Работа за рубежом, и юриспруденция — Коэн, Декер, Пекс, Брош – адвокаты по вопросам иммиграции

Мы все знакомы со знаменитой фразой — » как  в Америке». Различные торговые агенты используют эту фразу на протяжении многих лет, чтобы привлечь клиентов. Кто не знаком с трудовым законодательством в различных местах за рубежом, убеждены, что там все гораздо лучше, но так ли это? В данной статье мы ознакомим  вас с несколькими вопросами в области трудового права.

Преимущества работы за рубежом

Работа за рубежом

Те, кто хочет испытать свою удачу и работают за границей, пользуются более высокой зарплатой, чем Израиле, и могут иметь более высокий уровень жизни, что делает пребывание за границей  более полезным.

Вопрос о беременности и родах

Одним из основных направлений трудового права является область беременности и родов, ярко иллюстрирующая пробелы в разных странах: Если взять Соединенные Штаты в качестве примера, в соответствии с федеральным законом, один из родителей имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 дней. С другой стороны, следует отметить, что неявка на работу во время беременности может быть включена в счет отпуска по беременности и родам. В Швеции, например, отец или мать имеют право на отпуск по уходу за младенцем в течение года, а также на финансирование няни. С другой стороны, в Австралии, государство обеспечивает новую мать отпуском продолжительностью 52 недели, но без оплаты.

Вас уволили с работы, и что теперь?

В случае увольнения в государстве Израиль все, кто проработал год или более и был уволен, имеют право на получение выходного пособия, рассчитанного в соответствии с месячной заработной платой за каждый отработанный год. Но, например, в Соединенных Штатах выходное пособие не являются частью закона, а определяется индивидуально в трудовом договоре.

Что происходит в Швеции? Швеция побила все рекорды в области социальных льгот, но нет закона о получении выходного пособия для работника, потерявшего работу.

Необходимо ли подать уведомление об увольнении?

Что касается вопроса, является ли обязательным давать уведомление об увольнении, даже здесь все не однозначно и все действуют по-разному. Возьмем, к примеру, Японию, где работодатель обязан уведомить об увольнении за две недели в соответствии с законом. В Великобритании, однако, работник, проработавший в течение периода, не превышающего двух лет, имеет право на получение уведомления за неделю. Что можно сказать о Соединенных Штатах? В Соединенных Штатах не существует никакого обязательства уведомить об увольнении.

Может быть, трава в Израиле немного зеленее?

А как насчет Израиля? Может быть, трава в Израиле немного зеленее? В нашей стране, работник получающий зарплату ежемесячно в течение шести месяцев, имеет право на получение уведомления об увольнении.

Выезжаете за границу — проконсультируйтесь с юристом

Вы решили уехать за границу, чтобы попытаться выйти на рынок труда? Перед тем, как отправиться в путь, очень важно, проконсультироваться со специалистом, чтобы получить подробные разъяснения в отношении трудового законодательства за рубежом. Нет никаких сомнений в том, что переезд за границу – дело не простое, но консультация с адвокатом, может облегчить этот переход и проанализировать различные вопросы.

Профессиональный адвокат обеспечит вам более широкий обзор по различным вопросам, что сможет подготовить вас соответствующим образом и снабдит большим количеством информации, касающейся вопроса о работе в различных местах за рубежом.

Если у вас возникли вопросы, свяжитесь с адвокатами по  вопросам иммиграции, работа за рубежом, и юриспруденция — Коэн, Декер, Пекс, Брош: Работа за рубежом

ייעוץ משפטי http://lawoffice.org.il/: 03-3724722

          055-9781688

רחוב עמל 37 פתח תקווה 4951337 ישראל, http://lawoffice.org.il/: office@lawoffice.org.il