Droits d’un patient atteint d’une maladie grave sur son lieu de travail

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Michael Decker

At-il une maladie grave sur le lieu de travail? Est-il permis de le licencier? Si la maladie affecte la capacité d’un employé à travailler comme il le pouvait avant, l’employeur peut-il licencier un travailleur malade? Cohen, Decker, Pax, Brosh est spécialisé en droit du travail. Dans le passé, nous avons expliqué ce site en ce qui concerne les lois du travail relatives aux congés de maladie . Nous avons également mentionné que si un employé démissionne à cause de la maladie d’un membre de sa famille, il a droit à une indemnité de départ . Dans cet article, l’avocat Michael Dekker expliquera quels sont les droits d’un patient atteint de cancer ou d’une autre maladie grave, ainsi que les obligations de l’employeur.

QUELLES LOIS PROTÈGENT LES DROITS D’UN PATIENT ATTEINT D’UNE MALADIE GRAVE SUR SON LIEU DE TRAVAIL?

Droits d'un patient atteint d'une maladie grave sur son lieu de travail

La principale loi pertinente en la matière est la loi de 1998 sur l’égalité des droits des personnes handicapées . Cette loi ne s’applique qu’aux employeurs de plus de 25 employés. Les petites entreprises et les entreprises familiales sont exemptées des dispositions de la loi, car dans ce cas, un équilibre est établi qui détermine que le préjudice causé à l’entreprise et à ses bénéfices est plus grave que la violation des droits du patient. En conséquence, les petites entreprises ne sont pas obligées de faire correspondre le rôle à un patient sérieux, mais elles ne peuvent pas être licenciées pendant la maladie.

La loi sur l’égalité stipule que, chaque fois qu’il existe un lien entre la maladie et le désir de l’employeur de licencier le travailleur malade, l’employeur ne pourra pas licencier le travailleur dans ces circonstances. Si l’employé démissionne et s’adresse au tribunal du travail, la charge de la preuve que l’employé ne sera pas licencié en raison de sa maladie sera à la charge de l’employeur.

QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR ENVERS UN PATIENT ATTEINT D’UNE MALADIE GRAVE SUR SON LIEU DE TRAVAIL?

L’employeur est tenu d’ajuster le poste et la description de travail de l’employé qui a contracté le cancer en raison de son handicap en raison des circonstances de la maladie. C’est bien sûr, s’il est possible de le faire concrètement. Les critères permettant d’adapter la situation au handicap ont été définis dans la jurisprudence et la législation israéliennes.

DÉCISION DU DROIT DU TRAVAIL EN ISRAËL SUR DES PATIENTS DIFFICILES AU TRAVAIL:

Dans l’affaire Nazareth (Nazareth) 1732/04 , Castro, Dekel Yitzchak et NEVA Zorea , il a été déterminé que l’employeur ne prouvait pas qu’il avait vraiment essayé de trouver un employé contracté dans un cancer pour lui permettre d’exercer un autre rôle qui conviendrait aux circonstances de sa maladie et aux limites de son travail, L’employé.

Dans la décision De Castro, le juge a décidé que l’employeur devait renvoyer le travailleur à son travail et qu’il devait le payer pour tous les mois au cours desquels il n’avait pas travaillé conformément à la position dans laquelle le médecin avait déterminé qu’il pouvait travailler. En outre, l’employeur est tenu de verser à l’employé une indemnité légale et dissuasive d’un montant de 50 000 NIS, sans preuve des dommages. Tout à la lumière des dispositions de la loi sur l’égalité.

PATIENT SÉVÈRE ET CONGÉS DE MALADIE:

Un employeur ne peut en aucun cas licencier un salarié alors qu’il exerce sa maladie. Ceci s’applique également aux employeurs qui n’appliquent pas la loi sur l’égalité des chances. Cela s’applique également à toute maladie, qu’elle soit «légère» ou grave.

Selon la loi de 1967 sur les indemnités de maladie, chaque employé accumule 1,5 jour de congé de maladie pour chaque mois de travail. Un employé peut accumuler une période maximale de 90 jours de maladie au total et l’employeur doit payer l’employé qui n’a pas réalisé les jours de maladie susmentionnés.

LICENCIEMENT APRÈS UNE ABSENCE POUR MALADIE

En décembre 16442-12-12, Oren Di Vlensa c. Visonic Ltd. , une indemnité d’un montant de 10 salaires fut arrêtée en faveur de l’employé. La raison? Il a été prouvé que le licenciement était motivé par une absence prolongée du travailleur en raison de sa maladie. L’honorable juge a statué qu ‘ »il est vrai que l’employé a terminé les jours de la maladie auxquels il avait droit et, dans ces circonstances, il peut être licencié en vertu de la loi, mais lorsqu’un employeur exerce la capacité de licencier un employé, il doit le faire de bonne foi et pour des raisons pertinentes. Et pour des motifs inappropriés, sera considéré comme un licenciement illégal. « 

Ce jugement est un exemple concret de précédents établis dans le passé. Les licenciements pendant une période de maladie doivent être dus à des considérations liées au fonctionnement du travailleur sur son lieu de travail et non à une absence pour cause de maladie. En outre, comme mentionné ci-dessus, il convient de garder à l’esprit que les grandes entreprises doivent jouer le même rôle que le travailleur malade. Si le tribunal du travail constate que l’employé a été licencié en raison de sa maladie, même si l’employeur prétend le contraire, le travailleur aura droit à une indemnité.

DÉMISSION RENVOYÉE POUR CAUSE DE MALADIE

Comme indiqué dans l’article ci-dessus, un travailleur malade a le droit de démissionner de son lieu de travail et de recevoir une indemnité de licenciement complète. Conformément à l’article 6 de la loi de 1963 sur les indemnités de licenciement, l’employé doit prouver que les conditions de travail sur son lieu de travail sont pires que sa maladie .

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Si vos droits sur le lieu de travail ont été affectés par une maladie, si vous avez été licencié sans indemnisation ou si vous avez des questions à ce sujet, nous serons heureux de vous aider. Cohen, Decker, Pax, Brosh, se spécialise en droit du travail en Israël. Téléphonez pour prendre rendez-vous au cabinet d’avocats de Jérusalem ou à Petah Tikva.

Il a une maladie grave au travail

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