As a company or association operating in Israel, you will need to employ an Israeli workforce and keep track of employment hours. Timekeeping is relevant not just for keeping track of work hours in order to compile a paycheck but also for keeping track of overtime pay, sick leave, pension pay, and severance benefits.  This article by Cohen, Decker, Pex & Brosh, a law firm specializing in Israeli labor law, will help clarify some of the issues involved in Israeli legislation regarding work hours and timekeeping.

Why Is Timekeeping Important?

Every employer has to keep track of employment hours. This thorny issue troubles employers and employees within and outside Israel. When an employee finishes their employment, whether due to quitting or being fired, the question of payroll often arises. The employer naturally tends to believe that the employee worked fewer hours than the employee claims and is thus entitled to a lesser compensation. What does Israeli labor law say on the subject? Is the employer obliged to keep track of employee work hours?

Does the Law Apply to Nonprofit Organizations?

timekeeping work hours

Cohen, Decker, Pex & Brosh law firm represents both limited companies and nonprofit organizations. While companies feel obligated to keep track of employee work hours, nonprofit associations are often more lax. However, Israeli labor law applies equally to both types of organizations. Employees of for-profit and nonprofit organizations are equally protected. The same is true for public employees, voluntary association (amutah) employees, cooperative workers, and business employees.

The Law of Work and Rest Hours

The law governing work hours and the documentation thereof in Israel is the 1951 Law of Work and Rest Hours. An employer is legally obligated to keep a registry of the total work hours, rest hours, overtime hours, overtime pay, and holiday work pay. The registry is generally intended to be mechanical, digital, or electronic (primarily for ease of use and objectivity). If a mechanical timekeeper is unavailable, the employee signs the time sheet manually every day, and the time sheet is approved by a supervisor.

Summary

Employers, whether in businesses or associations, are obligated to keep track of employment hours. It is better to use an electronic timekeeper for this purpose. If a mechanical timekeeper is unavailable, keeping track can be done by way of signature of workers and approval of a supervisor on a daily basis.

Contact Us

For consultation about employment hours, employee rights, and other aspects of Israeli labor law, contact Cohen, Decker, Pex & Brosh law firm.

work hours

: 03-3724722

        055-9781688

 : off

Чем важно измерение времени?

Каждый работодатель обязан следить за рабочим временем работников. Этот острый вопрос занимает работодателей и работников как в Израиле, так и за рубежом. Когда работник завершает трудовые отношения, будь то добровольно или по причине увольнения, возникает вопрос об оплате. Работодатель, естественно, сколонен считать, что работник работал меньше часов, чем он заявляет, а значит имеет право на оплату труда в меньшем размере. Что же говорит израильское трудовое право по этому вопросу? Обязан ли работодатель следить за рабочим временем работника?

Применим ли закон в некоммерческим организациям?

timekeeping work hours

Юридическая фирма Коэн, Декер, Пекс и Брош представляет как общества с органиченной ответственностью, так и некоммерческие организации. В то время, как компании должны следить за рабочими часами работников, некоммерческие организации часто гораздо менее строги. Однако, израильское трудовое законодательство применимо одинаково к обоим типам организаций. Работники как коммерческих, так и немоммерческих организаций защищены в одинаковой степени. То же самое относится к государственным служащим, работникам добровольных объединений (называемых “амута”), работников кооперативов и бизнеса.

Законодательство о часах работы и отдыха

Законом, регулирующим часы работы и отдыха и относящуюся к ним документацию в Израиле, является Закон “О часах работы и отдыха” 1951 года. Работодатель обязан вести учет совокупного количества рабочих часов, отдыха, сверухрочных часов и оплаты, а также часов работы в выходные дни.  Рееестр как правило предполагается быть механическим, цифровым или электронным (для удобства пользования и объективности). Если механический учет времени недоступен, работник подписыват расписание вручную каждый день, после чего его одобряет руководитель.

Резюме

Работодатель, не зависимо от того, является ли он бизнесом или объединением, обязан вести учет времени работы. Лучше использовать электронный учет времени для этих целей. Если эта опция недостпуна, он может производиться путем подписания работником расписания и одобрения его руководителем ежедневно

Свяжитесь с нами

Для получения консультации по поводу рабочих часов, прав работников и иных аспектов израильского трудового права, свяжитесь с юридической фирмой Коэн, Декер, Пекс и Брош.

work hours

: 03-3724722

        055-9781688

 : office@lawoffice.org.il