Как законно уволить сотрудника?

Каковы требования трудового законодательства при принятии решения о расторжении трудового договора?

Израильское трудовое законодательство, как многим, очевидно, известно, довольно строгое. Работодатель не может уволить работника, подписавшего трудовой договор, без выходного пособия и предварительного уведомления (кроме отдельных случаев, когда работника можно уволить без выплаты выходного пособия). Наша компания обладает большим опытом работы в области трудового права. В этой статье адвокат Джошуа Пекс объяснит, каковы права работника, которому грозит увольнение: право на проведение слушания; письмо о прекращении трудовых отношений (увольнительное письмо); предварительное письменное уведомление; выходное пособие и отпускные.

Право на проведение слушания перед принятием решения об увольнении работника

Работодатель обязан вручить работнику повестку на слушание, чтобы последний мог должным образом к нему подготовиться. В повестке должна быть указана причина вызова на слушание, а также подробные требования к работнику. Работнику должно быть предоставлено достаточно времени для подготовки к процедуре слушания и составления требований — самостоятельно, с помощью адвоката или другого представителя.

В ходе слушания работодатель обязан открыто и справедливо изложить свои претензии к работнику. Работодатель также обязан выслушать доводы работника и серьезно их обдумать, прежде чем принять окончательное решение – увольнять работника или нет. Слушание проводится должностным лицом, уполномоченным принимать решения по делу работника — непосредственным начальником, представителем отдела кадров, профсоюзным комитетом или собранием руководящего состава. Работника на слушание может сопровождать его представитель. Кроме того, должен быть составлен протокол слушания, в котором будет записано обоснованное решение на основании доводов обеих сторон.

При наличии существенных нарушений в принятии решения по увольнению суд по трудовым спорам может назначить средство правовой защиты: восстановление работника в его должности или денежную компенсацию в связи с незаконным увольнением.

Предварительное уведомление

Если после слушания будет принято решение об увольнении работника, работодатель должен предварительно уведомить об этом его в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны дата предоставления уведомления и дата вступления увольнения в силу. Работник, получающий месячную заработную плату, и проработавший год, имеет право на предварительное уведомление за один месяц до увольнения. Работодатель, своевременно не предупредивший об увольнении, должен выплатить работнику компенсацию в размере заработной платы работника за период не предоставления предварительного уведомления.

Увольнительное письмо

По завершении работы работодатель выдает работнику письменное подтверждение с указанием даты начала и завершения трудовых отношений. Работодатель, который не предоставит работнику такое подтверждения в течение 14 дней после окончания его работы или в течение 7 дней после письменного требования работника, более раннее из двух, должен быть оштрафован в соответствии со статьей 61(а)(1)Уголовного кодекса Израиля, 5732 — 1977.

Выходное пособие

Закон о выходном пособии гласит, что работник, проработавший у одного работодателя или на одном и том же месте работы беспрерывно в течение одного года, имеет право на получение выходного пособия от уволившего его работодателя. Если работодатель увольняет работника незадолго до завершения одного года работы, такое действие считается судом попыткой избежать обязательства по выплате выходного пособия, и работнику все равно будет выплачено единовременное пособие по увольнению, за исключением случаев, когда работодатель сможет доказать, что увольнение было вызвано другими причинами.

Размер выходного пособия за один год работы составляет один месячный оклад, а датой выплаты выходного пособия является день прекращения трудовых отношений. В случае, если трудовым договором предусмотрено право на выходное пособие сверх установленного законом или трудовым договором или приказом, то тогда выходное пособие будет выплачено в день, установленный в трудовом договоре.

В статье 9(а) 1 Закона о выходном пособии, 5723 — 1963, указано, что даже в случае, если работник был принят на работу на определенный период, и срок действия договора истек, то и в этом случае это считается увольнением.

Оплата отпускных дней

В статье 13 Закона о ежегодном отпуске, 5711 — 1951, говорится, что работнику, уволенному до того, как он взял законный отпуск, работодатель обязан возместить отпускные дни, на которые он имеет право согласно закону.

За один год работы у одного работодателя или на одном рабочем месте работнику полагается 16 дней отпуска, при этом один отпускной день оплачивается как обычный рабочий день.

Для получения подробной информации по вопросам, связанным с трудовым правом, свяжитесь с нашей юридической компанией в Тель-Авиве и Иерусалиме. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, лишив законных прав, или если вы, в качестве работодателя, хотите проверить, что увольнении вашего работника было проведено правильно, с сохранением его прав, обратитесь к нам, и мы будем рады помочь.