Travailleurs indépendants en Israël par rapport aux employés

Michael Decker

EST-IL MEILLEUR POUR UNE ENTREPRISE DE TRAVAILLER AVEC DES EMPLOYÉS OU DES ENTREPRENEURS?

Les travailleurs indépendants en Israël ou les employés rémunérés sont-ils un meilleur choix? Quel est le meilleur choix dans quelles circonstances pour une organisation qui souhaite opérer en Israël? Il y a des côtés positifs et négatifs aux deux options. Cet article du cabinet d’avocats Cohen, Decker, Pex et Brosh, spécialisé dans le droit du travail en Israël, vous aidera à choisir l’option qui vous convient le mieux.

DROITS DES EMPLOYÉS EN ISRAËL:

Les employés d’une entreprise ou d’une organisation ont plusieurs droits en vertu de la loi israélienne. D’autres articles sur le site expliquent en détail les droits aux congés , les congés de maladie , les indemnités de licenciement, les régimes de retraite et autres avantages des employés. Si vous envisagez d’embaucher un travailleur, nous vous recommandons de consulter un expert du droit du travail israélien. Vous pouvez contacter le cabinet d’avocats Cohen, Decker, Pex et Brosh, spécialisé en droit du travail israélien. Nous aiderons l’employeur à formuler le contrat et veillerons à ce que tous les employés bénéficient des avantages auxquels ils ont droit. Cependant, vous pouvez éviter ces complications en signant un contrat avec des travailleurs indépendants en Israël.

DROITS DES TRAVAILLEURS EN ISRAËL;

travailleurs indépendants en IsraëlNotez la distinction entre l’emploi d’un travailleur et la signature d’un contrat avec un pigiste indépendant. En théorie, les travailleurs indépendants en Israël obtiennent un contrat pour une période limitée ou pour un projet spécifique. Ils n’ont pas droit à une rémunération ou à des avantages sociaux de la part de l’employeur au-delà des heures de travail convenues, ni au paiement intégral du projet terminé. Bon nombre des droits et avantages accordés automatiquement aux employés ne s’appliquent pas à un travailleur indépendant. Par exemple, les pigistes ne perçoivent pas de jours de convalescence ni de congés payés, l’employeur ne leur fournit pas de sécurité sociale nationale (Bituach Leumi) et n’ont généralement pas droit à une indemnité de licenciement.

En fait, beaucoup de travailleurs indépendants paient leur propre taxe de sécurité sociale, car ils sont considérés comme leurs propres employés. Mais cela n’a pas d’importance en ce qui concerne l’organisation qui a signé le contrat avec un travailleur indépendant.

Malgré l’usage courant du terme «emploi» en ce qui concerne un travailleur indépendant, la relation entre l’employeur et le travailleur indépendant est le résultat d’un contrat. Ce n’est pas un problème linguistique: le Tribunal du travail peut noter les termes précis utilisés dans les documents officiels lors de l’examen de la relation.

LES DROITS DES TRAVAILLEURS AUTONOMES EN ISRAËL QUI SONT DANS LES EMPLOYÉS DE FAIT.

Un employeur peu scrupuleux peut enregistrer tous ses employés en tant que contractuels indépendants afin d’éviter de payer leurs prestations. D’autre part, même un employeur bien intentionné peut compter sur un travailleur indépendant plus que prévu dans son contrat initial. Dans tous les cas, la législation du travail et les tribunaux israéliens peuvent ne pas être d’accord avec un tel contrat. Dans certaines circonstances, ils peuvent décider que, malgré l’accord initial conclu entre les parties sur la base de l’emploi d’un travailleur indépendant, le pigiste est en fait un employé à qui tout ou partie des droits et avantages d’un employé bénéficient.

LES RAISONS POUR LESQUELLES LA COUR ISRAÉLIENNE DU TRAVAIL PEUT DÉTERMINER LES TRAVAILLEURS AUTONOMES EN ISRAËL SONT DES EMPLOYÉS RÉELS.

Les travailleurs indépendants peuvent être considérés comme des employés de facto par le tribunal du travail , à condition qu’une ou plusieurs de ces conditions existent:

Le travailleur indépendant travaille depuis longtemps avec le même employeur exclusivement ou presque exclusivement, est régulièrement présent et impliqué dans les activités de l’entreprise tout autant qu’un employé, est important pour le fonctionnement du service dans lequel il travaille, est supervisé par l’employeur directement et de façon permanente, dépend de l’employeur pour la possibilité de poursuivre son travail (outils, frais) et n’a aucun sous-traitant ni substitut dans son travail.

Si le tribunal du travail israélien stipule que la relation entre les parties est celle d’un employé / employeur, c’est bien un employé qui bénéficie néanmoins de moins d’avantages en vertu d’un contrat le définissant en tant qu’indépendant. Dans ce cas, le tribunal peut ne pas respecter les termes du contrat de travail et obliger l’employeur à fournir rétroactivement au pigiste tous les avantages financiers liés au statut d’un employé – jours de vacances, assurance pension, allocations de chômage, etc. Toutefois, l’employeur peut prétendent qu’en tant que pigiste, l’employé a reçu un salaire supérieur à celui d’un employé du même poste et peut chercher à déduire l’augmentation de salaire de l’ensemble des avantages financiers.

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Cohen, Decker, Pex, Brosh est un cabinet d’avocats spécialisé dans le droit du travail israélien basé à Petakh Tiqua et à Jérusalem. Si vous avez des questions sur les contrats de travail ou les avantages, que vous soyez employeur ou employé, contactez-nous. Nous serons heureux de fournir des conseils juridiques et une assistance.

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