Skip to content
Contact Us: 03-3724722 | 055-9781688 | [email protected]

דרכי התארגנות למעסיקים ולעובדים בתקופות משבר לאומי

Joshua Pex

מיכל זיגדון

נעזרתי בשירות המשרד לתרגום תעודות הלידה של בנותיי.
בימינו, שהתקשורת נעשית לרוב טלפונית או דרך הודעות ומיילים, קיבלתי מכם שירות סבלני, אמין ואדיב, מתחילת ההתקשרות ועד סוף התהליך.
ממליצה מאוד ואם אצטרך שוב שירות של תרגום ללא ספק אתם הכתובת שלי.
תודה רבה!

נגיף הקורונה אינו כולל השפעות בריאותיות בלבד, אלא צפוי להשפיע רבות על המשק בישראל. השפעה מרכזית שכבר התרחשה (ותחול בעתיד על אירועים חריגים נוספים) נוגעת להסדרת האפשרות להכריז על משבר לאומי לשם התמודדות עם השלכות כלכליות שנגרמות למשק במצבי קיצון. כיצד בעלי עסקים יכולים להתמודד עם צמצומים אשר צפויים להיות בהיקף הפעילות? מתי וכיצד ניתן להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום? מה הפתרונות אשר מציעים המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה בהקשר זה? על כך ועוד נסביר במאמר זה.

קורונה כמשבר לאומינגיף הקורונה (או בשמו המדעי COVID19) אשר הגיע מסין בתחילת 2020 לרחבי העולם וגם לישראל, גרם למשבר אשר צפוי להמשיך להשפיע על עולם העסקים בעתיד. החל מחודש מרץ 2020 הכריזו גם גופים רשמיים בארץ על נגיף קורונה כמשבר לאומי. זאת, בין היתר, על מנת להתמודד עם צמצומים וקיצוצים אשר יתרחשו במשק הישראלי בעקבות התפשטות הנגיף (ובעתיד עם משברים לאומיים נוספים). הדבר מקל על האפשרות להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום (חל״ת), ולצד זאת מאפשר לעובדים להיות זכאים בתנאים מסוימים לקבלת דמי אבטלה. 

מתי ניתן להוציא עובדים לחל״ת?

חל״ת אינה מהווה זכות המעוגנת במפורש בחוק, לפחות באופן שחל על כלל העובדים במשק. ניתן למצוא בחוקים מסוימים אזכורים למצבים בהם תתאפשר חופשה ללא תשלום, כגון חופשת לידה ודמי לידה המוזכרים בחוק עבודת נשים ובחוק הביטוח הלאומי. בהקשר לענייננו, על מנת להוציא עובדים לחל״ת נדרשת הסכמה של שני הצדדים – המעסיק והעובדים. ככל שעובדים הוכרחו לצאת לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתם, הדבר עשוי במקרים מסוימים להוות סיבה להתפטרות שדינה כפיטורין ולהקים עילה לתביעת פיצויי פיטורין. 

התנאים לקבלת דמי אבטלה במקרים של חל״ת

בהתאם להכרה בנגיף קורונה כמשבר לאומי, הנפיק שירות התעסוקה, המהווה הגוף האמון על טיפול ומתן מענה רשמי לדורשי עבודה בישראל, חוזר בנושא חופשה ללא תשלום בעקבות משבר לאומי. על-פי נהלי החוזר, כאשר עובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום שאורכה 30 יום ומעלה, הם יוכלו להירשם באתר שירות התעסוקה ולאחר מכן להתייצב בלשכת התעסוקה, על מנת לעמוד בתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה. דמי האבטלה נתבעים ומשולמים על-ידי המוסד לביטוח לאומי, אשר קבע כי כאשר עובדים הוצאו לחופשת מחלה בעקבות משבר לאומי, יוכלו לקבל דמי אבטלה גם אם לא ניצלו את כל ימי חופשתם. 

נדרש מהעובדים להצהיר על כך שהחופשה ללא תשלום נקבעה בעקבות דרישת המעסיק ושלמיטב ידיעתם, בכוונת המעסיק לקלוט אותם מחדש בהמשך. ההצהרה מצויה בנספח לחוזר לשכת התעסוקה שהזכרנו לעיל. אם לאחר המשבר הוחלט לקלוט מחדש את העובדים שהוצאו לחל״ת במקום העבודה, יהיה עליהם לעדכן את שירות התעסוקה על כך. אחרת, עליהם להמשיך להתייצב בלשכת התעסוקה. יש לציין בנוסף כי לאור כך ששירות התעסוקה אחראי על מתן מענה למחוסרי עבודה, באפשרותו להפנות את העובדים המצויים בחל״ת לעבודה מתאימה. במקרה כזה תחול חובה על העובדים לשתף פעולה עם הפניה זו בהתאם לדין. 

צרו קשר עם עורך דין בנושא דיני עבודה

משרדנו, בירושלים ובתל אביב מתמחה בתחום דיני עבודה ומספק מענה משפטי מקיף למעסיקים ולעובדים. אם יש לכם שאלות משפטיות או שהנכם זקוקים לסיוע משפטי בענייני עבודה הנוגעים להתמודדות עם השלכות משבר לאומי, נשמח לעמוד לשירותכם.

 :  :
03-3724722
055-9781688

מאמרים קשורים לנושא:

Default Thumbnailחובת הודעה מוקדמת לפני פיטורים והתפטרות – מידע משפטי חשוב למעסיקים ולעובדים Default Thumbnailהגבלת פעילות לשעת חירום עקב הקורונה – מידע משפטי למעסיקים Default Thumbnailחוזה העסקה בינלאומי – מידע משפטי למעסיקים Default Thumbnailאפליה בעסקים קטנים – מידע חשוב למעסיקים ועובדים Default Thumbnailגישור בסכסוכים בין עובדים למעסיקים Default Thumbnailכיצד יכולים ידועים בציבור לקבל קצבת שארים מהמוסד לביטוח לאומי? Default Thumbnailהכרה בנפגעי תאונות עבודה בתביעות מול ביטוח לאומי (מידע משפטי) Default Thumbnailערעור ביטוח לאומי (מידע משפטי) Default Thumbnailהאם מותר לפטר עובדים בחל״ת עקב משבר הקורונה? Default Thumbnailכפיית חופשה שנתית בתקופת משבר הקורונה – האם הדבר אפשרי מבחינה משפטית? Default Thumbnailעונים לשאלות שלכם – מידע משפטי על משבר הקורונה לעובדים ומעסיקים Default Thumbnailחבילת סיוע לעצמאים בתקופת משבר הקורונה – מידע שימושי Default Thumbnailמשיכת כספי קרן השתלמות לפני הזמן בעקבות משבר הקורונה – שאלות ותשובות Default Thumbnailקבלן עצמאי מול שכיר – זכויות עובדים בישראל Default Thumbnail אופציות לעובדים – 5 דברים שאתם חייבים לדעת (מידע משפטי) Default Thumbnailאחריות מעסיקים בגין מעשי עובדים וכפופים להם Default Thumbnailהאם ניתן לחייב עובד להתחסן? Default Thumbnailעצמאים בישראל לעומת עובדים שכירים Default Thumbnailהעסקת פליטים מאוקראינה – עדכון לחודש נובמבר 2022 Default Thumbnailהפסקה בעבודה – מה חשוב לדעת?

צרו קשר

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

Scroll To Top