מספרם של עובדי הסיעוד הזרים בישראל נמוך מהביקוש עבורם. בהתאם לכך, נקבעו כללים שבהתקיימם בלבד ניתן יהיה להעסיק עובדי סיעוד זרים. החוק קובע חובה לקבלת היתר העסקת עובדים זרים ממשרד הפנים, תוך פירוט אודות הזכאים לבקשו והמבחנים לקביעת זכאותם. במאמר זה נפרט על סוגיית הזכאות לקבלת היתר העסקת עובדי סיעוד, המבחנים לבדיקת הזכאות ועל המשך…

קרא עוד

במאמר זה נעסוק בנושא ויזה הומניטרית לעובדי סיעוד. מדובר באחת מהסוגיות הבוערות ביותר בתחום העסקת עובדי סיעוד זרים בישראל, המגיעים לישראל לתקופה זמנית, לצורך טיפול בקשישים ובבעלי מוגבלויות הזקוקים לליווי צמוד. חוק הכניסה לישראל קובע כי בחלוף 63 חודשים לכל היותר מעת הגעתם הראשונית לישראל, על עובדי הסיעוד הזרים לשוב לארצות מוצאם. עם זאת, החוק…

קרא עוד

מהם התנאים לקבלה והארכה של ויזה לעובדי סיעוד? עובדי סיעוד זרים בישראל מחויבים להחזיק באשרה (ויזת עבודה) לאורך כל תקופת שהייתם. חוק הכניסה לישראל עוסק בכך וקובע את סוגי האשרות אשר שר הפנים רשאי להעניק לעובדים זרים. זאת לצד שורה של הוראות המגבילות את משך האשרה ותחום העיסוק לפיה. למרות המדיניות הכללית לפיה עובדי סיעוד…

קרא עוד

להלן נסקור עבורכם מידע כללי וחיוני אודות תחום עובדי הסיעוד בישראל. תחום זה מורכב ברובו המוחלט מעובדים זרים, המגיעים לישראל למשך תקופה קצובה בזמן על מנת לטפל ביקרים לנו מכל. הדבר מעלה סוגיות משפטיות מורכבות, אשר למרבה הצער רבים אינם מודעים להן ונאלצים להתמודד בדיעבד עם ההשלכות, שעשויות להיות קשות במיוחד.  משרד עורכי הדין כהן,…

קרא עוד

מהן חובות המעסיקים בענף הסיעוד? החוק בישראל קובע כי מטופלים סיעודיים נחשבים על פי רוב כמעסיקיהם הישירים של עובדי הסיעוד הזרים. כפועל יוצא, על המטופלים מוטלת החובה לדאוג להבטחת זכויות שונות של העובדים, אף כי הם אינם תמיד מודעים לזכויות במלואן. במאמר זה נציג סקירה של עיקרי החובות החלות על המטופלים כמעסיקים, אשר חלקן ייחודיות לענף…

קרא עוד