Ухудшение условий труда — работник, чьи условия труда объективно ухудшились, может подать в отставку и получить выходное пособие. Законы о труде в Израиле не позволяют работодателю изменять условия труда работника, вынуждая работника уволиться и потерять компенсацию. Адвокатская контора Коэн, Декер, Пекс, Брош, специализируется на трудовом праве. В статье «Когда уволившийся работник получает выходное пособие?» мы привели ухудшение рабочих условий как одну из причин отставки, дающих работнику право на выходное пособие. В этой статье, адвокат Джошуа Пекс объяснит, что именно означает термин «ухудшение условий труда».

Прописано ли выходное пособие после отставки в результате ухудшения условий  в Израильском трудовом праве?

Ухудшение условий трудаВ разделе 11 (а) Закона о выплате выходного пособия 1963 года прямо говорится, что «Если работник уходит в отставку из-за существенного ухудшения условий труда или из-за других обстоятельств в трудовых отношениях из-за которых он не может продолжать свою работу, отставка для целей настоящего Закона рассматривается как увольнение».

Другими словами, отставка работника из-за материального ухудшения условий на работе, по закону считается увольнением. Очевидно, что это влияет на право получения выходного пособия. Вы имеете право на выходное пособие, даже если трудовой договор, вами подписанный, опровергает это. Как известно, в любой договор можно записать условия, которые противоречат закону и будут отвергнуты трудовым судом.

Что подразумевается под термином «объективное ухудшение условий труда»?

Не каждое изменение к худшему на рабочем месте обязательно считается ощутимым ухудшением. Трудовое законодательство не определило, что именно «ухудшает условия труда», но постановления трудовых судов на протяжении многих лет устанавливали объективные критерии ухудшения. Ухудшенные обстоятельства должны быть постоянными а не временными — хотя, разумеется, «временные трудности» должны быть в разумных рамках. Если изменения в условиях труда а не в компенсации, они должны и вправду мешать сотруднику выполнять работу. Следует подчеркнуть, что в большинстве случаев уволившийся работник должен доказать, что условия труда ощутимо ухудшились, и что работодатель получил предварительное уведомление и возможность улучшить условия до ухода работника в отставку.

Примеры ухудшения условий: снижение заработной платы или сокращение премий, ущемление дополнительных прав, таких как выходные дни. Кроме того, любое унизительное или агрессивное обращение со стороны работодателя, существенное изменение трудового договора в ущерб работнику или несвоевременная выплата заработной платы считается объективным ухудшением условий труда. Изменение в объеме работы или изменения на рабочем месте, удаление места работы от места жительства работника или изменение рабочих часов работника могут рассматриваться как ухудшающие условия труда.

Свяжитесь с нами:

Адвокатская контора Коэн, Декер, Пекс, Брош, специализируется на трудовом праве в Израиле. Позвоните, чтобы договориться о встрече в адвокатском бюро в Иерусалиме или Петах-Тикве. Мы будем рады помочь тем, кто ушел в отставку из-за ухудшения условий труда, или посоветовать тем, кто собирается это сделать. Фирма предоставляет юридическую информацию и юридическую помощь по всем вопросам нарушения трудового законодательства и увольнения.

Ухудшение условий труда - отставка как увольнение

ייעוץ משפטי http://lawoffice.org.il/: 03-3724722, 055-9781688 

רחוב עמל 37 פתח תקווה 4951337 ישראל, http://lawoffice.org.il/: office@lawoffice.org.il