификации бонусов. Эти критерии представляют собой инструменты для лучшего понимания того, может ли определенная премия быть включена в выходное пособие. Ниже мы подробней осветим все детали этого вопроса.
Главный критерий судов по трудовым спорам для решения вопроса о бонусах — судебное решение должно выноситься в зависимости от конкретных обстоятельств
Суд по трудовым конфликтам постановил, что для классификации премий и прибавок к заработной плате необходимо проводить тщательную проверку. Таким образом, официальное название бонусов или надбавок к заработной плате, установленное работодателем, не имеет значения. Важно лишь то, является ли такая надбавка частью основной заработной платы работника или нет. В прецедентном решении Национального суда по трудовым спорам от 1982 года было установлено правило, которое остается в силе вплоть по сегодняшний день. Оно гласит, что для того, чтобы принять решение, является ли определенная надбавка частью заработной платы, нужно сначала определить, зависит ли выплата надбавки от каких-либо условий. Если надбавка зависит от определенных условий, она не является частью заработной платы работника. Это правило привело к тому, что многие компоненты зарплаты, такие как доплата за сверхурочные часы, дополнительная оплата за работу в выходные, оплата за проезд, а также оплата оздоровительных дней не были признаны частью основной заработной платы работников при расчете выходного пособия.
Однако если работнику удается доказать, что определенная надбавка, выплачиваемая ему помимо основной заработной платы, была искусственно отделена от базисной заработной платы, эта надбавка может быть признана частью заработной платы, с которой рассчитывается выходное пособие. Например, в некоторых постановления Суда по трудовым спорам (в том числе, в деле «Рони Регев против компании Телеком» или в деле «Компания Amget Plastic Ltd. против Мухаммада Абдель Рахмана Халила») было определено, что премия, выплачиваемая регулярно и без каких-либо условий, обязана считаться частью обычной заработной платы работника. Как вы уже смогли убедиться, вопрос классификации бонусов не прост и зависит от обстоятельств каждого конкретного дела. Иногда надбавки, которые в одном случае не считались частью основной зарплаты, признавались таковыми в других случаях, и включались в базовый оклад для расчета выходного пособия. Таким образом, если вы столкнулись с подобной проблемой, мы настойчиво рекомендует обратиться за юридической консультацией, чтобы понять каким образом классифицируются премии и надбавки к зарплате в вашем конкретном случае.
Бонусы и расчет выходного пособия — свяжитесь с адвокатом по трудовому праву
Если после прочтения этой статьи у вас остались вопросы или нужна консультация по поводу прав наемных работников, в целом, или выходного пособия, в частности, один из наших юристов в Иерусалиме или Тель-Авиве, специализирующийся на трудовом законодательстве, будет рад помочь. Адвокаты нашей компании имеют большой опыт оказания комплексной юридической помощи работникам и работодателям по всей стране. Вы можете связаться с нашими специалистами по телефонам и адресу электронной почты, указанным ниже.
:
: