Skip to content

Увольнение иностранных рабочих. Что об этом говорит закон?

Joshua Pex

Татьяна Бернеман

Отличная работа. Мы очень довольны. Все четко . Очень внимательные работники.

Иностранные работники имеют различные права, гарантированные им трудовым законодательством. Эти права относятся не только к периоду работы, но и к этапу прекращения трудовых отношений. Иностранным работникам важно хорошо понимать этап прекращения трудовых отношений, т.к это поможет полностью реализовать права, полагающиеся им после увольнения. К сожалению, не многих работодателей отличает юридическая грамотность, что нередко приводит к незаконным увольнениям, а затем искам по востребованию компенсации и другим юридическим санкциям. В этой статье адвокат нашего офиса, специализирующийся на трудовом праве, в том числе, в сфере иностранных работников, расскажет о правах трудовых мигрантов и способах их реализации.

Наши филиалы в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируется на трудовом праве и правах иностранных работников. Адвокаты нашего офиса предоставляют комплексную и профессиональную юридическую помощь иностранным работникам и их работодателям. Услуги нашей компании в этой области включают, помимо прочего, следующие темы: юридические консультации для работников и работодателей, реализация прав работников, представительство в трудовых спорах и судебных разбирательствах с властями, а также многое другое.

Как правило, иностранные рабочие приезжают в Израиль на определенный период времени, для выполнения определенной работы. Однако нередко между ними и работодателями возникают конфликты или происходят какие-то события, которые приводят к окончанию трудовых отношений. Одним из примеров таких событий может служить ситуация, при которой компания, в которой работают иностранные сотрудники, начинает процедуру ликвидации. Понятно, что ликвидация фирмы приводит к увольнению всех или большинства сотрудников. В этом и других случаях важно, чтобы и работодатели, и иностранные работники понимали, что говорит закон о прекращении трудовых отношений в отношении иностранных работников. Увольнение иностранных рабочих

Обязанность предварительного уведомления об увольнении так же важна, как и само увольнение

В целом, следует понимать, что процедура увольнения иностранных рабочих очень похожа на прекращение рабочих отношений с израильскими рабочими. Эта процедура опирается на закон, который гласит, что обязательство предоставления предварительного уведомления об увольнении распространяется в полном объеме и на иностранных работников. Срок предварительного уведомления зависит от стажа работы сотрудника, и может достигать периода до одного месяца (когда речь идет о сотрудниках со стажем 3 года и более).

Не следует недооценивать важность уведомления об увольнении. Дело в том, что не предоставление предварительного уведомления может привести к обязательной выплате денежной компенсации работникам. Чем больше времени прошло с момента, когда работник должен был получить предварительное уведомление до его фактического предоставления, тем выше будет сумма компенсации. Следует отметить, что уведомление об увольнении должно быть предоставлено даже в случае, если иностранные работники увольняются по собственному желанию. Как правило, закон требует от работника продолжить работу с момента предоставления уведомления до даты фактического увольнения. Работники, не отработавшие нужный срок, могут быть привлечены за это к ответственности в Суде по трудовым спорам. Например, в 2019 году Национальный суд по трудовым спорам постановил, что работник, уволившийся без официального уведомления, должен выплатить компенсацию своему бывшему работодателю.

Обязанность проводить слушание перед увольнением иностранных рабочих

Целью предварительного уведомления является не предупреждение о готовящемся увольнении, а извещение о намерении работодателя провести слушание до увольнения работника. Извещение об увольнении призвано позволить сотрудникам должным образом подготовиться к слушанию. Обязательство проводить слушания в равной степени распространяется на всех работников в Израиле, включая иностранных рабочих. Обязанность проведения слушания не зависит от стажа работы. Лица, работавшие в течение короткого периода времени, также имеют право на предварительное слушание. На слушании работник может предъявить работодателю свои претензии. На слушание может прийти адвокат или любой другой законный представитель работника. В некоторых случаях слушание может быть проведено после увольнения. Тем не менее, если работодатель не пригласит иностранного работника на слушание перед увольнением это может стать основанием для подачи работником иска о компенсации в Суд по трудовым спорам.

Реализация прав и выходное пособие

По завершении трудовых отношений иностранным работникам по закону должно быть выплачено выходное пособие. Главным условием получения выходного пособия является беспрерывный годовой период работы. Компенсация рассчитывается исходя из размера зарплаты брутто за последний рабочий месяц. Важно подчеркнуть, что иностранные рабочие, за редкими исключениями, не могут быть уволены без выплаты выходного пособия. Ранее суды по трудовым спорам признавали некоторые преступные действия работников (такие как насилие, кража или мошенничество) в качестве причины, оправдывающей невыплату выходного пособия. Однако здесь мы говорим не о довольно редких исключениях, а о правиле. Даже прогулы работника или выполнение должностных обязанностей не на должном уровне, не считаются причинами, освобождающими от выплаты выходного пособия.

Помимо выходного пособия, работники обязаны получить все выплаты, на которые имеют право. Эти выплаты включают в себя сумму накопленных депозитов, выплачиваемых в счет пенсии и выходного пособия (если в данном секторе занятости существует обязанность их выплачивать). Они также имеют право на денежную компенсацию оздоровительных и отпускных дней. Следует отметить, что в некоторых случаях такие события, как смерть работодателя, также становятся причиной для увольнения. Так, например, иностранный работник по уходу может быть уволен, когда его подопечный умирает или переезжает в дом престарелых.

Свяжитесь с адвокатом, специализирующемся на трудовом праве

В этой статье мы разъяснили ключевые вопросы, касающиеся увольнения иностранных работников, включая обязательства работодателя, связанные с процедурой увольнения и последующими выплатами работникам. Вы можете обратиться в наш юридический офис по любым вопросам или проблемам, связанным с увольнением иностранных работников в Израиле. Опытный адвокат в области иммиграционного и трудового права, имеющий опытом ведения дел иностранных работников и их работодателей, будет рад предоставить вам комплексную юридическую помощь по этому и целому ряду других вопросов.

Увольнение иностранных рабочих

: 03-3724722

        055-9781688

 [email protected] 

Связаться с Нами

Scroll To Top