Какими правами обладают работники, заболевшие раком или другими неизлечимыми заболеваниями? Разрешено ли работодателю увольнять сотрудника, если хроническое или неизлечимое заболевание влияет на его работу? Адвокатское бюро Коэн, Декер, Пекс, Брош специализируется на трудовом праве Израиля и поможет Вам найти ответы, касающиеся трудовых споров. Так, в прошлом мы уже писали касательно больничных отпусков. Мы также упомянули, что если работник уходит в отставку по причине собственной болезни или болезни члена семьи, он имеет право на выходное пособие. В этой статье мы расскажем о правах тех работников в Израиле, кто страдает серьезными заболеваниями.

Как законы Израиля защищают работников, страдающих заболеваниями разной степени тяжести?

Болезнь на рабочем местеОсновным законом, применяемым в трудовых спорах в отношении работников, страдающих заболеваниями, является Закон о равных правах инвалидов 1998 года. Этот закон распространяется только на предприятия, в которых заняты 25 и более работников. На малые и семейные предприятия положения закона не распространяются, поскольку в этом случае возможный нанесенный вред для бизнеса и его прибыли будет более серьезен, чем нарушение прав одного сотрудника. Таким образом, малым предприятиям не требуется корректировать требования к должностям, исходя из возможностей заболевшего работника. Однако, даже при таких условиях, больные работники не могут быть уволены во время больничного отпуска. Закон о равных правах гласит, что работодатель не может уволить работника из-за болезни. Если работник уволен и обращается в суд по трудовым спорам, то бремя доказывания того, что работник не был уволен из-за своей болезни, будет нести работодатель.

Обязательства работодателя перед тяжелобольным работником

Работодатель обязан скорректировать профессиональные требования и должностные обязанности работника, чтобы учесть ограничения работника в связи с обстоятельствами болезни. При условии, конечно, если это практически возможно сделать. Условия работы для людей с заболеваниями или инвалидностью определены в прецедентном праве и законодательстве Израиля.

Болезнь на рабочем месте и Закон о Трудовом Праве

В деле 1732/04 Суда по трудовому праву (Назарет), Де-Кастро Декель Ицхак против  отдела контроля качества «Зореа», было установлено, что работодатель не доказал, что он действительно пытался найти для работника, который заболел раком, альтернативное место, которое соответствовало бы обстоятельствам и ограничениям сотрудника в силу его болезни.

В постановлении де Кастро судья определил, что работодатель должен восстановить сотрудника на его должности. Кроме того, он должен был оплатить работнику время, в течение которого он не работал в должности, рекомендуемой врачом. Кроме того, работодатель должен был предоставить предусмотренную законом компенсацию в размере 50 000 шекелей, без необходимости доказывать размер ущерба со стороны работника. Постановление было основано на положениях Закона о равных правах.

Расчет больничных дней:

Работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по болезни. Это также относится к работодателям, на которых не распространяется Закон о равных правах инвалидов при найме на работу. Ограничение относится к любому заболеванию, будь то легкое или тяжелое.

Согласно Закону о больничных кассах 1967 года, каждый работник накапливает 1,5 больничных дня за каждый месяц работы. Работник может накопить максимальный срок — 90 больничных дней и работодатель должен оплатить неиспользованные больничные дни.

Увольнение работодателем во время больничного

В трудовом споре с посредничеством суда 16442-12-12, Орен ди Валенсия против «Visonic Ltd.» работнику была предоставлена ​​компенсация в размере 10 месячных зарплат. Почему? Было доказано, что причиной увольнения было длительное отсутствие работника по причине его болезни. Достопочтенный судья постановил, что «действительно, работник израсходовал больничные дни, на которые он имел право и при таких обстоятельствах по закону он может быть уволен. Однако, когда работодатель осуществляет свое право увольнять работника, он должен делать это добросовестным образом и в силу соответствующих соображений. Увольнение сотрудника недобросовестно и по ненадлежащим мотивам будет считаться незаконным увольнением ».

Это решение является конкретным примером прецедентов, установленных в прошлом. Увольнение в период болезни должно быть связано с соображениями, касающимися функционирования работника по месту его работы, а не из-за отсутствия по болезни. Кроме того, как уже упоминалось выше, следует иметь в виду, что крупные предприятия должны найти подходящую работу для больного работника. Если трудовой суд установит, что работник был уволен из-за болезни, даже если работодатель заявляет об ином, работник будет иметь право на компенсацию.

Увольнение по собстенному желанею по состоянию здоровья

Как указано в приведенной выше статье, больной работник имеет право уйти в отставку со своего места работы и получить полное выходное пособие. Чтобы получить выходное пособие, работник должен доказать, что его условия труда ухудшились в результате болезни в соответствии с разделом 6 Закона о выходном пособии 1963 года.

Свяжитесь с нашими юристами по трудовому праву

Если ваши права на рабочем месте были нарушены в связи с болезнью или вы были уволены без компенсации, мы будем рады помочь. Юридическая фирма Коэн, Декер, Пекс, Брош специализируется на трудовом праве Израиля. Позвоните, чтобы договориться о встрече в наших офисах в Иерусалиме или в Петах-Тикве. Мы предоставим Вам юридическую помощь и совет по всем вопросам, касающиеся трудовых споров.

Болезнь на рабочем месте в Израиле - права рабочего.ייעוץ משפטי http://lawoffice.org.il/: 03-3724722, 055-9781688 

רחוב עמל 37 פתח תקווה 4951337 ישראל, http://lawoffice.org.il/office@lawoffice.org.il