Skip to content

Приглашение на работу и трудоустройство иностранных рабочих в гостиничной индустрии Израиля

Joshua Pex

Таня Оплемах

Ирена ведет наш процесс.Очень талантливая и комуникабельная адвокат.рекомендуем всем

В последние годы стал очень популярным наём иностранцев для работы в израильских гостиницах. Помимо прочего, данное явление связано со значительным ростом внутреннего и международного туризма в Израиле. При этом следует отметить, что израильские органы власти установили строгие критерии для найма новых работников в этой отрасли. Следует также отметить, что иностранные работники гостиничной индустрии в Израиле имеют немало особых, даже уникальных, прав, которые, в том числе, распространяются на иностранных работников, трудоустроенных в этой индустрии. Чтобы понять, как обойти эти строгие критерии и при этом легально нанять гостиничных работников, важно хорошо ознакомиться с процедурами, регулирующими данную отрасль. В этой статье вы найдете объяснения адвоката нашей юридической компании, специализирующегося на израильском миграционном законодательстве и вопросах, связанных с иностранными работниками.

Наша юридическая фирма с филиалами в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируется в области трудового права и израильского миграционного законодательства. Компания предоставляет комплексные и профессиональные юридические решения для иностранных работников и работодателей в различных отраслях занятости. Мы предлагаем, среди прочего, помощь с оформлением и подачей заявлений на получение рабочих виз для иностранных работников; помощь с оформлением разрешений на трудоустройство в Израиле; представительство в различных органах власти и судебных инстанциях; юридические консультации и помощь иностранным работникам и работодателям.

Иностранные работники гостиничной индустрии

Увеличение спроса на туризм в Израиле повлекло значительное увеличение спроса на услуги иностранных работников в гостиничной индустрии

В последнее десятилетие Израиль стал важным туристическим направлением. Похоже, что как израильские, так и иностранные туристы в массовом порядке начали заново открывать для себя нашу страну. Это привело к значительному увеличению спроса на работников гостиничного бизнеса. Из-за того, что было сложно удовлетворить потребность в рабочей силе только за счет израильских рабочих, регулирующие органы приняли решение увеличить квоты на ввоз в страну иностранцев, привлеченных к работе в гостиничной индустрии. Привлечение иностранных работников в данную отрасль рождает немало юридических вопросов, связанных с приглашением на работу и наймом иностранных гостиничных работников, и ниже мы объясним некоторые из них.

Каковы основные профессии иностранных работников в гостиничной индустрии Израиля?

На сегодняшний день наиболее востребованная специальность в гостиничном бизнесе Израиля — это горничные. В русском языке нет специального слова для обозначения мужчины-горничного, тогда как слово «горничная» вы найдете в любых словарях. Это связано с тем, что традиционно профессия горничной принадлежала женщинам. Однако на сегодняшний день в Израиле работают как горничные-женщины, так и горничные-мужчины. На эту должность нередко нанимают иностранных работников из разных стран. Кроме того, в гостиничной индустрии существуют и другие профессии, на которые приглашаются иностранные работники, такие как массажисты, повара, аниматоры (танцоры, музыканты и другие артисты сцены) и др. Для указанных «дополнительных» профессий процедура приглашения работника в Израиль может быть довольно непростой, и в отдельных случаях потребует оформления потенциального кандидата в качестве иностранного специалиста. Кроме того, может потребоваться доказательство профессионального опыта.

Каким образом происходит трудоустройство иностранных рабочих в гостиничную индустрию Израиля?

Для приглашения на работу горничных (женщин и мужчин) необходимо заполнить онлайновую форму заявления. Однако для утверждения такой заявки необходимо выполнить немало изначальных условий. Эти условия включают получение рекомендации от Министерства туризма, а также соответствие квотам и критериям, установленным Министерством. Критерии также включают наличие в гостинице не менее 25 номеров; гостиница должна принадлежать одному юридическому или физическому лицу, а сам отель должен быть предназначен исключительно для отдыха, развлечений и досуга. Важно отметить, что процедуры Министерства туризма позволяют приглашать иностранных работников в Израиль для работы в отелях по всей стране, но не в районе Эйлата. В случае Эйлата существует отдельная процедура, и наем осуществляется в основном за счет иностранных работников из Иордании.

Для сотрудников других профессий существует несколько вариантов приглашения. Обычный способ — пригласить их на работу в Израиль в качестве иностранных специалистов. Например, когда в столовой отеля хотят подавать блюда азиатской кухни, и для этого хотят пригласить на работу иностранного шеф-повара из дальневосточной страны, его можно оформить в качестве иностранного специалиста. Для этого необходимо соответствовать требованиям процедуры под названием «Приглашение на работу в Израиль иностранных специалистов». Данная процедура, помимо прочего, предполагает получение рекомендации на трудоустройство работника из Министерства экономики и промышленности Израиля. Другой вариант — получить разрешение на работу для иностранных работников, которые уже находятся в Израиле, и зарегистрировать их в качестве работников гостиничного бизнеса. Для того, чтобы узнать, какая процедура потребуется в каждом конкретном случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующемся на израильском трудовом и миграционном законодательстве.

Каковы особенные права работников гостиничного бизнеса?

Гостиничная индустрия Израиля находится под сильным влиянием профсоюзов. Интересы работников гостиничного бизнеса в Израиле защищает крупная профорганизация — Ассоциация гостиниц Израиля. И поэтому помимо прав, закрепленных в законодательстве Израиля за иностранными рабочими (которые мы подробно описали в другой статье нашего сайта), иностранные работники гостиничного бизнеса пользуются дополнительными правами, которые зарезервированы исключительно за работниками этой отрасли. Эти права закреплены в коллективных договорах и их приложениях, подписанных профсоюзными организациями, представляющими сотрудников отрасли, и работодателями в сфере гостиничного бизнеса.

Вышеуказанные права, уникальные для данной отрасли, включают сокращенный рабочий день и повышенную оплату за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, для работников гостиничного бизнеса (включая, как правило, иностранных работников) предусмотрено уникальное пенсионное страхование, а также повышение заработной платы и специальные отпуска для работников со стажем в гостиничной индустрии. Работодатели нередко задаются вопросом, должны ли они предоставлять эти особые права нанятым ими иностранным работникам. Чтобы выяснить, имеют ли иностранные работники гостиничной отрасли право на эти и другие права, целесообразно проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права и прав иностранных работников.

Для получения информации по вопросам, связанным с израильским миграционным законодательством, свяжитесь с нашими юристами, специализирующимися в этой области

Если у вас возникли вопросы или имеются трудности, связанные с получением разрешений на трудоустройство иностранных гостиничных работников, свяжитесь с нашими юристами, и они обязательно вам помогут. Адвокаты нашей юридической компании в Иерусалиме и Тель-Авиве, специализирующиеся на миграционном праве, будут рад предоставить вам комплексное юридическое решение по этому и другим вопросам. Вы можете связаться с нашими адвокатами по телефонам и адресу электронной почты, указанным ниже.

Иностранные работники гостиничной индустрии

ייעוץ משפטי http://lawoffice.org.il/: 03-3724722

      : 055-9781688

רחוב עמל 37 פתח תקווה 4951337 ישראל, http://lawoffice.org.il/[email protected]

Связаться с Нами

Scroll To Top