דלג לתוכן
Contact Us: 03-3724722 | 055-9781688 | [email protected]

פיטורי עובדים זרים – מה קובע החוק?

Joshua Pex
Joshua Pex

פיטורי עובדים זרים מעלים שאלות רבות. עובדים זרים זכאים למגוון זכויות עובדים השמורות עבורם. האמור תקף לא רק לתקופת העבודה עצמה, אלא גם לסיום יחסי העבודה. חשוב להכיר היטב את הליך סיום יחסי העבודה, לצורך מימוש מלא של הזכויות השמורות לעובדים עם סיום עבודתם. לצערנו, מעסיקים רבים אינם מודעים לכך והדבר מוביל לפיטורים שלא כחוק, ולא פעם לתביעות פיצויים וסנקציות משפטיות בשל כך. במאמר זה יפרט עורך דין מומחה לדיני עבודה ממשרדנו, המתמצא בתחום העובדים הזרים, על זכויות אלה, ויסביר כיצד יש לממשן.

משרד עורכי הדין שלנו, בירושלים ובתל אביב, מתמחה בדיני עבודה ובתחום העובדים הזרים. עורכי הדין ממשרדנו מעניקים מענה משפטי מקיף ומקצועי לעובדים זרים ומעסיקים. שירותי המשרד בתחום כוללים, בין היתר, ייעוץ משפטי לעובדים ומעסיקים, מימוש זכויות עובדים, ייצוג בסכסוכי עבודה ובהליכים מול הרשויות ובתי המשפט ועוד.

פיטורי עובדים זרים

בדרך כלל, עובדים זרים מגיעים לישראל לפרק זמן קצוב ולצורך עיסוק בעבודה מסוימת. עם זאת, לא פעם מתעוררות מחלוקות בין עובדים זרים לבין מעסיקיהם, או שמתרחשים אירועים חיצוניים המובילים לסיום יחסי העבודה. דוגמה אפשרית לאירוע חיצוני שכזה היא מקרה שבו החברה בה מועסקים העובדים הזרים נכנסת להליך פירוק. מטבע הדברים, הדבר יביא בדרך כלל לסיום יחסי העבודה בצורת פיטורי העובדים. במקרים אלה ואחרים, חשוב שהן מעסיקים והן עובדים זרים יבינו מה קובע החוק לעניין סיום יחסי עבודה בנוגע לעובדים זרים.

חובת הודעה מוקדמת לפיטורים – חשובה כמו הפיטורים עצמם

באופן כללי, יש לדעת כי סיום יחסי עבודה לגבי עובדים זרים דומה מאוד לסיום יחסי עבודה בקרב עובדים ישראלים. בכלל זה, החוק הקובע חובה לתת הודעה מוקדמת לפיטורים חל במלואו לגבי עובדים זרים. התקופה למתן ההודעה המוקדמת תלויה בוותק העובדים, והיא יכולה להגיע לפרק זמן של עד חודש ימים (כאשר מדובר בעובדים בעלי ותק של 3 שנים ויותר). 

אין להמעיט בחשיבות ההודעה המוקדמת. זאת בעיקר משום שאי מתן הודעה מוקדמת עלול לגרור חובת תשלום פיצוי לעובדים. ככל שחלף זמן רב יותר בין המועד בו ההודעה הייתה צריכה להינתן לבין המועד בו היא ניתנה בפועל, גובה הפיצוי יהא גבוה יותר. יש לציין כי חובת הודעה מוקדמת חלה גם כאשר עובדים זרים מתפטרים. ככלל, החוק מחייב המשך עבודה בין מועד ההודעה לבין מועד סיום העבודה. עובדים שלא יעשו זאת עלולים להיתבע בבית הדין לעבודה בגין כך. לדוגמה, בשנת 2019 קבע בית הדין הארצי לעבודה כי עובדת שהתפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת כחוק, תחויב לפצות את מעסיקה בגין כך.

חובת עריכת שימוע לפני פיטורי עובדים זרים

מטרתה של ההודעה המוקדמת היא לא להתריע על פיטורים צפויים, אלא על כוונה לערוך שימוע לפני פיטורים. ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר לעובדים להתכונן כראוי לשימוע. החובה לערוך שימוע לעובדים חלה באופן שווה על כל העובדים בישראל, לרבות עובדים זרים. חובת השימוע אינה תלויה בתקופת ההעסקה של העובדים, וגם עובדים אשר עבדו במשך פרק זמן קצר זכאים לשימוע לפני פיטורים. בשימוע יש לאפשר לעובדים לטעון את טענותיהם, ואף להזמין עורך דין או מייצג אחר מטעמם. במקרים מסוימים ניתן יהיה לערוך שימוע מאוחר לעובדים. עם זאת, אי הזמנת עובדים זרים לשימוע לפני פיטורים עשוי להקים להם עילה לתביעת פיצויים בבית הדין לעבודה.

מימוש זכויות ופיצויי פיטורים

עם סיום יחסי העבודה, יש לשלם לעובדים הזרים פיצויי פיטורים כחוק. תנאי הבסיס לזכאות לפיצויי פיטורים הוא השלמת עבודה של מעל שנה רצופה אצל אותו מעסיק. הפיצויים מחושבים על בסיס רמת שכר הברוטו בחודש העבודה האחרון. חשוב להדגיש כי לא ניתן לפטר עובדים זרים ללא תשלום פיצויי פיטורים עבורם. זאת למעט במקרים חריגים ביותר. בתי הדין לעבודה הכירו במעשים פליליים מסוימים מצד עובדים (דוגמת אלימות, גניבה או מעשי מרמה) כעילות המצדיקות הימנעות מפיצויי פיטורים. אך אלה חריגים שבחריגים, וככלל אי הגעה של העובד לעבודה או עבודה ברמה לא מספקת, אינן נחשבות כעילות הפוטרות מפיצויים.

מלבד פיצויי הפיטורים, יש לשלם לעובדים את מלוא התשלומים להם הם זכאים. תשלומים אלה כוללים את כספי הפיקדון, במידה וקיימת חובת הפקדת כספי פיקדון בענף התעסוקה בו הם עובדים. כך גם הם זכאים לפדיון דמי הבראה וימי חופשה. יש לציין כי במקרים מסוימים, אירועים כגון פטירת המעסיק ייחשבו כפיטורים. דוגמה לכך היא מקרה בו מטופלים של עובדי סיעוד זרים הולכים לעולמם או מתאשפזים במוסד סיעודי לצמיתות. כמו כן, ניתן לבוא בדין ודברים עם מעסיקים לצורך קבלת פיצויי פיטורים גם במקרים של התפטרות או של אי עמידה בקריטריונים לפיצויים.

צרו קשר עם עורך דין מומחה לדיני עבודה

במאמר זה הסברנו על סוגיות מרכזיות בעניין פיטורי עובדים זרים, לרבות חובות הנוגעות להליך הפיטורים ותשלומי עובדים לאחריהם. לכל שאלה או סוגיה העולה בנושא סיום העסקת עובדים זרים בישראל, תוכלו ליצור קשר עם משרד עורכי הדין שלנו. עורך דין מומחה לדיני הגירה ודיני עבודה, בעל ניסיון בטיפול בעניינם של עובדים זרים ומעסיקיהם, ישמח להעניק לכם מענה משפטי מקיף בנושא זה ובמגוון נושאים נוספים. 

צרו קשר

  • ✓ Valid number ✕ Invalid number
  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

גלול כלפי מעלה