Corona et limitations d'urgence d'activités

Corona et limitations d’urgence – Informations légales pour les employeurs

Les réglementations d’urgence établies en réponse à la crise de Corona créent beaucoup de confusion chez les employeurs. Ils ont des questions sur leur capacité à gérer l’entreprise, le nombre d’employés qu’ils sont autorisés à employer physiquement sur le lieu de travail et les instructions à suivre. Dans cet article, rédigé le 31 mars 2020, un expert en droit du travail de notre cabinet vous expliquera la situation juridique actuelle.

Si vous avez besoin de conseils juridiques sur les directives gouvernementales d’urgence, sur la limitation des activités en raison de la crise de Corona, nous vous recommandons de contacter un expert en droit du travail qui vous aidera à examiner ces directives en fonction des circonstances particulières à chacun. Notre cabinet est situé à Jérusalem et Tel Aviv, est spécialisé en droit du travail. Notre cabinet représente les employés, les employeurs et les travailleurs indépendants et continue de fournir un soutien juridique complet et un soutien sur des questions telles que les droits des travailleurs, les pensions, les contrats de travail et plus encore.

Corona et limitations d’urgence – les restrictions qui s’imposent :

En raison de la propagation de l’épidémie de Corona en Israël et dans le monde, le gouvernement a adopté des réglementations plus strictes visant à restreindre les activités et les mouvements dans la sphère publique, protégeant ainsi la santé publique. La réglementation est mise à jour presque quotidiennement et a progressivement réduit l’activité dans l’économie. Parallèlement à la cessation complète de l’activité dans certaines entreprises, il existe des entreprises qui sont toujours autorisées à fonctionner. Cependant, la réglementation crée une incertitude considérable quant au fonctionnement de l’entreprise. Ci-dessous, nous détaillerons les instructions, afin d’organiser les choses pour vous.

Quelles entreprises sont autorisées à travailler en ce moment ?

À ce stade, hormis une liste d’entreprises dont les activités sont interdites par la réglementation (comme les lieux de divertissement et de loisirs, les marchés, les centres commerciaux, etc.), il n’y a pas de restriction générale interdisant aux entreprises de fonctionner. Cela signifie qu’en règle générale, ils peuvent continuer à travailler dans des entreprises opérant à l’extérieur des bureaux ; Les prestataires de services tels que les techniciens, les transports ou la plomberie fournis au domicile du client (et là où ils sont nécessaires); Les cliniques de services médicaux (y compris la physiothérapie); Et les entreprises dont les activités ne sont pas spécifiquement interdites par la réglementation. Il convient de souligner que pour l’instant, les entreprises ne sont pas tenues de délivrer des permis d’exploitation ou des certificats de transition, et il n’y a aucune base pour des publications sur le sujet.

Quel est le nombre d’employés pouvant accéder au lieu de travail ?

La réglementation dans sa dernière version fixe une limite de présence pouvant aller jusqu’à 15% des salariés de l’entreprise. Ceci sauf dans des cas exceptionnels, tels que les établissements définis comme essentiels ou ceux utilisés pour fournir des services existentiels. Un exemple de ceci est les supermarchés, où vous pouvez généralement maintenir le personnel habituel. Il en va de même pour les réseaux mixtes. Ainsi, par exemple, lorsque des produits d’ameublement pour la maison sont également vendus dans un département interne séparé du supermarché, le statut des employés peut également être maintenu par rapport à ce département.

En outre, l’Ordonnance de santé publique, qui traite de l’isolation des logements et de diverses autres dispositions, interdit les foules de plus de 2 personnes. Ici aussi, il y a une exception aux usines qui sont définies comme essentielles. Lorsque vous traitez avec des clients, une distance de deux mètres entre les personnes présentes doit être maintenue. De plus, l’entreprise a l’obligation de réguler le nombre de clients, et faire en sorte qu’il n’y ait pas plus de 4 personnes dans la file d’attente à chaque caisse.

Quelles directives supplémentaires sont fixées dans les règlements de restriction d’activité ?

Le gouvernement a établi des lignes directrices supplémentaires conçues pour garder les employés et les clients en bonne santé dans les entreprises qui continuent de fonctionner. Cela comprend l’obligation de remplir une déclaration de santé quotidienne des employés, ainsi que l’obligation de mesurer la température pour pouvoir entrer sur le lieu de travail (en utilisant des mesures de test non invasives). Il n’y a pas d’entrée pour toute personne dont la température corporelle dépasse 38 degrés. De plus, la réglementation stipule qu’une distance de 2 mètres (si possible) doit être maintenue entre les travailleurs séjournant dans le même espace. Pour une explication complémentaire du droit du travail en relation avec les travailleurs pendant la crise de Corona, voir un article sur le sujet publié sur le site internet de notre cabinet.

Contactez un avocat spécialiste du droit du travail :

Les lignes directrices que nous avons décrites ci-dessus, ainsi que d’autres lignes directrices qui ont été établies, visent à protéger la santé publique en ces temps difficiles, mais aussi à empêcher l’arret complet de l’économie. À la lumière des sanctions sévères prévues dans les réglementations d’urgence – amendes de milliers de shekels et même des peines de prison – il est important que les entreprises connaissent les directives (et leurs mises à jour actuelles) et y prêtent toute leur attention.

Si vous avez des questions ou des problèmes juridiques concernant le Corona et limitations d’urgence, notre cabinet d’avocats, sera heureux de vous aider à tout moment. Vous pouvez nous contacter en utilisant les numéros de téléphone ou l’adresse e-mail ci-dessous.