Информация о пенсионном обеспечении и выходных пособиях в Израиле:

Если вашей компании или организации необходимо нанять израильских рабочих, то вам нужно знать израильское законодательство, регулирующее выплату пенсий, выходных пособий и пенсионные отчисления. В этой статье израильская юридическая фирма Коэн, Декер, Пекс & Брош,специализирующаяся в трудовом законодательстве Израиля, даст вам краткое объяснение наиболее часто задаваемых вопросов.

Пенсионные отчисления:

Любой работник взрослого возрата (21 год для мужчин, 20-для женщин), имеет право на пенсионное обеспечение со стороны работодателя. Пенсионные отчисления включают пенсионный фонд, страховку «руководителей» (битуах менахалим) или резервный фонд. Эти выплаты не заменяют собой выходное пособие, выплачиваемое сотруднику если договор с работодателем прекращается, (если иное не оговорено в трудовом договоре — обычно или коллективные договоры или контракты подлежащие утверждению министром труда).

В любом случае работодатель обязан откладывать по меньшей мере 6% от заработка работника или средней заработной платы  (в зависимости от того, какая из них ниже) каждый месяц для пенсионного страхования сотрудника. Эта плата считается компенсационной составляющей в связи с выплатой выходного пособия работнику. В свою очередь, работник обязан отложить 5% зарплаты за пенсионное страхование.

Выходное пособие:

Выходное пособие выплачивается работнику при условии, что он работал с работодателем в течение минимум одного года. Оплата рассчитывается ежегодно на основе текущей заработной платы работника. Размер выходных пособий рассчитывается как одна месячная заработная плата за каждый проработаный год, исходя из среднего заработак за последний год работы. Если в контракте не указано иное, выплата выходного пособия выдается только работникам, которые были уволены, а не сотрудникам которые увольняются добровольно.

 Пенсионные права и выходное пособие в израиле

Соглашение «Статья 14»  о выплате выходного пособия.

Если работник и работодатель согласуют этот пункт в контракте, работодатель может полностью выплатить выходное пособие работника (8,33% ежемесячной зарплаты сотрудников), заранее и ежемесячно, в пенсионный фонд. Такой договор известен как «Статья 14». Средства являются собственностью работника, и он получит их, когда его контракт будет расторгнут, даже если работник увольняется. Эта форма выходного пособия не увеличивается задним числом с учетом любых повышений зарплаты, которые может получить работник.

Положительные и отрицательные стороны в отношении контракта по статье 14:

Соглашение имеет положительные и отрицательные аспекты как для работодателя, так и для работника. Улучшить заранее выплату выходного пособия удобно для нового сотрудника, который может работать в организации недолго. Работник с многолетним стажем потеряет немало денег, так как хотя его зарплата возрастает, выходное пособие, уже выплаченное ему, не увеличивается. И наоборот, если работник вскоре уходит добровольно, соглашение на основании статьи 14 дает работнику право на выходное пособие, которого иначе он бы был лишен.

Таким образом, договор по статье 14 лучше для работодателей при найме сотрудника, который будет работать в течение длительного периода времени. Преимущества такого контракта с молодым сотрудником, который может уйти в поисках лучших возможностей, минимальны.

Свяжитесь с конторой Коэн, Декер, Пекс & Брош для получения дополнительной информации о льготах для сотрудников в Израиле и помощи в трудовых договорах.

 Пенсионные отчисления

03-3724722

055-9781688

   office@lawoffice.org.il