העסקת מנקים בבתים פרטיים -

העסקת מנקים בבתים פרטיים ובבניינים (לרוב על-ידי ועד הבית) נפוצה מאוד בישראל. עם זאת, רבים אינם מודעים לסיכונים שהם חשופים אליהם בעקבות העסקה בניגוד לדרישות החוק. הימנעות מדאגה לזכויות העובדים עלולה להוביל לסיבוכים משפטיים שונים, ולחיובים בסך עשרות ואף מאות אלפי שקלים. מדובר בנושא מורכב מאוד מבחינה משפטית. במאמר זה יסביר עו״ד מומחה לדיני עבודה ושותף במשרדנו על דברים שחייבים לדעת לגביו.

משרד עורכי הדין שלנו בירושלים ובתל אביב, מתמחה בדיני עבודה. עורכי ועורכות הדין במשרדנו מעניקים מענה משפטי מקיף למעסיקים ולעובדים. המשרד מייעץ ללקוחותיו ומייצגם בסכסוכים משפטיים בנושאים כגון: זכויות עובדים ועובדות, חובות מעסיקים, הסכמי עבודה, פיצויי פיטורים ועוד.

העסקת מנקים בישראל וחוסר הבהירות בחוק – האם מדובר ביחסי עובד/מעסיק?

בישראל, העסקה לא חוקית של עובדי ניקיון היא תופעה נרחבת. ההערכות מדברות על העסקה של יותר מחצי מיליון עובדי ניקיון. ואולם, רק חלק מעובדי הניקיון זוכים למלוא התנאים הסוציאליים ומדווחים כחוק לביטוח הלאומי. בלא מעט מקרים מועסקים כמנקים מבקשי מקלט, שוהים בלתי חוקיים ועובדים זרים (הפועלים לעיתים לא היתר העסקה). יש מי שטועים לחשוב כי הזמנת עוזרת בית קבועה לעבודות ניקיון בביתם או בבניין המגורים יכולה להיעשות ללא יחסי עבודה רשמיים. אך רבים מהם מגלים בדיעבד כי פעלו בניגוד לחוק, ומחויבים בתשלום פיצויים כתוצאה מכך.

בחוק אכן יש חוסר בהירות לגבי העסקת מנקים באופן פרטי. לא תמיד ברור מתי אכן מתקיימים יחסי עבודה המחייבים לדאוג לזכויות העובדים. אך חשוב לדעת כי גם במקרים של העסקה לא קבועה, עשויים להיות מוכרים בדיעבד יחסי עובד/מעסיק. מטרת מאמר זה היא לעשות עבורכם סדר בדברים, ולעודד בדיקה של המצב המשפטי מראש. כך תוכלו לחסוך תביעות, סכסוכים משפטיים וחיובים בסכומים כבדים.

דרכי העסקה וקביעת יחסי עבודה

קיימות 3 דרכים עיקריות להעסקה של עובדי ניקיון בישראל. הדרך הראשונה היא באמצעות חברות ניקיון. במקרים אלה, עובדי הניקיון מועסקים כעובדי קבלן תחת החברה בה הם עובדים. ניתן גם לבצע העסקה ישירה של עובדי הניקיון בשכר, בין אם תחת ועד הבית בבניין ובין אם כעובדים במשק הבית. הדרך השלישית, והבעייתית ביותר בהקשר לענייננו, היא העסקה של עובדי הניקיון כנותני שירות עצמאיים (פרילנסרים).

במקרים של העסקת מנקים כפרילנסרים, לא תמיד העובדים רשומים תחת רשויות המס והמוסד לביטוח לאומי, אף שמחובתם לעשות זאת. ואולם, אין החובות תלויות בצורך לדאוג לזכויותיהם. השאלה לאילו זכויות בדיוק זכאים עובדי הניקיון תלויה בשאלה האם התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין עובדי הניקיון ובין מזמין העבודה. שאלה זו נבחנת בדיעבד, במקרים בהם העובדים מגישים תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת זכויותיהם.

בית הדין לעבודה פיתח מבחנים וקריטריונים שונים לצורך הכרה ביחסי עבודה כאמור. בין היתר, נבדק האם הקשר היה אישי. כלומר, האם ההעסקה לא נעשתה תוך שימוש בעובדים אחרים מלבד המנקים עצמם. בנוסף, נבחנת מידת היכולת של מזמין העבודה לפקח על העבודה. כמו כן, נבדק האם כלי העבודה (חומרי הניקוי וכלי הניקיון) סופקו על-ידי מזמין העובדה, וכן האם ימי ושעות העבודה קבועים ומתואמים על-ידי המזמין. חשוב לדעת כי המבחנים הללו נועדו רק לסייע בסיווג יחסי העבודה. כלומר, הם לא חד משמעיים, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו.

לאילו זכויות יש לדאוג במקרים של העסקת מנקים ועובדי משק בית בבתים פרטיים ובבניינים?

במידה ואכן מתקיימים יחסי עובד/מעסיק, יש לדאוג לזכויות שונות עבור העובדים. במהלך ההעסקה, חלה חובה לשלם להם שכר הגבוה משכר המינימום הקבוע בחוק (כיום 29.12 ש״ח לשעה). כמו כן, יש לדאוג להם לדמי נסיעה, דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה. חלה אף חובת תשלום דמי ביטוח לאומי. במקרה של עובדי ניקיון בגירים (מגיל 18 ועד גיל פרישה) מדובר על הפרשה של 5.25% מהשכר על חשבון המעסיקים. יש לפעול גם בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה ולדאוג להפרשות פנסיוניות עבור העובדים. הסברנו על כך בהרחבה במאמר נוסף שהתפרסם באתר משרדנו.

בטרם סיום ההעסקה ביוזמת המעסיק, יש לדאוג לערוך שימוע לפני פיטורים. אם העובדים מפוטרים, יש לשלם להם פיצויי פיטורים כחוק. זכויות אלה הן רק חלק מהזכויות שיש לדאוג למימושן לגבי עובדי ניקיון במקרים של יחסי עובד-מעסיק. גם אם לא מתקיימים יחסי עובד/מעסיק בפועל, עדיין עשויות לחול חלק מהזכויות הנ״ל. חשוב שמעסיקים יכירו את החוק ויפעלו בהתאם לו. ברצוננו לעודד אתכם לבדוק מה המצב המשפטי לגביכם, ולהיעזר לשם כך בייעוץ משפטי במידת הצורך. זאת על מנת להימנע מתביעות, סכסוכים משפטיים וחיובים בפיצויים בהמשך.

צרו קשר עם עורך דין מומחה לדיני עבודה

בכל שאלה או סוגיה פרטנית בנושא המורכב של העסקת מנקים בבתים פרטיים ובבניינים, תוכלו להיעזר בעורכי הדין ממשרדנו. עורך דין מומחה לדיני עבודה ממשרדנו ישמח להעניק לכם מענה משפטי מקיף בנושא זה ובמגוון נושאים נוספים מתחום דיני העבודה. משרדנו מתמחה בייעוץ וייצוג בעניינים כגון: חוזי עבודה, פיצויי פיטורים, הטבות לעובדים וכיו״ב.