Предварительное уведомление об увольнении – правовая информация для работодателей и работников
Трудовое законодательство Израиля обязывает работодателя предварительно информировать работника об увольнении. Предварительное уведомление предназначено для того, чтобы дать работнику время подготовиться к возможной отставке и слушанию, на котором работник сможет предъявить свои доводы против увольнения. Однако на практике это требование закона выполняется работодателями далеко не всегда. В результате нарушаются основные права израильских работников. Нарушители рискуют получить иск о выплате крупной денежной компенсации.
В этой статье адвокат Джошуа Пекс, специалист по трудовому праву нашей компании, прольет свет на эту проблему, представив информацию, которую обязаны знать как работодатели, так и работники.
Наша юридическая компания с филиалами в Иерусалиме и Тель-Авиве специализируется в области трудового права. Адвокаты компании предоставляют комплексное и высокопрофессиональное юридическое решение для работников и работодателей по всей стране. Юридические услуги, предлагаемые нашими специалистами в сфере трудового права, включают, помимо прочего, консультации для работников и работодателей, реализацию прав наемных работников, представительство в судебных процессах (включая арбитраж и посредничество), проходящих в судах по трудовым спорам, и многое другое.
Заблаговременное уведомление об увольнении: незнание закона не освобождает от ответственности
Ни для кого не секрет, что израильские наемные рабочие не всегда знают свои права, и поэтому не действуют должным образом для их реализации. В немалой степени это утверждение относится и ко многим израильским работодателям. Порой они (даже неумышленно) нарушают права своих рабочих. Одним из правовых вопросов, в котором особенно заметно незнание законов, является вопрос предварительного уведомления об увольнении. В большинстве случаев работодатель не может уволить сотрудника в одночасье. Как правило, работодатель должен предоставить работнику время заранее подготовиться к увольнению, особенно если речь идет о сотрудниках с большим стажем работы. Именно для этого и предназначено предварительное уведомление; и вот почему так важно соблюдение закона, требующего предварительно уведомить работника об увольнении.
В своей работы мы не перестаем удивляться тому, что многие работодатели вообще никогда не слышали об обязанности предварительного уведомления работников, и пытаются их уволить как можно быстрее, руководствуясь исключительно интересами экономии своего бизнеса. Наши сотрудники получают множество обращений в данной связи как от работодателей, против которых бывшие сотрудники подали иск, так и от сотрудников, которые задним числом обнаружили, что их права были нарушены. Мы подготовили эту статью, чтобы помочь вам предотвратить такие случаи, а если они уже произошли, объяснить как действовать в сложившейся ситуации. Ниже мы подробней осветим этот вопрос.
Что говорит закон о сроке предоставления предварительного уведомления? Можно ли договориться о другом сроке?
Закон обязывает работодателей в Израиле заблаговременно уведомлять об увольнении всех работников (включая иностранных рабочих). За какое время до увольнения по закону должно быть предоставлено уведомление? Закон определяет, что срок предварительного уведомления зависит от трудового стажа работников, и может достигать одного месяца. Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться и о более длительном сроке, но это соглашение будет обязательным только для работодателей, но не для работников. Об этом говорит суд по трудовым конфликтам в постановлении, вынесенном по данному вопросу, в деле № 6700/04.
Как рассчитывается срок заблаговременного уведомления в зависимости от рабочего стажа?
Стаж работы для подсчета срока предварительного уведомления рассчитывается по количеству фактически отработанных месяцев, не включая периодов неоплачиваемых отпусков («халат»). Существует разница при подсчете трудового стажа для работников, получающих фиксированный месячный оклад, и работников, получающими заработную плату с почасовой или поденной оплатой. Работникам, получающим месячный оклад, начисляется 1 день предварительного уведомления за каждый проработанный месяц первых 6 месяцев работы. За каждый дополнительный месяц после первых 6 месяцев работы начисляется 2,5 дня предварительного уведомления. Т.е. если, к примеру, работник отработал 8 месяцев, то за первые полгода он получит 6 дней, а за следующие два месяца — еще 5 дней (2,5 х 2), итого — 11 дней предварительного уведомления. По завершении первого года работы, срок предварительного уведомления увеличивается до 1 месяца.
Работники с почасовой или поденной оплатой в первый год работы имеют право на 1 день предварительного уведомления за каждый месяц работы. По завершении первого года работы они будут иметь право на 14-дневный период предварительного уведомления, к которому добавляется дополнительный день за каждые 2 дополнительные месяца работы. Т.е. если, к примеру, работник с почасовой или поденной оплатой отработал 2 года, ему начисляется 14 дней за первый год и еще 7 дней за второй год работы, итого 21 день предварительного уведомления. В течение третьего года работы, к этим 21 дням будет по-прежнему добавляться 1 дополнительный день за каждые 2 месяца работы. После трех лет работы и более сотрудники на почасовой и поденной оплате имеют право на предварительное уведомление в течение 30 дней.
Каковы последствия непредоставления предварительного уведомления?
Как уже говорилось ранее, важность предварительного уведомления перед увольнением сложно переоценить. Закон устанавливает наказание за непредоставление заблаговременного уведомления, чтобы работодатели не нарушали закон. Непредоставление предварительного уведомления может стать основанием для подачи иска о компенсации. Суды по трудовым спорам строго следят за выполнением этой обязанности и обычно присуждают истцам большие денежные компенсации за ее нарушение. Сумма компенсации, как правило, зависит от времени предоставления уведомления. Чем больше фактический срок предоставления уведомления отличается от законного, тем выше сумма компенсации. Т.е. если, к примеру, работник должен был получить предварительное уведомление за месяц до увольнения, но фактически получил его лишь за два дня до увольнения, то тогда сумма компенсации будет выше, чем в случае, если бы его предупредили об увольнении за неделю.
Обязательство предварительного уведомления работает в обоих направлениях, и распространяется также на наемных работников
Важно отметить, что, в случае, если работник увольняется по собственному желанию, он также обязан предварительно предупредить работодателя. Как правило, закон требует от работника продолжить работу после предоставленного им предварительного уведомления в течение определенного законом времени. Например, в 2019 г. Национальный суд по трудовым спорам постановил, что работник, уволившийся без предварительного уведомления согласно закону, должен предоставить компенсацию своему работодателю.
Свяжитесь с адвокатом по трудовому законодательству
Обязанность предварительного уведомления очень важна, и ее должны соблюдать как работодатели, так и работники. Если у вас остались вопросы или нужна консультация мы приглашаем вас проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву. Наша юридическая компания регулярно предоставляет комплексные юридические решения в области трудового права. Будем рады оказать любую необходимую помощь! Вы можете связаться с адвокатом по трудовому законодательству нашей компании по телефонам и адресу электронной почты, указанным ниже.
:
: