Болезнь на рабочем месте — каковы права на рабочем месте человека, заболевшего раком или другим неизлечимым заболеванием? Если хроническое или неизлечимое заболевание влияет на работу сотрудника, разрешено ли работодателю увольнять его? Адвокатское бюро Коэн, Декер, Пекс, Брош специализируется на трудовом праве Израиля. В прошлом мы объясняли законодательство, касающиеся больничных дней. Мы также упомянули, что если работник уходит в отставку по причине собственной болезни или болезни члена семьи, он имеет право на выходное пособие. В этой статье адвокат Майкл Декер расскажет о правах больного рабочего в Израиле. Статья объяснит, что значит это законодательства для тех, кто страдает серьезными заболеваниями на рабочем месте в Израиле.

Какие законы касаются прав рабочих, страдающих заболеваниями в Израиле?

Болезнь на рабочем местеОсновным законом, относящимся к этой теме, является Закон о равных правах инвалидов 1998 года. Этот закон распространяется только на предприятия, в которых заняты 25 и более работников. На малые и семейные предприятия положения закона не распространяются, поскольку в этом случае возможный вред для бизнеса и его прибыли более серьезен, чем нарушение прав страдающего заболеванием сотрудника. В результате малым предприятиям не требуется корректировать требования к должностям, исходя из возможностей заболевшего сотрудника. В любом случае, и в этих предприятиях больные работники не могут быть уволены во время использования своих больничных дней.

Закон о равных правах гласит, что работодатель не может уволить работника из-за болезни. Если работник уволен и обращается в Трудовой суд, то бремя доказывания того, что работник не был уволен из-за своей болезни, будет нести работодатель.

Каковы обязательства работодателя перед тяжелобольным работником?

Работодатель обязан скорректировать профессиональные требования и должностные обязанности работника, чтобы учесть ограничения работника в связи с обстоятельствами болезни. При условии, конечно, если это практически возможно сделать. Условия работы для людей с заболеваниями или инвалидностью определены в прецедентном праве и законодательстве Израиля.

Болезнь на рабочем месте и Закон о Трудовом Праве

В деле 1732/04 Суда по трудовому праву (Назарет), Де-Кастро Декель Ицхак против  отдела контроля качества Зореа, было установлено, что работодатель не доказал, что он действительно пытался найти для работника, который заболел раком, альтернативное место, которое соответствовало бы обстоятельствам и ограничениям сотрудника в силу его болезни.

В постановлении де Кастро судья определил, что работодатель должен восстановить сотрудника на его должности. Кроме того, он должен был оплатить работнику время, в течение которого он не работал в должности, рекомендуемой врачом. Кроме того, работодатель должен был предоставить предусмотренную законом компенсацию в размере 50 000 шекелей, без необходимости доказывать размер ущерба со стороны работника. Постановление было основано на положениях Закона о равных правах.

Болезнь на рабочем месте в Израиле и больничные дни:

Работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по болезни. Это также относится к работодателям, на которых не распространяется Закон о равных правах инвалидов при найме на работу. Ограничение относится к любому заболеванию, будь то «легкое» или тяжелое.

Согласно Закону о больничных кассах 1967 года, каждый работник накапливает 1,5 больничных дней за каждый месяц работы. Работник может накопить максимальный период в 90 больничных дней и работодатель должен оплатить неиспользованные больничные дни.

Болезнь на рабочем месте — Увольнение после отсутствия по болезни

В трудовом споре с посредничеством суда 16442-12-12, Орен ди Валенсия против Visonic Ltd. работнику была предоставлена ​​компенсация в размере 10 месячных зарплат. Почему? Было доказано, что причиной увольнения было длительное отсутствие работника по причине его болезни. Достопочтенный судья постановил, что «действительно, работник израсходовал больничные дни, на которые он имел право и при таких обстоятельствах по закону он может быть уволен. Однако, когда работодатель осуществляет свое право увольнять работника, он должен делать это добросовестным образом и в силу соответствующих соображений. Увольнение сотрудника недобросовестно и по ненадлежащим мотивам будет считаться незаконным увольнением ».

Это решение является конкретным примером прецедентов, установленных в прошлом. Увольнение в период болезни должно быть связано с соображениями, касающимися функционирования работника по месту его работы, а не из-за отсутствия по болезни. Кроме того, как уже упоминалось выше, следует иметь в виду, что крупные предприятия должны найти подходящую работу для больного работника. Если трудовой суд установит, что работник был уволен из-за болезни, даже если работодатель заявляет об ином, работник будет иметь право на компенсацию.

Оставление работы из-за болезни, которая рассматривается как увольнение

Как указано в приведенной выше статье, больной работник имеет право уйти в отставку со своего места работы и получить полное выходное пособие. Чтобы получить выходное пособие, работник должен доказать, что его условия труда ухудшились в результате болезни, в соответствии с разделом 6 Закона о выходном пособии 1963 года.

Свяжитесь с нашими израильскими экспертами по трудовому праву

Если ваши права на рабочем месте были нарушены в связи с болезнью или вы были уволены без компенсации, мы будем рады помочь. Юридическая фирма Коэн, Декер, Пекс, Брош специализируется на трудовом праве Израиля. Позвоните, чтобы договориться о встрече в юридическом офисе в Иерусалиме или в Петах-Тикве. Мы предоставим юридическую помощь и совет по вопросам прав заболевших рабочих в Израиле.

Болезнь на рабочем месте в Израиле - права рабочего.ייעוץ משפטי http://lawoffice.org.il/: 03-3724722, 055-9781688 

רחוב עמל 37 פתח תקווה 4951337 ישראל, http://lawoffice.org.il/office@lawoffice.org.il