חופשת לידה של עובדת זרה בישראל: עו״ד דיני עבודה

האם עובדת זרה בישראל זכאית לקבל חופשת לידה? עורכי הדין ממשרדנו מתמחים בתחום העובדים הזרים, ובהתאם נשאלים על כך לא פעם. ככלל, רבות מהזכויות להן זכאיות עובדות בישראל ניתנות באופן שווה לעובדות זרות. עם זאת, בפועל לא פעם עובדות זרות אינן מודעות לזכויותיהן ולא פועלות על מנת לממשן. על מנת לעשות סדר בדברים, במאמר קצר זה נסביר על הזכויות של עובדות זרות במקרים אלה.

משרדנו, בירושלים ובתל אביב, מתמחה בדיני עבודה, כולל נושא זכויות עובדות בהריון. עורכי הדין ממשרדנו מספקים מענה משפטי מקיף ומקצועי לעובדים זרים ולמעסיקים. המשרד מציע מגוון שירותים משפטיים בתחום העובדים הזרים, הכוללים, בין היתר, ייצוג בהליכי הסדרת אשרות עבודה והיתרי העסקה בישראל, ייצוג בוועדות ובבתי המשפט, מימוש זכויות עובדים זרים ומתן ייעוץ וליווי משפטי לעובדים זרים ומעסיקים.

מימוש זכויות של עובדות זרות בהריון – סוגיה משפטית מורכבת

בישראל יש עשרות אלפי עובדות זרות. התחום המרכזי במסגרתו מועסקות עובדות זרות הוא תחום הסיעוד, אך לצידו ישנם תחומים נוספים כגון מלונאות, תעשייה וכיו״ב. כמו כן, לא פעם מגיעות לישראל עובדות בעלות מומחיות ייחודית. אחת הסוגיות המשפטיות המרכזיות אשר נוגעות לעובדות זרות באופן ספציפי, נסובה סביב כניסה של עובדות זרות להריון במהלך תקופת שהותן בישראל. סוגיה זו מעלה שאלות רבות בדבר הזכויות של עובדות זרות אשר הרו, כמו השאלה האם באפשרותן להישאר בישראל, זכאות לחופשת לידה וזכויות סוציאליות נוספות וכו׳. מעבר לכך, עולה שאלת המעמד החוקי של ילדי עובדות זרות. להלן נענה על שאלות נפוצות בנושא.

האם עובדת זרה בהריון רשאית להישאר בישראל?

עוד בטרם הלידה, עולה שאלה משפטית מעניינת בנוגע לעובדת זרה אשר הרתה בישראל. בעבר, לא פעם עובדות זרות אולצו לצאת מישראל בעקבות כניסה להריון. זאת לאור תנאי הוויזה אשר נקבעו על-ידי משרד הפנים. עם זאת, בפסק דין תקדימי של בית המשפט העליון נקבע כי יש לאפשר לעובדות זרות המעוניינות בכך, להישאר בישראל עם ילדיהן. הדבר הוביל לעדכון הנוהל של משרד הפנים בנושא. בנוהל העדכני נקבע כי עובדות זרות בהריון רשאיות לבחור האם להישאר עם ילדיהן בישראל לאורך התקופה המותרת בחוק לשהותן, או לצאת מהארץ עם ילדיהן ולשוב לבדן לצורך עבודה (באמצעות ויזה מיוחדת הקרויה ״אינטר-ויזה״).

האם החוק בישראל מקנה חופשת לידה וזכויות סוציאליות עבור עובדת זרה בהריון?

חוק עבודת נשים, הקובע את זכויותיהן של עובדות בהריון, חל גם על עובדות זרות השוהות בישראל באופן חוקי. בהתאם לכך, עובדות זרות זכאיות באופן כללי לחופשת לידה. עוד לפני צאתן לחופשה, זכאיות עובדות זרות להגנות רבות שהחוק מעניק, כגון איסור על העסקה בשעות נוספות לאחר החודש החמישי להריונן, איסור על פיטוריהן במהלך ההריון (למעט במקרים חריגים ביותר) ומתן אפשרות ליציאה לכל הבדיקות הנדרשות על פי חוק. חשוב כי מעסיקים יהיו מודעים לזכויות אלה, שכן אי מימושן עלול להקים עילה לתביעת פיצויים, ובמקרים מסוימים אף להוביל להעמדה לדין פלילי.

מה המעמד החוקי של ילדי עובדות זרות?

התשובה לשאלה תלויה לא מעט בזהות האב. כאשר האב הוא אזרח ישראלי, גם הילדים המשותפים יוכלו לבקש מעמד בישראל. ואולם, משרד הפנים ידרוש ככלל עריכת בדיקת אבהות לצורך הסדרת המעמד. כאשר האב הוא עובד זר, מהגר או אזרח זר, בדרך כלל תינתן לילדים ויזת ביקור בישראל (המכונה ויזת ב/2). ויזה זו תאפשר שהות זמנית בלבד של הילדים בישראל, לרוב ביחד עם אמותיהם. בהמשך, ייתכן כי ניתן יהיה להאריך את תוקף שהות הילדים באמצעות ויזת שהייה ארעית (המכונה ויזת א/5). על מנת לברר את הסטטוס המדויק של ילדי עובדים בישראל במקרים פרטניים, רצוי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, המתמחה בתחום העובדים הזרים.

צרו קשר עם עורך דין מומחה לדיני הגירה לישראל ולתחום העובדים הזרים

בכל שאלה או סוגיה העולה בנושא של היתר העסקת עובדי סיעוד בישראל, תוכלו ליצור קשר עם משרד עורכי הדין דקר, פקס, לוי. עורך דין מומחה לדיני הגירה עבור ענף עובדי הסיעוד ישמח להעניק לכם מענה משפטי מקיף בנושא זה ובמגוון נושאים נוספים.