אפליה על רקע גיל בישראל: מידע משפטי מעורך דין אזרחי

אפליה על רקע גיל בישראל היא תופעה ההופכת למשמעותית יותר ויותר בשנים האחרונות. לא פעם אנו שומעים על מקרים בהם אזרחים ותיקים, כמו גם צעירים, חווים אפליה בשל גילם. על רקע זה, נחקקו חוקים שונים אשר נועדו להתמודד עם אפליה מטעמי גיל במקום העבודה, במקומות בילוי ובסיטואציות נוספות. להלן יסביר על כך עו״ד יהושע פקס, מומחה לדיני עבודה ומשפט אזרחי ממשרדנו.

משרד עורכי הדין שלנו, בירושלים ובתל אביב, מתמחה בדיני עבודה ומשפט אזרחי. המשרד מסייע באופן שוטף ללקוחותיו בטיפול ומניעת מקרים של אפליה במקום העבודה, בקבלת שירותים ובסביבות נוספות, בשל מגוון מאפיינים כגון גיל, מגדר, נטייה מינית ודת.

אפליה על רקע גיל – אחת מהצורות הקשות ביותר של אפליה

כישראלים, כולנו התחנכנו על הציווי המקראי ״מפני שיבה תקום והדרת פני זקן״. על אף זאת, למרבה הצער גילנות הופכת לתופעה נפוצה בעת הנוכחית. משמעותה של תופעה זו היא דעה קדומה על מי שמשתייכים לקבוצת גיל מסוימת. לרוב מדובר בבני האוכלוסייה המבוגרת ובאזרחים ותיקים. אחת מצורות הביטוי הקשות ביותר של תופעה זו היא אפליה על רקע גיל, המתרחשת במקומות עבודה, בקבלת שירותים שונים ובמקרים נוספים. תחושת ההשפלה שחווים מי שהופלו מחמת גילם היא קשה וכואבת, אך חשוב לדעת כי יש מה לעשות בנדון. להלן נציג את החוקים אשר נועדו לטפל באפליה מסוג זה.

פיטורים מחמת גיל ואפליה בעבודה

אחד מהחוקים החשובים בנושא של מניעת אפליה הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. חוק זה אוסר על אפליית עובדים ומועמדים לעבודה בשל גילם. אפליית מועמדים מחמת גיל יכולה לבוא לידי ביטוי, למשל, בדרך של שאלות אודות גיל המועמד. בשנת 2019 פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פיצויים בסך 5,000 ש״ח לעובד אשר נשאל על גילו בראיון העבודה, ונדחה לאחר מכן בשל כך. אחד מהמקרים הנפוצים ביותר של אפליה על רקע גיל במהלך תקופת העבודה הוא המקרה של פיטורי עובדים הקרובים לגיל פרישה. לא פעם מעסיקים מנסים לחמוק מתשלומי פנסיה בדרך זו.

חשוב לדעת כי בתי הדין לעבודה פוסקים פיצויים משמעותיים ביותר במקרים אלה. לדוגמה, בשנת 2004 פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פיצויים בגובה 30 אלף ש״ח לעובדת אשר הועסקה כמזכירה וכמנהלת לשכת מנכ״ל מעל 30 שנה, אך פוטרה כשהגיעה לגיל 61. אף שבעקבות תביעה שהגישה המעסיק גילה נכונות להחזירה לעבודה, לאחר שהעובדת חזרה לעבוד בפועל חלה הרעה משמעותית בתנאי העסקתה. בית הדין הביע ביקורת כלפי התנהלות המעסיקה של העובדת, ופסק כאמור פיצויים משמעותיים.

פסיקה דומה ניתנה בבית הדין הארצי לעבודה בשנת 2011, במקרה בו נקבע כי פיטורי גננות הקרובות לגיל פרישה בשל ותק מהווים אפליה פסולה ואסורה. ואולם, לצד פסקי דין אלה ואחרים, יש לציין כי בפסיקה נקבע לא פעם כי פיטורים של עובדים אשר כבר עברו את גיל הפרישה לא יהוו, ככלל, אפליה על פי חוק. בעתירה שהוגשה לבג״ץ בנושא, נקבע כי סעיף חוק המאפשר לחייב עובדים שהגיעו לגיל פרישה לפרוש מעבודתם אינו מהווה סעיף שאינו חוקתי, ולכן פרקטיקה זו אינה פסולה מטבעה. עם זאת, קבע בג״ץ כי על מעסיקים לשקול בכובד ראש בקשה של עובדים שהגיעו לגיל פרישה להמשיך לעבוד.

מקרים נוספים של אפליה על רקע גיל

מלבד במקומות עבודה, לא פעם אנו עדים למקרים של אפליה של המשתייכים לאוכלוסיה המבוגרת במתן שירותים. דוגמה עדכנית לכך היא מקרה בו אדם לא הורשה לחתום על ערבות בנקאית בשל גילו. מקרה זה נדון בבית המשפט לתביעות קטנות בהרצליה, אשר קבע כי מדובר באפליה אסורה לפי חוק איסור הפליה, ופסק לטובת התובע פיצויים בסך 15 אלף ש״ח ללא הוכחת נזק.

אפליה על רקע גיל – צרו קשר עם עורך דין מומחה לדיני עבודה ומשפט אזרחי

כפי שהסברנו לעיל בהרחבה, קיימים מגוון חוקים אשר נועדו להתמודד עם אפליה מטעמי גיל. לכל שאלה או סיוע פרטני בנושא, עורכי הדין ממשרדנו זמינים עבורכם באמצעות מספר הטלפון או הדואר האלקטרוני המופיעים מטה. עורכי הדין ממשרדנו מתמחים בדיני עבודה ובמשפט אזרחי ומסייעים משפטית באופן שוטף למי שנפגעו מאפליה מכל סוג.