החוק הישראלי קובע כי כל אדם מעל גיל 18 מחוייב בתשלום ביטוח לאומי בסכום קבוע בהתאם להכנסתו. תשלום דמי הביטוח הלאומי משתנה מעובד שכיר לעובד עצמאי. אחת הזכויות של אזרח ישראלי אשר אינו מוצא עבודה היא זכאות לאבטלה. אבל האם אדם אשר נמצא בהליך פשיטת רגל זכאי לקבל דמי אבטלה? או שכספים אלו עוברים לידי נושיו? במאמר זה, נסביר בקצרה על קבלת דמי אבטלה בהליך פשיטת רגל.

ההבדלים בין עובד שכיר לעצמאי

כפי שתואר לעיל, תשלום ביטוח לאומי הוא חובה לכל מי שמלאו לו 18 בישראל. עם זאת, קיימים הבדלים בין עובדים שכירים לעובדים עצמאים.

דמי אבטלה בהליך פשיטת רגלישנם 2 הבדלים עיקריים, האחד, עצמאי שעובד לבד או עצמאי שיש לו מספר עובדים קטן, נדרש לשלם דמי ביטוח לאומי כל חודש בסכום גבוה יותר מאשר עובד שכיר. הבדל שני נוגע להפסקת התעסוקה של העובד. עובד שכיר שמאבד את מקום עבודתו מכל סיבה שהיא, מוגן למשך מספר חודשים, שכן הוא זכאי לקבל דמי אבטלה לתקופה מסוימת. זאת בשונה מעובד עצמאי אשר לא מקבל את אותם תנאים אם הוא מאבד את מקום עבודתו כמו עובד שכיר.

הזכויות לעצמאי המצוי בפשיטת רגל

בשונה מעובד שכיר שמקבל דמי אבטלה, לא כל עובד עצמאי זכאי לתשלום זה. אולם, במסגרת החוק ניתן לעובד עצמאי דמי ביטוח לאומי ככל שמדובר בעצמאי המצוי בהליך פשיטת רגל או שהחברה שלו מצויה בפירוק.

עצמאי זכאי לדמי אבטלה ככל שהוא נכלל ברשימה המצויה בתוספת הראשונה לצו הביטוח הלאומי, כחלק מנותני שירות הזכאים לקבל דמי אבטלה במקרה של אובדן עבודה. נותני השירות הזכאים לתשלום זה הינם: מחלק דואר, עובד ניקיון, ספורטאי, מי שעוסק בעבודות משרד, אמן, גובה כספים, מרצה, מורה דרך, מתקין מזגנים ועוד.

כמו כן, עצמאי הזכאי לדמי אבטלה הוא אדם שפתח עסק לאחר שעבד כשכיר ולא ניצל את זכאותו לדמי אבטלה בזמן היותו שכיר ונאלץ לסגור את עסקו בתוך תקופה של שנתיים מיום פתיחתו.

לאור חוסר השוויון בין שכירים לעצמאים, השכיל המחוקק להבין שיש למצוא פתרון לבעיה. לכן, בשנת 2011 אושרה הצעת חוק לתיקון חוק הביטוח הלאומי, לפיה עצמאים יהיו זכאים לדמי אבטלה בתנאים מסוימים. במסגרת הצעת החוק נקבע כי דמי אבטלה לעצמאים יגיעו מתוך הפרשות העצמאים לקרנות הפיצויים ולא מהמוסד לביטוח לאומי. עצמאים זכאים לקבל דמי אבטלה שלוש פעמים במהלך חייהם למשך תקופה של שישה חודשים.

אולם, בתחילת שנת 2018 ההצעה נדחתה בקריאה טרומית בכנסת והוצעה הצעת חוק חדשה אשר קבעה כי עצמאי אשר לקוח מרכזי שלו נכנס להליכי פשיטת רגל, יוכל לקבל קצבה כלשהי אשר תתבסס על גובה שכר העבודה של אותו עצמאי בחצי השנה האחרונה טרם פתיחת הליכי פשיטת הרגל.

זכויות עובדים שמעסיקם פשט רגל

המחוקק קבע כי עובדים שכירים שמעסיקם פשט את הרגל / החברה בה עבדו נקלעה להליכי פירוק, זכאים לקבל תשלום ממוסד לביטוח לאומי. זאת בתנאי שיוכיחו כי הם אכן הועסקו במתכונת של עובדים שכירים אצל המעסיק העצמאי החברה, וכי אכן המעסיק פשט את הרגל / החברה פורקה. את כספם יקבלו העובדים רק לאחר שימונה נאמן לאותו עצמאי והוא יוכרז כפושט רגל,  או במקרה של חברה, ימונה מפרק ויינתן צו פירוק כנגד החברה.

התביעות לקבלת התשלום לעובדים יוגשו לנאמן או למפרק אשר אמון על התיק, והוא יבחן ויחליט בנוגע לתביעותיהם ולאחר אישורו הן יועברו לבדיקת המוסד לביטוח לאומי.

צרו קשר לקבלת ייעוץ משפטי

כפי שתואר לעיל, ישנם הבדלים בין זכויותיהם של עובדים שכירים ועצמאים בכל הנוגע לתשלומי המוסד לביטוח לאומי. מאחר ונדרשת בקיאות וידע משפטי נרחב בנושא מומלץ לפנות לסיוע עורך דין אשר בקיא בתחומים אלו. עו"ד מומחה להליכי פשיטת רגל ייתן לכם את השירות המקצועי והטיפול המשפטי המותאם עבורכם.

דמי אבטלה בהליך פשיטת רגל

:03-3724722

        055-9781688

 :office@lawoffice.org.il