Юридическая информация по эпидемии коронавируса для работников и работодателей
Неоплачиваемый отпуск, пособия по безработице, больничный, ежегодный отпуск, увольнения; распространение коронавируса в Израиле порождает множество проблем и неопределенностей в самых основных вопросах, касающихся трудового законодательства. В этой статье, которая была опубликована 24 марта 2020 года, самую свежая и доступная юридическая информация по эпидемии коронавируса.
Мы надеемся, что эта статья ответит на самые распространенные вопросы о кризисе израильских работников и работодателей. Однако мы должны подчеркнуть, что самые обновленные положения и указания о чрезвычайной ситуации публикуются на государственных веб-сайтах.
Наш адвокатская фирма, расположенная в Иерусалиме и Тель Авиве, специализируется на трудовом праве. Наша фирма предоставляет комплексные юридические консультации и рекомендации для работников и работодателей по таким вопросам, как права работников, пенсии, процедуры увольнения, личные и коллективные соглашения, юридическая информация по эпидемии коронавируса и многое другое.
Когда и как сотрудники, находящиеся в неолачиваемом отпуске, могут получить пособие по безработице?
После признания Коронавируса национальным кризисом, Служба трудоустройства Израиля опубликовала уведомление о неоплачиваемых отпусках. Когда сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск на 30 и более дней, он может зарегистрироваться на веб-сайте Службы трудоустройства и подать заявление в Бюро по трудоустройству, чтобы получить право на пособие по безработице.
Пособия по безработице выплачиваются Национальным институтом страхования (Битуах Леуми). Когда работник отправлен в неоплачиваемый отпуск в связи с национальным кризисом, он имеет право на получение пособия по безработице, даже если он не используют все свои дни отпуска. От сотрудника требуется заявить, что в неоплачиваемый отпуск он вышел по запросу работодателя, и, насколько ему известно, работодатель намерен вновь его нанять. Декларация является приложением к уведомлению для Бюро по трудоустройству.
Обязан ли работадатель давать подарок на праздник Песах работникам, находящимся в неоплачиваемом отпуске?
Неоплачиваемый отпуск не разрывает а приостанавливает рабочие отношения. Поскольку в законодательстве нет всеобъемлющих уставов в отношении праздничных подарков и премий для работников, вопрос об обязательствах зависит, среди прочего, от конкретных соглашений между работодателем и работником.
Как правило, в течение продолжительного периода неоплачиваемого отпуска работодатель не обязан предоставлять работникам праздничный бонус. Тем не менее, это обязательство может существовать в силу трудового договора между обеими сторонами или приказов и процедур в отношении определенных секторов, а иногда и в силу обычаев рабочего места за последние годы.
В свете этих новых обстоятельств, которые еще предстоит обсудить в прецедентном праве, каждый случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке, чтобы определить, существует ли обязанность выплачивать праздничный бонус работникам, находящимся в неоплачиваемом отпуске из-за Коронавируса. Также на эту тему лучше проконсультироваться с опытным юристом. Мы разобрали данный вопрос более подробно в других статьях на нашем сайте.
Можно ли сократить рабочую силу в связи с кризисом?
Лучше делать это с согласия сотрудников. В зависимости от обстоятельств можно договориться о временном сокращении рабочей силы. Очень важно, чтобы любое соглашение между работодателем и работниками было заключено в письменной форме и подписано работниками. Когда работодатель хочет сократить рабочую силу, как правило, он может это сделать, если нет никаких юридических барьеров (например, в отношении беременных женщин), посредством коллективных или личных соглашений с работниками или посредством другого юридического обязательства.
Важно, чтобы работодатель проверил положение дел до принятия такого решения, и рекомендуется обратиться за советом к специалистам по трудовому законодательству. Что касается работников, если они не согласны с сокращением своей должности, они могут подать заявления об увольнении по собственному желанию ввиду ухудщения условий труда. В таком случае также крайне важно действовать в соответствии с законом и обращаться за советом к специалисту в случае необходимости.
Может ли работадатель требовать от работников работать в кризис?
Это возможно до тех пор, пока это не противоречит чрезвычайным положениям Министерства здравоохранения Израиля. Мы должны подчеркнуть, что в свете того, что правила обновляются каждые несколько дней, в этом отношении все может измениться, и важно следовать указаниям правительства. Кроме того, рекомендуется по возможности договориться с сотрудниками об использовании ежегодных отпусков или работе на дому. Для ясности мы подчеркиваем, что это относится к здоровым работникам, поскольку работники, находящиеся на карантине, ни в коем случае не обязаны работать. С другой стороны, может быть достигнуто соглашение о работе из дома в это время, в ситуации, если работник, находящийся на карантине, здоров.
Когда работник обязан быть на карантине и что это означает с точки зрения трудового права?
На момент написания этой статьи, начиная с 9 марта 2020 года, требуется карантин на 14 дней для израильтян возвращающихся из любой другой страны, а также для тех, кто находился в тесном контакте с подтвержденными больными короновирусом. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения период карантина считается отпуском по болезни для работников, вынужденных оставаться в изоляции, а также для работников, чьи дети (до 16 лет) находятся в карантине. На этот период должна быть заполнена комплексная медицинская форма в соответствии с приказом Министерства здравоохранения.
Возможно ли обязать работника использовать его годовой отпуск во время эпиденмии коронавируса?
Суд по трудовым спорам установил в ряде постановлений, что цель закона об ежегодном отпуске состоит в том, чтобы работники «отдыхать, выходить из повседневной рутины, менять атмосферу и обновлять свои силы» (в соответствии с решением по делу Nessuah Zannex & Company Ltd. в Национальном трудовом суде Израиля). Вопрос заключается в том, можно ли рассматривать отпуск в нынешних обстоятельствах, как отвечающий замыслу закона, прежде чем принять решение. В предыдущих случаях, связанных с этой проблемой в различных обстоятельствах было решено, что использованные дни отпуска не должны вычитаться из выделенного им количества дней отпуска.
Очень важно, чтобы работники и работодатели знали, что обязательный отпуск теперь может рассматриваться как ухудшение условий труда и противоречит закону, и это может иметь юридические последствия. Подробнее об этом смотрите дополнительные статьи на нашем сайте.
Могут ли сотрудники быть уволены из-за пандемии коронавируса?
В принципе это возможно, но важно принимать во внимание права работников, как и при увольнении. Это включает в себя предварительное уведомление сотрудников об увольнении, а затем проведение слушания до увольнения.
Закон о предварительном уведомлении гласит, что, когда работодатель не отправляет предварительное уведомление своим сотрудникам в соответствии с законом, они должны выплачивать компенсацию в размере, эквивалентном их заработной плате за тот период, за который предварительное уведомление не было предоставлено. Также необходимо выплачивать выходное пособие работникам в соответствии с Законом о выходном пособии. То же самое относится и к работникам в неоплачиваемом отпуске из-за коронавируса. С другой стороны, в уставе здравоохранения четко указано, что нельзя увольнять работников находящихся на карантине.
Юридическая информация по эпидемии коронавируса — Свяжитесь с юристом
Если у вас есть дополнительные вопросы относительно вспышки коронавируса, мы будем рады Вам помочь. Наш офис специализируется на трудовом праве и на предоставлении комплексных юридических консультаций для работников и работодателей. С нами можно связаться по телефонам и адресам электронной почты, указанным ниже. Желаем всем Вам здоровья и надеемся на скорейшее возвращение к рутине!
:
: